精品广东省汕头市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全附答案【预热题】.docx

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精品广东省汕头市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全附答案【预热题】

第I部分单选题（50题）

1.(2017年5月)双因素理论中，（）属于保健因素
A:成就感
B:工作丰富化
C:承担责任
D:薪酬
答案：D

2.（）认为对员工与企业形成的有形或无形契约进行管理会提高组织效益。
A:交易成本理论
B:资源基础理论
C:人力资源理论
D:行为角色理论
答案：A

3.在对待公司员工上，公司主管具有明显的亲疏薄厚倾向，而你觉得自己属于比较受冷遇的那一类，这时你会（）。
A:虽不怕穿小鞋，但不会轻举妄动
B:团结哪些受冷遇的员工，与主管对话
C:把这种问题向公司的主要领导反映
D:多接近公司主管，让他多了解自己
答案：D

4.构建某岗位的胜任特征模型时，选取分析效标样本应（）
A:抽取绩效优秀员工
B:随机抽取员工
C:抽取绩效优秀员工和绩效一般员工
D:抽取绩效优秀员工和绩效较差员工
答案：C

5.从理论上来看，绩效是多重因素交互作用的结果，下列不是绩效特点的是()。
A:整体性
B:多维性
C:多因性
D:动态性
答案：A

6.(2016年5月)鲍尔·沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，“消费性学习”发生在（）。
A:第二阶段
B:第四阶段
C:第一阶段
D:第三阶段
答案：A

7.经济性福利不包括（）
A:住房补贴
B:福利保险
C:企业年金
D:培训机会
答案：D

8.由于福利具有（），无形之中减少了企业的开支。
A:延迟性
B:潜在性
C:稳定性
D:合法性
答案：A

9.确定经营者基本年薪的F模式中，中型企业的经营者年薪是年薪基数的（）。
A:2倍
B:5倍
C:3倍
D:4倍
答案：A

10.(2016年5月)（）是指社会不同群体面对相互之间的各种冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各种紧张关系。
A:社会稳定
B:社会有序
C:社会发展
D:社会整合
答案：A

11.一根一米长的绳子有多少种用途，这是对（）进行训练的题目。
A:横向思维
B:发散思维
C:逆向思维
D:收敛思维
答案：B

12.()往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。
A:筛选申请表
B:笔试
C:面试
D:背景调查
答案：D

13.（）不属于科学管理时期的重点研究领域。【对应多选8#】
A:制定工作标准和时间定额
B:作业操作的合理化
C:构建非正式组织
D:工作程序的科学化
答案：C

14.培训成果转化的第三个层面是（）。
A:举一反三
B:自我管理
C:融会贯通
D:依样画瓢式应用
答案：C

15.（）是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。
A:焦点法
B:二元坐标法
C:主体附加法
D:形态分析法
答案：D

16.集团总部组织结构设计的原则不包括（）。
A:战略导向原则
B:财务集中核算原则
C:流程质量原则
D:基于母子公司体制原则
答案：B

17.企业集团核心层企业、紧密层企业、半紧密层企业和松散层企业分别对应的四个层级是（）。
A:集团公司、参股关联企业、控股子公司和协作企业
B:控股子公司、协作企业、集团公司和参股关联企业
C:参股关联企业、控股子公司、集团公司和协作企业
D:集团公司、控股子公司、参股关联企业和协作企业
答案：D

18.由于福利的(),员工可能会低估企业的福利成本,并抱怨某些要求得不到满足。
A:潜在性
B:公平性
C:稳定性
D:延迟性
答案：A

19.本年度要实施什么培训项目是（）的内容。
A:培训组织机构建设
B:培训项目运作计划
C:培训资源管理计划
D:培训开发机制建设
答案：B

20.因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的（）。
A:资本投入
B:无形支出
C:心理损失
D:有形支出
答案：B

21.战略性人力资源管理长期的管理作业流程偏重（）。
A:确定员工的贡献率
B:培训和开发
C:战略结合与实施的管理
D:员工的绩效和薪酬评估
答案：C

22.（）不是由股东大会选举产生
A:董事会
B:经理班子
C:职能部门负责人
D:监事会
答案：C

23.关于职业道德规范“敬业”，正确的说法是（）。
A:敬业的本质在于内心，与外在要求无关
B:敬业与否要看工作是否适合自己的愿望和能力
C:敬业是带有激情色彩的追求
D:敬业是对从业人员最根本、最核心的要求
答案：D

24.“执行力”适合用（）的方式来进行考核。
A:下级考评
B:自我考评
C:同级考评
D:上级考评
答案：D

25.关于职业化与新型劳动观，正确的说法是（）。
A:职业化的本质是职业行为规范化，这一特性决定了新型劳动观的核心是等价交换