历年新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库及答案【最新】.docx

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历年新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库及答案【最新】

第I部分单选题（50题）

1.下列关于爱岗敬业的说法中，你认为正确的是（）。
A:要做到爱岗敬业就应一辈子在同一岗位上无私奉献
B:在现实中，我们不得不承认，“爱岗敬业”的观念阻碍了人们的择业自由
C:市场经济鼓励人才流动，再提倡爱岗敬业已不合时宜
D:即便在市场经济时代，也要提倡“干一行，爱一行，专一行”
答案：D

2.（）主要适合管理人员，特别是高层管理者的晋升考评。
A:评价中心法
B:配对比较法
C:升等考试法
D:综合选拔法
答案：A

3.考评方式和考评程序的确立属于绩效管理系统设计的（）环节的工作。
A:制定绩效管理制度
B:绩效考评指标体系设计
C:绩效考评运作体系设计
D:前期准备阶段
答案：C

4.（）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。
A:绩效监测
B:绩效评价
C:绩效分析
D:绩效管理系统总体评估
答案：D

5.培训成果转化的第三个层面是（）。
A:自我管理
B:举一反三
C:融会贯通
D:依样画瓢式应用
答案：C

6.（）不属于绩效管理工具
A:BSC
B:KPI
C:MBO
D:CSF
答案：D

7.对于大型企业而言，指标权重最高的是（）
A:内部流程
B:客户
C:学习和成长
D:财务
答案：A

8.人类历史上最重要的人力资源流动是在（）之间进行的。
A:招聘周期较短
B:劳动者的工资较低
C:劳动者的失业率较低
D:劳动力需求方处于有利地位
答案：B

9.将任意选择的两个事项结合起来的方法是（）。
A:成对列举法
B:特征列举法
C:希望点列举法
D:缺点列举法
答案：A

10.在沙盘推演测试法的操作过程中，被试者熟悉游戏规则一般不超过（）。
A:30分钟
B:60分钟
C:10分钟
D:5分钟
答案：B

11.在创新技能训练中，（）是指先将课题分成相互独立的要素，再依据各要素的可能方案组合得到总方案。
A:二元坐标法
B:主体附加法
C:形态分析法
D:焦点法
答案：C

12.如果你开车去参加朋友的聚会，朋友们热情地劝你喝酒，你一般会（）。
A:以友情为重，多喝一点
B:视情况而定，但总会喝酒不动车
C:实在无法拒绝朋友们的热情，就少喝几杯
D:无论朋友们怎样劝，绝不喝酒
答案：B

13.战略对经营活动领域、业务扩展方向、企业获得水平等一系列关键问题作了基本定位，但不可能面面俱到，体现了战略的（）。
A:纲领性
B:目标性
C:长远性
D:计划性
答案：A

14.通常情况下，（）与职位特点的关系最小。
A:PRI
B:WAI
C:PCI
D:KPI
答案：D

15.通常情况下，协作企业对应的是（）。
A:松散层企业
B:半紧密层企业
C:紧密层企业
D:核心层企业
答案：A

16.“诚信”的特征包括（）
A:通达性、知识性、破损性、对等性
B:通识性、简约性、价值性、资源性
C:适应性、差异性、契约性、功利性
D:通识性、智慧性、止损性、资质性
答案：D

17.（）薪酬战略相对更重视员工的业绩水平。
A:员工贡献率
B:市场领先型
C:内部一致性
D:外部竞争性
答案：A

18.假如你因揭发检举公司违规行为被免职并遭受大家排斥，你会（）。
A:觉得无路可走
B:走自己的路，让别人说去吧
C:光脚的不怕穿鞋的
D:路在脚下，慢慢摸索
答案：B

19.()是主要针对强制性指标的考评积分方法。
A:说明法
B:百分率法
C:0—1法
D:减分考评法
答案：C

20.由经济原因造成的裁员属于（）
A:非自然流出
B:自然流出
C:自愿流出
D:非自愿流出
答案：D

21.(2016年11月)战略性绩效管理的特点不包括（）。
A:完整的绩效管理过程
B:组织内绩效目标的一致性
C:体现组织的战略性
D:强调关注综合绩效
答案：D

22.绩效测量棱镜理论的出发点是（）。
A:能力
B:利益相关者
C:流程
D:战略
答案：B

23.企业货币工资的支付能力主要取决于（）。
A:劳动力的供给情况
B:企业的经济效益
C:双方的谈判力量
D:宏观经济情况
答案：B

24.（）是人力资本的无形支出。
A:心理损失
B:保健支出
C:机会成本
D:教育支出
答案：C

25.（）属于马斯洛需要层次模型中的高级需要。
A:生理需要
B:社会的需要
C:安全需要
D:自尊的需要
答案：D

26.(2018年5月)()是解决劳动争议的终结性程序。
A:劳动争议诉讼
B:劳动争议调解
C:劳动争议协商
D:劳动争议仲裁
答案：A

27.（）属于特殊