精编广东省汕头市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全附答案（预热题）.docx

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精编广东省汕头市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全附答案（预热题）

第I部分单选题（50题）

1.(2015年5月)（）属于企业社会责任的国际标准。??
A:SA8000
B:ISO9000
C:ISO26000
D:ISO14000
答案：A

2.(2017年11月)收集绩效信息的方法不包括()。
A:观察法
B:专家法
C:口头调查法
D:调查表法
答案：B

3.()同时存在平级调动和晋升。
A:网状职业生涯路径
B:传统职业生涯路径
C:横向职业路径
D:双重职业路径
答案：A

4.(2016年11月)（）是集体谈判工资增长的最低要求。
A:雇主的下限
B:雇主的坚持点
C:工会的上限
D:工会的坚持点
答案：D

5.我国社会主义职业道德的核心是（）。
A:集体主义
B:爱国主义
C:科学发展观
D:为人民服务
答案：D

6.(2016年5月)自己懒于思考，人云亦云，这属于（）思维障碍。
A:从众型
B:习惯型
C:权威型
D:麻木型
答案：A

7.人力资源管理的基础是()。
A:招聘与配置
B:人力资源规划
C:绩效与薪酬
D:培训与开发
答案：B

8.(2015年11月)（）薪酬策略强调高投入高回报。
A:滞后型
B:领先型
C:跟随型
D:混合型
答案：B

9.()的特征为自治性、争议主体的合意性和非严格的规范性。
A:自力救济
B:公力救济
C:社会救济和公力救济相结合
D:社会救济
答案：A

10.按照企业战略学的分类，企业战略可以分为（）。
A:总体战略、业务战略和功能战略
B:外部导向战略和内部导向战略
C:廉价型竞争策略和独特性竞争策略
D:技术开发型战略和人力资源开发型战略
答案：B

11.将思维局限在自己现有的知识或成果而不接受他人的创新是指（）。
A:自我中心型思维障碍
B:麻木型思维障碍
C:习惯型思维障碍
D:权威型思维障碍
答案：A

12.下列说法中，不合乎语言规范要求的是（）
A:“您请便”
B:“您走好”
C:“请稍候”
D:“嘿”
答案：D

13.终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功、提高生活质量的手段,而不是目的,这是员工终身学习的()属性
A:个体
B:中介
C:社会
D:发展
答案：B

14.从学徒开始,到初级.中级和高级技工,最后发展到高级技师,这属于(
A:专业技术型发展
B:专业技术与管理型发展
C:技能操作型发展
D:企业管理型发展
答案：C

15.(2016年11月)培训部门的培训职能独立于人力资源部，这是企业培训开发战略的（）。
A:人员保障措施
B:制度保障措施
C:组织保障措施
D:文化保障措施
答案：C

16.（）认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点
A:全面评价原则
B:利益整合原则
C:协作进行原则
D:时间梯度原则
答案：D

17.《劳动合同法》规定，从事同类业务的竞业限制期限不得超过（）。
A:两年
B:一年
C:三年
D:五年
答案：A

18.（）认为企业会选择适当的管理形式和组织结构，使它在执行、监督和评估交易过程中发生的成本最经济化。
A:一般系统
B:行为角色
C:交易成本
D:人力资本
答案：C

19.员工的设计能力适合作为平衡计分卡的（）方面的指标。
A:内部流程
B:财务
C:学习和成长
D:客户
答案：A

20.在制定KPI时要明确指标的种类不包括（）。
A:财务指标和非财务指标
B:长期指标和短期指标
C:内部指标和外部指标
D:业绩指标和驱动指标
答案：B

21.在招聘环境分析时，关注企业所处的是朝阳行业还是夕阳行业主要是考虑（）。
A:市场预期对用工量
B:市场状况对用工量
C:市场状况对工资
D:市场预期对劳动力供给
答案：D

22.(2015年11月)（）不属于向上晋升的发展路径。
A:横向职业路径
B:双重职业路径
C:传统职业生涯路径
D:网状职业生涯路径
答案：A

23.经营者要缴纳基本年薪2倍数额的风险抵押金是（）模式。
A:WX
B:Y
C:N
D:G
答案：B

24.(2016年5月)（）采用经济评价与分析方法研究企业员工流动率。
A:员工流动后果分析
B:经济效益分析法
C:效率评价法
D:成本收益分析法
答案：D

25.母子公司之间一般的联络方式是（）。
A:层层控股型
B:资金借贷型
C:环状持股型
D:共同出资型
答案：A

26.根据不同员工群体制定不同的薪酬战略，这属于（）。
A:滞后型薪酬战略
B:混合型薪酬战略
C:跟随型薪酬战略
D:领先型薪酬战略
答案：B

27.用人单位自用工之日起（）未与劳动