内部培训湖南省娄底地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全参考答案.docx

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内部培训湖南省娄底地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全参考答案

第I部分单选题（50题）

1.关予培训评估，下列说法错误的是()
A:培训评估是一个系统地收集有关人力资源开发项目的描述性和评判性信息的过程
B:企业培训工作的最后一个环节是培训活动的组织与实施
C:培训评估的含义有狭义和广义之分
D:培训评估目的是有利于帮助单位在选择、调整各种培训活动以及判断其价值的时候作出更明智的决策
答案：B

2.决定绩效监控有效性的关键点不包括（）。
A:管理者领导风格的选择
B:绩效考评信息的有效性
C:管理者绩效辅导的水平
D:绩效考评标准的有效性
答案：D

3.（）的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了素质测评对象的实际特征。
A:模糊量化
B:二次量化
C:类别量化
D:一次量化
答案：D

4.下面关于劳动法的监督检查制度的表述,正确的是()。
A:它规定了劳动关系的运行规则
B:它规定了实现和保证各项劳动法律制度实施的手段
C:它规定了劳动关系的调整规则
D:它规定了劳动关系的全部内容
答案：B

5.()是指同一个工资等级中，最高档次的工资水平与最低档次之间的工资差距。
A:等级重叠
B:工资差距
C:浮动幅度
D:工资档次
答案：C

6.下列关于定员标准总体编排的说法，错误的是()。
A:提示的附录是标准不可分割的组成部分
B:标准名称通常具有引导词、主体词和补充词三个要素
C:提示的附录按国家标准GB/T1.1的要求撰写
D:劳动定员标准由概述、标准正文和补充组成
答案：A

7.以下关于培训评估对象的说法错误的是（）。
A:新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面
B:受培训成本的限制，无需对所有培训活动进行评估
C:新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面
D:新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面
答案：A

8.关于绩效工资说法，不正确的是()
A:计件工资属于绩效工资形式
B:佣金制不属于绩效工资形式
C:绩效工资制的基础缺乏公平性
D:绩效工资过于强调个人的绩效
答案：B

9.实行工资指导线制度的主要目的不包括()。
A:使雇员工资收入随企业效益增长而增长
B:调整、规范工资分配关系
C:实现社会公平
D:逐步提高工资水平
答案：A

10.劳动法律关系的主要形态不是()。
A:劳动监督关系
B:劳动服务法律关系
C:劳动行政法律关系
D:劳动合同关系
答案：A

11.(2016年5月)下列关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()。
A:德尔菲法适用于对人力需求的长期趋势预测
B:转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异
C:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的
D:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量预测
答案：C

12.正常情况下，依照法定程序延长的工作时间每月不能够超过()
A:30小时
B:40小时
C:20小时
D:36小时
答案：D

13.劳动定额法属于（）绩效考评方法。
A:结果导向型
B:综合导向型
C:行为导向型
D:品质导向型
答案：A

14.“你怎么连这么简单的问题都不懂？”属于（）面试问题。
A:知识性
B:思维性
C:压力性
D:经验性
答案：C

15.决定绩效监控有效性的关键点不包括()
A:管理者绩效辅导的水平
B:绩效考评信息的有效性
C:管理者领导风格的选择
D:绩效考评标准的有效性
答案：D

16.教学计划是实施培训的执行性计划，它的内容不包括()。
A:课程设置
B:教学目标
C:教学形式
D:教师选定
答案：D

17.通知被录用者的最重要的原则是（）。
A:真实原则
B:准确原则
C:及时原则
D:客观原则
答案：C

18.在管理策略上，现代人力资源管理属于()管理。
A:以战略为主
B:战术与战略相结合
C:静态与动态相结合
D:以动态为主
答案：B

19.（）以行为科学为理论依据,强调人的因素,从组织行为学的角度来研究组织结构。
A:古典组织理论
B:当代组织理论
C:近代组织理论
D:现代组织理论
答案：C

20.被派遣劳动者管理的特殊性，主要在于避免（）。
A:降低被派遣劳动者的待遇
B:可能出现劳动歧视问题
C:被派遣劳动者可能跳槽
D:劳动派遣单位的违法行为
答案：B

21.薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的是()
A:岗位薪酬
B:专业岗位薪酬
C:职位薪酬
D:特定岗位薪酬
答案：D

22.岗位评价要素的特征不包括()。
A:显著性
B:可观察性
C:共通性
D:可衡量性
答案：A

23.以下关于组织设计理论的说法不正确的是（）。
A: