历年新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库及答案【最新】.docx

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历年新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库及答案【最新】

第I部分单选题（50题）

1.实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于（）。
A:双方的谈判力量
B:雇主的受益点
C:社会舆论倾向
D:公会的受益点
答案：A

2.(2016年5月)头脑风暴会议通常限定的时间是（）。
A:30分钟到1小时
B:1小时到3小时
C:10分钟到20分钟
D:1小时到2小时
答案：A

3.关于效率合约曲线，说法错误的是（）。
A:集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小
B:在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的
C:效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线
D:在效率合约曲线上，任何一方福利增加都不会使对方的福利受损
答案：B

4.通过沙盘推演互动过程，可以有效地考察被试者的（）。
A:沟通能力
B:分析能力
C:计划能力
D:决策能力
答案：A

5.在集团本部—事业部型的企业集团中，下列说法正确的是（）
A:事业部领导人不得在集团本部兼职
B:事业部所需的资金不可向集团外的银行借款
C:集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划
D:事业部获得的利润可以自主支配
答案：B

6.薪酬的公平目标中，对员工的公平主要体现在（）
A:员工基本薪酬的公平性
B:员工绩效与激励工资的公平性
C:员工薪酬总水平上的公平性
D:员工岗位差异的公平性
答案：B

7.期望理论中,()是指员工对获得薪酬的偏好强度
A:工具
B:动机
C:效价
D:期望
答案：C

8.以下哪一项属于高级管理知识性人才（）
A:组织变革的实施者
B:经营团队的领跑者
C:发展战略的执行者
D:人才开发的引领者
答案：D

9.（）是衡量测试有效性的指标。
A:常模
B:效度
C:标准化
D:信度
答案：B

10.（）指标，宜按照其完成时间为考评周期。
A:收入
B:利润
C:客户投诉
D:项目
答案：D

11.(2015年11月)成熟曲线反映的是（）报酬与工作年限之间的关系。
A:生产人员
B:专业技术人员
C:管理人员
D:销售人员
答案：B

12.设计与运用平衡记分卡最难克服的技术障碍是（）。
A:平衡记分卡如何体现学习与成长的重要性
B:指标的创建和量化
C:平衡记分卡各指标的权重如何设置
D:如何处理企业级BSC与部门级BSC的关系
答案：A

13.(2015年5月)构建胜任特征模型时，首先要（）。
A:定义绩效标准
B:验证胜任特征模型
C:分析效标样本
D:进行行为事件访谈
答案：A

14.(2016年11月)经营者持股数额一般以企业员工平均持股数的（）为宜。
A:20-50倍
B:3-10倍
C:15-20倍
D:5-15倍
答案：D

15.投射技术大多数情况下运用于()。
A:社会心理研究
B:临床心理诊断
C:高级技术人员的选拔
D:高级管理人员的选拔
答案：B

16.对团队成员之间的合作关系有积极建设作用的是（）较高的人。
A:成就需要
B:权力需要
C:亲和需要
D:自尊需要
答案：C

17.—般而言，在绩效考评的实际操作中（）。
A:KPI采用考核方式，PCI采用评议方式
B:KPI和PCI都采用考核方式
C:KPI采用评议方式，PCI采用考核方式
D:KPI和PCI都采用评议方式
答案：A

18.以下不属于战略管理的五个重要过程的是(）。
A:设计平衡计分卡
B:对企业所处的内外部环境进行分析
C:建立企业使命、愿景、价值观、长期目标
D:战略执行与跟踪
答案：A

19.(2018年5月)(?)企业文化更强调人际关系。
A:家族式
B:发展式
C:市场式
D:官僚式
答案：A

20.战略性人力资源管理从员工与企业长期发展战略的维度上看，人事经理是（）。
A:了解并尽可能满足员工需求的带头人
B:构建人力资源各项管理基础工作的专家
C:企业经营战略的合作伙伴
D:企业员工培训与技能开发的推动者
答案：D

21.薪酬战略中，（）与绩效考核结果关系最为紧密。
A:员工的贡献率
B:内部的一致性
C:薪酬管理体系
D:外部的竞争力
答案：A

22.(2015年11月)企业年金属于（）。
A:法定保险福利
B:补充医疗保险项目
C:员工补充保险福利
D:非工作日福利
答案：C

23.在考评实践中，使用最为广泛的是（）。
A:外部考评
B:上级考评
C:360度考评
D:同级考评
答案：B

24.金字塔形的企业集团是由（）联结方式形成的。
A:共同投资型
B:环形持股型
C:资金借贷型
D:层层控股型