内部培训新疆喀什地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库（夺冠系列）.docx

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内部培训新疆喀什地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库（夺冠系列）

第I部分单选题（50题）

1.对于科技人员进行绩效考评，主要考评()方面的指标。
A:个人绩效
B:人员素质
C:工作过程和成果
D:工作流程
答案：C

2.调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括（）。
A:履行协议自愿
B:调解过程自愿
C:申请调解自愿
D:举证自愿
答案：D

3.下列关于人力资源需求预测的原理表述不正确的是()。
A:相似性原理
B:惯性原理
C:相关性原理
D:系统原理
答案：D

4.局部改变某个科室的职能属于企业组织结构变革的（）变革方式。
A:计划式
B:渐进式
C:爆破式
D:改良式
答案：D

5.在市场营销学中。市场是（）购买者需求的总和。
A:男性和女性
B:现实和潜在
C:城市和农村
D:显性和隐性
答案：B

6.企业人力资源供不应求，会导致()
A:企业设备闲置
B:生产效率低下
C:组织内部人浮于事
D:固定资产利用率高
答案：A

7.就业量所生产产品的总供给价格称为（）o
A:最低预期成本
B:最低预期收益
C:最低收益
D:最低成本
答案：B

8.在培训效果评估的层级体系中，第二级评估是（）。
A:行为评估
B:学习评估
C:结果评估
D:反应评佶
答案：B

9.依据是否以当事人的意志为转移，劳动法律事实可分为劳动法律行为和()。
A:劳动法律体系
B:劳动法律事件
C:劳动法律结果
D:劳动法律后果
答案：B

10.一般来说，不同层次的管理人员有不同的技能要求。对于中层管理人员而言，()是最重要的。
A:理念技能
B:专业技能
C:协调技能
D:人文技能
答案：D

11.整个招聘活动的核心是招聘工作的（），是关键的一环。
A:评估阶段
B:招募阶段
C:准备阶段
D:实施阶段
答案：D

12.（2018年11月）无领导小组讨论的缺点不包括（）。
A:对评价者和测评标准要求较高
B:应聘者表现易受同组成员影响
C:题目的质量影响测评的质量
D:被评价者行为没有伪装的可能
答案：D

13.“你怎么连这么简单的问题都不懂？”属于（）面试问题。
A:思维性
B:知识性
C:经验性
D:压力性
答案：D

14.将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评的方法是()
A:强迫分布法。
B:评价中心法
C:合成考评法
D:日清日结法
答案：C

15.工作岗位横向分类的步骤包括：①职组的划分；②职门的划分；③职系的划分，排序正确的是（）。
A:③②①
B:②③①
C:③①②
D:②①③
答案：D

16.我国劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。
A:两次
B:一次
C:五次
D:三次
答案：B

17.（）工资不属于技能薪酬制的范畴。
A:策略能力
B:薪点
C:技术
D:基础能力
答案：B

18.美国教育学家布卢姆把认识目标分为以下六个层次：①理解；②记忆；③分析；④应用；⑤评价；⑥综合。这六个层次由低到高的顺序依次是()
A:②①④③⑥⑤
B:①②④③⑥⑤
C:①②③④⑥⑤
D:②①③④⑥⑤
答案：A

19.（）又称预警线，是对工资增长较快，工资水平较高企业提出的预警和提示。
A:工资指导线
B:工资指导线上线
C:工资指导线下线
D:基准线
答案：B

20.利润定义为企业生产经营的总收入减去（）的差额部分。
A:总费用
B:生产费用
C:原材料费用
D:人工费用
答案：A

21.()是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工的劳动行为、素质要求等所作的统一规定。
A:劳动制度
B:工作分析
C:岗位规范
D:岗位评价
答案：C

22.薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表；②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。正确的排序是()
A:⑥④③①②⑤
B:⑥③④①②⑤
C:④③⑥①②⑤
D:④⑥③①②⑤
答案：C

23.制定工资指导线水平应考虑的因素不包括()
A:社会芳动生产率
B:企业经营状况
C:劳动力市场价格
D:人工成本水平
答案：B

24.下列不属于绩效考评指标来源的是（）。
A:员工工作失误与培训要求
B:绩效短板与不足
C:部门职能与岗位职能
D:组织战略与经营规划
答案：A

25.（）是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。
A:认知
B:态度
C:智慧
D:感觉
答案：B

26.相关分析法是描述两组测评数据之间相互关系的方法。．（）表示完全正相关，（）表示零相关。
A:r=1；r=0
B:r>1.00；r=1.00
C:r=1.