内部培训湖南省娄底地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全及答案（基础+提升）.docx

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内部培训湖南省娄底地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全及答案（基础+提升）

第I部分单选题（50题）

1.下列关于劳务派遣的说法，不正确的是()
A:雇员是被派遣的劳动者
B:雇主是劳务派遣单位
C:本质是劳动力的雇用和使用相统一
D:是一种组合劳动关系
答案：C

2.在确定了工作产出、得到绩效考评指标之后，应采用（）提取关键绩效指标。
A:关键事件法
B:SMART法
C:目标管理法
D:平衡计分卡
答案：B

3.下列选项中，不属于定员定额分析法的是（）。
A:人员比率法
B:比例定员法
C:劳动定额分析法
D:效率定员法
答案：A

4.劳务派遣单位的注册资本不得少于（）。
A:100万元
B:50万元
C:300万元
D:200万元
答案：D

5.“通用”总裁杰克?韦尔奇曾说：“任何一家想竞争取胜的公司必须设法使每个员工敬业。”下列说法中，与韦尔奇上述言论意思相符的是()
A:只要员工具备敬业精神，企业必会无往而不胜
B:员工的敬业精神是企业竞争取胜的重要保障
C:敬业精神高于企业发展战略
D:想方设法使员工敬业是企业管理的核心目的
答案：B

6.关键事件法的缺点是()。
A:记录和观察费时费力
B:不能贯穿考评期始终
C:不能了解下属如何消除不良绩效
D:无法为考评者提供客观事实依据
答案：A

7.员工的()与企业的经济效益、部门业绩考核和个人业绩考核结果挂钩。
A:固定工资
B:岗位工资
C:浮动工资
D:基本工资
答案：C

8.()是指直接或间接影响和作用于培训活动的诸要素的总和。
A:培训设计
B:培训需求
C:培训环境
D:培训目标
答案：C

9.岗位评价要素的特点不包括()
A:重复性
B:可衡量性
C:共通性
D:可观察性
答案：A

10.考评者根据下属最近的绩效信息，对其考评期内的全部表现做出的总评价是指（）。
A:自我中心效应
B:优先效应
C:近期效应
D:蝴蝶效应
答案：C

11.百分位法将岗位薪酬调查数据从低到高排列,分为()组。
A:5
B:10
C:4
D:20
答案：B

12.在岗位评价的方法中，()最适合能随时掌握较为详细的薪酬调查资料的企业采用。
A:排列法
B:因素比较法
C:分值法
D:评分法
答案：B

13.下列关于选拔性素质测评的表述，正确的是()
A:测评标准要尽可能精确
B:测评标准应具有弹性
C:测评标准无区分功能
D:强调定性描述测评结果
答案：A

14.()是以人为标准，人在事先，以人择事的工作分类标准。
A:品位分类
B:职务分类
C:岗位分类
D:职位分类
答案：A

15.关于人力资源预测方法的论述，不正确的是（）。
A:马尔可夫法可以进行企业人力资源供给的预测
B:经济计量模型法不需要考虑自变量之间的影响
C:趋势外推法最为简单，其自变量只有一个
D:马尔可夫法可以进行企业人力资源需求的预测
答案：B

16.()是通过对员工现实工作行为和表现的剖析，说明其行为的正确与否，根据工作说明书来说服下属，使其提升绩效水平。
A:双向倾听式绩效面谈
B:解决问题式面谈
C:综合式绩效面谈
D:单向劝导式绩效面谈
答案：D

17.()的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人。
A:综合筛选法
B:初步筛选法
C:档案筛选法
D:素质筛选法
答案：B

18.对本单位的安全生产，总工程师应承担（）。
A:直接责任
B:安全卫生技术领导责任
C:在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务
D:全面责任
答案：B

19.对培训效果进行行为评估的时间应为（）。
A:课程开始时
B:培训结束三个月或半年以后
C:课程结束时
D:培训结束半年或一年以后
答案：B

20.阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺不包括()。
A:口头承诺
B:规范承诺
C:感情承诺
D:继续承诺
答案：A

21.企业薪酬调查报告的内容不包括（）。
A:薪酬数据分析
B:薪酬状况与市场状况比较
C:薪酬与绩效的相关性分析
D:薪酬水平调查建议
答案：C

22.人力资源费用支出控制的基本原则不包括()。
A:节约性
B:及时性
C:适应性
D:合理性
答案：D

23.绩效指标体系设计的程序包括：①工作分析；②理论验证；⑨修改调整；④指标调查。正确的排序是（）。
A:①②③④
B:①③②④
C:①②④③
D:①④②③
答案：C

24.（）是以成果为中心设计的部门结构模式。
A:网络组织
B:直线职能制
C:事业部制
D:多维立体组织
答案：C

25.劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了()。
A:雇主意