精心整理辽宁省沈阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试各版本.docx

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精心整理辽宁省沈阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试各版本

第I部分单选题（50题）

1.人力资源内部供给预测的方法不包括()。
A:回归分析法
B:马尔可夫模型
C:人力资源信息库
D:管理人员接替模型
答案：A

2.以下关于劳动争议调解的说法，不正确的是（）。
A:企业劳动争议调解委员会是群众性组织
B:调解委员会的调解是独立的程序
C:劳动争议仲裁委员会的调解是独立程序
D:调解委员会劳动者代表由工会成员担任或由全体员工推举产生
答案：C

3.（）不属于限制劳动行为能力人。
A:女性劳动者
B:具有一定劳动能力的残疾人
C:18周岁以上的男性劳动者
D:16～18周岁的未成年人
答案：C

4.岗位丰富化的作用不包括()。
A:有利于提高岗位工作效率
B:为员工发展提供了更广阔的空间
C:使工作的范围和责任增加
D:使员工有更多机会实现个人价值
答案：C

5.关于企业长期培训规划的表述，不正确的是（）。
A:要规定培训的总方针和总任务
B:规划期限一般为3—5年或5年以上
C:要明确企业员工培训的细节问题
D:要具有前瞻性和全局性
答案：C

6.劳动争议处理的原则不包括()。
A:合议原则
B:合法原则
C:公正原则
D:及时处理原则
答案：A

7.薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是（）。
A:问卷调查法
B:电话调查法
C:面谈调查法
D:文献收集法
答案：A

8.在招聘评估中，录用比和应聘比在一定程度上反映录用人员的()。
A:数量
B:规模
C:质量
D:成本
答案：C

9.(2015年11月)以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）
A:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系
B:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据
C:所有企业都应按照指导线的水平给雇员增加工资
D:有利于企业自觉控制人工成本水平
答案：C

10.失业率=()
A:失业人数/总人口*100%
B:失业人数/（社会劳动力人数+失业人数）*100%
C:失业人数/社会劳动力人数*100%
D:失业人数/就业人数*100%
答案：C

11.()组织结构模式较多地出现在横向合并而形成的企业中。
A:分公司和总公司
B:子公司和母公司
C:多维立体
D:模拟分权
答案：A

12.在绩效管理的总结阶段中，对企业各级组织诊断分析的基础和前提是()。
A:对企业绩效管理体系的诊断
B:对企业绩效管理制度的诊断
C:对被考评者全面全过程的诊断
D:对考评者全面全过程的诊断
答案：C

13.战略层次的培训需求分析一般由()发起。
A:咨询小组
B:人力资源部
C:部门主管
D:高层管理者
答案：B

14.根据我国法律规定，劳动争议的申诉时效为（）日。
A:15
B:60
C:30
D:7
答案：B

15.（2018年11月）企业年金适用于（）。
A:临时员工
B:全体员工
C:试用期满的员工
D:新进员工
答案：C

16.（）是指社会在一定时期内对产品和服务需求的总和。
A:商品需求
B:投资品需求
C:总需求
D:消费品需求
答案：C

17.()属于直接薪酬。
A:基本薪酬
B:额外津贴
C:社会保险
D:非工作日工资
答案：A

18.以劳动分工为基础的工作岗位设计，其优点不包括（）。
A:有利于提高专业技能的内在含量
B:有利于明确岗位工作任务和责任
C:有利于建立科学合理的组织结构
D:有利于员工发挥自己的技术专长
答案：C

19.()是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。
A:作业测时
B:观测法
C:岗位写实
D:岗位抽样
答案：D

20.属于关键绩效指标中数量性指标的是（）。
A:产品产量
B:独特性
C:单位产品的成本
D:破损率
答案：A

21.在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单的面试方法是()。
A:非结构化面试
B:诊断面试
C:初步面试
D:结构化面试
答案：D

22.《公民道德建设实施纲要》提出的我国从业人员应该遵循的职业道德要求是()
A:爱岗敬业、诚实守信、公道正派、服务社会、创业进取
B:遵纪守法、敬业奉献、公道正派、崇尚科学、开拓进取
C:爱国守法、诚实守信、崇尚科学、团结和谐、创新进取
D:爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会
答案：D

23.实证研究方法重点是研究现象本身()的问题。
A:是什么
B:为什么
C:怎么样
D:怎样好
答案：A

24.制定培训规划时，培训需求分析的目标是()
A:收集有关新岗位和现在岗位要求的数据
B:明确培训的要求，预测培训的潜在困难
C:明确员工现有技能与理想状态间的差距
D:明确测评培训规