精品山西省晋城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库（考点梳理）.docx

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精品山西省晋城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库（考点梳理）

第I部分单选题（50题）

1.制度化管理的（）在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制。
A:内容
B:手段
C:方法
D:实质
答案：D

2.()是一种岗位评价方法，适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业。
A:评分法
B:排列法
C:因素比较法
D:关键事件法
答案：B

3.下列选项中，不属于绩效薪酬的缺点的是()
A:基础缺乏公平性
B:过于强调个人的绩效
C:如果员工认为绩效评价的方式方法不是公平的、精确的，整个绩效薪酬制度就有崩溃的危险
D:结果不透明
答案：D

4.员工自我保护机制的特点不包括()。
A:在一定条件下增强了员工的自主自立性
B:其目的大多数是为了满足个人需求
C:压力会使不同员工做出不同程度的反应
D:它是一种动态表现
答案：A

5.以下不符合提取关键绩效指标的方法是（）。
A:目标分解法
B:标杆基准法
C:关键分析法
D:关键目标法
答案：D

6.劳务派遣单位与用工单位双方所确立的权利义务关系，属于()。
A:民事法律关系
B:形式劳动关系
C:实际劳动关系
D:劳动法律关系
答案：A

7.劳动法的首要原则的是（）。
A:保障劳动者的报酬权
B:保障劳动者的物质帮助权
C:保障劳动者的劳动权
D:保障劳动者的休息休假权
答案：C

8.下列关于绩效工资制的说法，不正确的是()
A:计件工资制是一种典型形式
B:提成制是一种典型形式
C:以工作业绩为基础支付工资
D:注重团体绩效差异的确定
答案：D

9.从培训内容上看，通过自学，可以掌握（）。
A:态度
B:观念
C:气质
D:技能
答案：D

10.()是绩效考评要素选择的前提和基础。
A:岗位分析
B:员工面谈
C:工作描述
D:岗位评价
答案：A

11.仲裁裁决书自双方当事人收到之日起的()内不向人民法院起诉的，即发生法律效力。
A:5日
B:3日
C:7日
D:15日
答案：D

12.()是企业劳动安全卫生保护工作的职业道德行为准则。
A:安全第一、预防为主、及时报告
B:安全第一、预防为主、以人为本
C:预防为主、防重于治、以人为本
D:安全第一、及时报告、以人为本
答案：B

13.管理人员的培训开发计划的编制应坚持以（）为中心。
A:提高组织活力
B:完善约束激励机制
C:建立需求驱动
D:服务培训对象
答案：D

14.课程需求度调查的层次不包括（）。
A:组织调查
B:组织目标调查
C:任务调查
D:个体调查
答案：B

15.组织设计理论一般可以区分为()
A:静态与动态组织设计理论
B:生产与服务组织设计理论
C:近代与现代组织设计理论
D:一般与特殊组织设计理论
答案：A

16.四班三运转轮休制的循环周期不可能为()。
A:8天
B:6天
C:12天
D:4天
答案：B

17.劳动力市场指导价位的制定程序中，信息采集主要通过（）取得。
A:访谈法
B:抽样调查法
C:问卷调查法
D:网络调查法
答案：B

18.企业人力资源需求预测系统不包括（）。
A:企业人力资源预测模型与评估系统
B:企业总体经济发展预测系统
C:企业人力资源预测数据处理系统
D:企业人力资源总量与结构预测系统
答案：C

19.作为一种招聘决策方法，群体决策法的特点不包括（）。
A:决策的客观性较高
B:运用运筹学的原理
C:运用相关分析的方法
D:决策人员来源广泛
答案：C

20.在夏季，工作地点的温度经常超过()，应采取降温措施。
A:40℃
B:25℃
C:35℃
D:30℃
答案：C

21.以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。
A:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测
B:转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异
C:德尔菲法适用于对人力需求的长期趋势预测
D:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的
答案：D

22.关于劳务派遣的内容，下列描述错误的是（）。
A:指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和劳务派遣机构从中获得收入的经济活动
B:被派遣劳动者只与劳务派遣机构形成劳动关系
C:是一种典型的非正规就业方式
D:本质特征是雇用和使用相分离
答案：B

23.（）的阅卷方式是笔试测验的必然趋势
A:统一化与普适性
B:统一化与针对性
C:多样化与普适性
D:多样化与针对性
答案：D

24.360度考评的实施程序包括：①实施360度考评；②培训考评者；③效果评价；④评价项目设计；⑤反馈面谈。正确的顺序是（）。
A:④②①⑤