内部培训广东省肇庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试（培优）.docx

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内部培训广东省肇庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试（培优）

第I部分单选题（50题）

1.下列选项中，不属于静态的组织设计理论研究内容的是（）。
A:激励制度
B:权、责结构
C:部门划分的形式和结构
D:管理行为规范
答案：A

2.一般情况下，应以员工（）能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。
A:0.8
B:0.4
C:0.6
D:0.1
答案：A

3.关于招聘过程中的群体决策法，表述不正确的是（）。
A:要在招聘最后阶段组建决策团队
B:由不同背景的多个决策者进行评价
C:无形中提高了招聘决策的主观性
D:运用运筹学中的群体决策法原理
答案：C

4.下列关于职工代表大会制度的说法错误的是()。
A:职工大会和民主协商是并行不悖的制度
B:职工代表大会主要在国有企业中实行
C:职工代表大会制度是对企业管理的替代
D:非国有企业实行民主协商制度
答案：C

5.企业人力资源管理的各个工作环节都是围绕()这一核心问题展开的。
A:人力资源设计
B:人力资源规划
C:人力资源培训
D:人力资源配置
答案：D

6.面试者从应聘者的某一缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于()
A:晕轮效应
B:首因效应
C:录用压力
D:对比效应
答案：A

7.在选拔具有较高人际沟通能力的员工时，宜采用（）的方法。
A:闭卷笔试
B:案例分析
C:公文能测验
D:无领导小组讨论
答案：D

8.绩效考评指标体系设计的程序包括：①理论验证；②工作分析；③修改调整；④指标调查。排序正确的是()
A:①②③④
B:②①④③
C:①④②③
D:①③②④
答案：B

9.以下关于整体调整薪酬标准说法错误的是（）。
A:综合了市场消费水平的提高
B:综合了社会和本企业劳动生产率增长
C:综合了居民消费价格增长
D:综合了员工生活水准的提高
答案：A

10.关于“岗位指南”这种培训材料的说法，正确的是()
A:岗位指南就是岗位说明书
B:岗位指南必须像技术手册那样精确
C:岗位指南无法代替培训，它增加了培训成本
D:岗位指南使包含许多复杂步骤的任务简单化
答案：D

11.为提高结构化面试的信度和效度，需要对面试考官进行培训，下列选项中，不属于对面试考官进行培训的内容的是（）。
A:要求面试考官有丰富的人际关系
B:要求面试考官有丰富的社会工作经验
C:要求面试考官有相关的专业知识
D:要求面试考官掌握相关的员工测评技术
答案：A

12.制定工资指导线水平应考虑的因素不包括()
A:社会芳动生产率
B:企业经营状况
C:人工成本水平
D:劳动力市场价格
答案：B

13.不属于常见的绩效辅导的方式的是()
A:鼓励型辅导
B:指导型辅导
C:指示型辅导
D:方向型辅导
答案：B

14.改进岗位设计中，横向扩大工作的手段不包括()。
A:用多项操作代替单项操作
B:在单调的作业中增加一些变动因素
C:生产工人参与制定计划
D:采用包干负责制
答案：C

15.对培训效果进行行为评估的方法不包括（）。
A:任务项目法
B:笔试法
C:行为观察法
D:问卷调查法
答案：B

16.某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，a为工资调整数额，则该地区月最低工资标准为()。
A:400+a
B:150+a
C:200+a
D:240+a
答案：A

17.关于绩效薪酬，下列说法错误的是（）。
A:绩效薪酬的基础缺乏公平性
B:绩效薪酬过于强调个人的绩效
C:佣金制不属于绩效薪酬形式
D:计件薪酬属于绩效薪酬形式
答案：C

18.在培训方法中，()主要适用于以掌握技能为目的的培训。
A:研讨法
B:专题法
C:讲授法
D:实践法
答案：D

19.在案例分析法中，解决问题的过程包括以下7个环节，排序正确的是()。①找问题;②查原因;③分主次;④提方案;⑤细比较;⑥试运行;⑦做决策
A:①③②④⑤⑦⑥
B:①③②⑤④⑥⑦
C:①②③④⑤⑥⑦
D:①②④⑤③⑦⑥
答案：A

20.()是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，就倾向于据此推论其他方面的特性。
A:投射效应
B:刻板印象
C:首因效应
D:光环效应
答案：D

21.从职能制结构改为事业部制结构属于（）组织结构的变革方式。
A:改良式
B:计划式
C:爆破式
D:渐进式
答案：C

22.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的专业人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()。
A:45293
B:45296
C:45295
D:45294
答案：D

23.()鼓励应聘者从不同角度思考问题。
A:举例式提问
B: