精编广东省汕头市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试及参考答案（预热题）.docx

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精编广东省汕头市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试及参考答案（预热题）

第I部分单选题（50题）

1.（）不但能解释薪酬水平的差异，还能解释企业为什么要设计低于市场水平的薪酬。
A:效率工资理论
B:薪酬差异理论
C:保留工资理论
D:信号工资理论
答案：D

2.（）不属于集体协商的特点。
A:谈判未来的不确定性
B:谈判双方的对立性
C:谈判本身的不确定性
D:谈判问题的特殊复杂性
答案：B

3.一般来说，股票期权的主要对象是（）。
A:科技开发人员
B:所有员工
C:决策层成员
D:公司经理
答案：D

4.某集团公司综合员工的学历、技能证书等因素对下属公司的人力资本状况进行考察，这种方法属于人力资本管理的（）。
A:人力资本战略管理
B:人力资本投资
C:人力资本的价值计量
D:人力资本的获得与配置
答案：C

5.下列不属于有效的员工培训体系三个层面的是（）。
A:运营层
B:文化层
C:制度层
D:资源层
答案：B

6.企业集团（）。
A:不是法律主体
B:具备总体法人地位
C:具备民事权利
D:是统负盈亏的经济实体
答案：A

7.(2018年5月)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准()个月金额的争议,仲裁裁决为终局裁决。
A:12
B:6
C:24
D:3
答案：A

8.一般而言，采用()的企业员工归属感最高。
A:参与策略
B:吸引策略
C:控制策略
D:投资策略
答案：A

9.EVA使管理者明白增加价值的途径不包括()
A:有效控制库存、应收账款和使用资产的成本
B:尽最大可能提升会计利润
C:采用加快流动资金的运转、加速资本回流等方法来提高资本运用效
D:投资那些回报超过资本成本的项目
答案：B

10.“三个臭皮匠顶个诸葛亮”，“一个好汉三个帮”，与此谚语内涵相符的选项是（）。
A:创新具有极其重要的作用
B:尊重与理解是为人处世的重要原则
C:谁都有需要帮助的时候
D:合作是从业人员成长的保障
答案：D

11.为了应对专业技术人员职业发展的“高原反应”，很多企业通常采取的职业晋升模式为（）。
A:管理型职业晋升阶梯
B:双通道职业晋升阶梯
C:单通道职业晋升阶梯
D:技术型职业晋升阶梯
答案：B

12.一般而言。若企业的业务数量较少。地区分布集中时。可选择的组织结构是()。
A:U型组织结构
B:W型组织结构
C:H型组织结构
D:M型组织结构
答案：A

13.下班时，员工们陆续离去，你发现办公室里的某个房间依然亮着灯光，你会（）。
A:让保安去看一下
B:想可能有人在加班，不会有什么事
C:看看是谁在加班工作
D:过去查看一下是否有人忘记关灯
答案：A

14.通常情况下，针对技术研发岗位设计()类指标的意义不大。
A:财务
B:学习和成长
C:内部流程
D:客户
答案：A

15.节约成为社会共识，说明倡导和厉行节约已经远远超越所谓的个人喜好，而是受到职业道德甚至法律的严格限定，这一观点所阐述的是“节约”的（）。
A:价值差异性
B:法制强制性
C:时代表征性
D:社会规定性
答案：A

16.(2015年11月)一根一米长的绳子有多少种用途，这是对（）进行训练的题目。
A:逆向思维
B:横向思维
C:收敛思维
D:发散思维
答案：D

17.用工单位在《劳务派遣暂行规定》施行前使用被派遣劳动者数量超过其用工总量10%的，应当制定调整用工方案，于（）起2年内降至规定比例。
A:41699
B:41663
C:41638
D:41730
答案：A

18.（）是指不敢怀疑权威的理论或观点，迷信权威，一切都按照权威的意见办事，是创新思维的极大障碍。
A:权威型思维障碍
B:直线型思维障碍
C:从众型思维障碍
D:自卑型思维障碍
答案：A

19.（）单纯从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机制。
A:边际生产力工资理论
B:集体谈判工资理论
C:人力资本理论
D:均衡价格工资理论
答案：A

20.（）属于外部激励的非物质报酬因素。
A:工作丰富化
B:荣誉
C:福利待遇
D:自我实现
答案：B

21.(2017年5月)在计算经营者的效益年薪时，（）模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。?
A:S
B:Y
C:G
D:WX
答案：C

22.（）对员工来说，是一种特别有效的激励工具。
A:贡献
B:绩效
C:年功
D:晋升
答案：D

23.辅导下属适合采用（）。
A:上级考评
B:下级考评
C:同级考评
D:自我考评
答案：A

24.在设计公文筐测试时，首先要进行（）。
A:测试模式设计
B:工作岗位分析
C: