精品山西省晋城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试【考点提分】.docx

专业精品山西省晋城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精品山西省晋城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试【考点提分】

第I部分单选题（50题）

1.由于经营不景气，公司员工正处于放假状态。你计划陪伴家人外出小住几天，正准备起程时，公司接到一批订单，要求一线员工立即返岗恢复生产，这对处境艰难的公司来说十分重要，而你只是一位非一线的普通行政管理人员，听到这个消息，你会（）。
A:取消外出计划，随时服从安排
B:取消外出计划，到公司上班
C:继续外出，但缩短外出时间
D:按休假期限，继续外出
答案：A

2.（）代表了工资制度发展的主流，为越来越多的企业所采用。
A:绩效工资制
B:技能工资制
C:岗位工资制
D:年薪制
答案：C

3.能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识的薪酬制度种类是（）。
A:绩效薪酬
B:技术薪酬
C:能力薪酬
D:提成薪酬
答案：B

4.整个人员规划中最困难、最重要的部分是（）。
A:编制人员需求计划
B:编制人员供给计划
C:编制人员培训计划
D:编制人员配置计划
答案：A

5.当绩效指标的跟踪和监控耗时过多时，可采取的改进措施是（）。
A:缩短跟踪和监控的时间
B:设置更为精细的跟踪指标
C:由跟踪“正确率”指标转为跟踪“错误率”指标
D:增加人力、物力的投入
答案：C

6.人力资源的（）能力是企业竞争优势的根本。
A:创新
B:技术
C:管理
D:智力
答案：A

7.为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性，通常可以采用的方法不包括()。
A:问卷调查法
B:查看工作记录法
C:座谈法
D:绩效评估法
答案：D

8.进行组织结构设计时，要选择不同的部门结构模式。()不属于部门结构模式。
A:直线职能制
B:超事业部制
C:事业部制
D:咨询机构
答案：D

9.阿伦和梅耶(Allen&Meyer)提出的组织承诺不包括()。
A:感情承诺
B:口头承诺
C:继续承诺
D:规范承诺
答案：B

10.根据我国法律规定，劳动争议的申诉时效为（）日。
A:30
B:15
C:7
D:60
答案：D

11.在培训效果评估的指标中，认知成果指标一般通过()来评估。
A:观察法
B:笔试
C:问卷法
D:面谈
答案：B

12.KPI作为绩效指标与考核标准的结合体，它必须具备的特征是（）。
A:定量化.结果化
B:定性化.行为化
C:定性化.结果化
D:定量化.行为化
答案：D

13.下列不属于关键绩效指标的是（）。
A:质量指标
B:数量指标
C:客户指标
D:成本指标
答案：C

14.(2016年11月)企业的总工程师对本单位的安全生产负有（）。
A:直接责任
B:全面责任
C:担保责任
D:安全卫生技术领导责任
答案：D

15.绩效考评标准分为两种，即()。
A:分解提问标准、综合等级标准
B:分解提问标准、综合提问标准
C:分解等级标准、综合等级标准
D:综合提问标准、分解等级标准
答案：A

16.下列关于劳动力市场的说法，不正确的是（）。
A:劳动力市场的功能与其他市场相似
B:企业是劳动力的供给方
C:劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置
D:决定工资是劳动力市场的基本功能
答案：B

17.容易受到个人多种因素的影响，有一定的局限性的绩效考评方式为()。
A:下级考评
B:自我考评
C:同级考评
D:上级考评
答案：B

18.关于养老保险，说法不正确的是（）。
A:包含社会优抚安置
B:以社会保险为手段达到保障的目的
C:目的是为保障老年人的基本生活需求
D:法定范围内的老年人完全或基本退出社会劳动岗位后自动发生作用
答案：A

19.在组织内部进行招聘与选拔时，企业应该避免（）。
A:实事求是
B:长官意志的影响
C:有效选人
D:科学选任
答案：B

20.()是员工为企业提供劳动而行到的各种货币与实物报酬的总和。
A:红利
B:薪酬
C:社保保险
D:工资
答案：B

21.以下关于制度化管理特征的说法，错误的是()。
A:以文字形式规定岗位特征，提出员工应具备的素质
B:管理者忠于职守而不是某个人
C:把责任和权力作为明确规范而制度化
D:所有权与管理权相结合
答案：D

22.与战略导向的KPI体系相比，一般绩效考评体系是以（）为中心。
A:目标
B:战略
C:控制
D:激励
答案：C

23.（）认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。
A:情境领导理论
B:路径一目标理论
C:参与模型
D:费德勒的权变模型
答案：B

24.下列关于劳动力市场工资指导价位的说法，不正确的是()
A:坚持系统科学性原