内部培训湖南省娄底地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全【必刷】.docx

专业精品湖南省娄底地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

内部培训湖南省娄底地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全【必刷】

第I部分单选题（50题）

1.（）不属于静态的组织设计理论的研宄内容。
A:部门划分的形式矛口结构
B:管理行为规范
C:组织的权.责结构
D:组织信息控制
答案：D

2.()是生产要素的需求者。
A:劳动者
B:市场
C:企业
D:居民户
答案：C

3.(2015年5月)没有绝对的零点，只能做加减运算的绩效考评标准量表是（）
A:等级量表
B:比率量表
C:等距量表
D:名称量表
答案：C

4.关于爱岗敬业，理解正确的是（）。
A:在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神
B:无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了
C:爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求
D:人们是为着自己而不是想着单位工作的，爱岗敬业是欺人之谈
答案：C

5.关于薪酬水平的描述，下列不正确的是（）。
A:地域因素是影响企业薪酬水平的外部因素
B:薪酬水平是一个绝对的概念
C:企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定
D:薪酬水平=薪酬总额／企业平均人数
答案：B

6.某车间为完成生产任务需要开动机床20台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为95%，则该工作定员人数为()。
A:126人
B:63人
C:57人
D:32人
答案：D

7.岗位评价要素的特点不包括()
A:共通性
B:可观察性
C:可衡量性
D:重复性
答案：D

8.()不属于培训课程内容选择的基本要求。
A:价值性
B:有效性
C:普遍性
D:相关性
答案：C

9.()是组织设计的最基本原则。
A:专业分工与协作原则
B:有效管理幅度原则
C:任务与目标原则
D:集权与分权原则
答案：C

10.在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是体现国家意志。
A:劳动合同
B:集体合同
C:劳动法律法规
D:民主管理制度
答案：C

11.管理人员的四级培训对象是（）。
A:具有管理潜能的员工
B:具有较高潜能的初级管理人员
C:负责核心流程的管理人员
D:管理业务并对其业绩全权负责者
答案：A

12.()不是企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解的特点。
A:非强制性
B:群众性
C:自治性
D:系统性
答案：D

13.特别任务法常用于()
A:管理培训
B:离职培训
C:技能培训
D:在职培训
答案：A

14.在下列选项中，属于直接薪酬的是()
A:员工福利
B:股票期权
C:绩效工资
D:社会保险
答案：C

15.关于劳动争议的表述，正确的是（）。
A:利益争议通常是因签订、变更劳动合同所引起的
B:不存在劳动关系的劳动者可以成为劳动争议的当事人
C:是否遵循法律规范和合同规范是利益争议的实质
D:只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议
答案：D

16.工资集体协商，一般情况下三年（）次。
A:1
B:6
C:9
D:3
答案：D

17.关于“岗位指南”这种培训材料的说法，正确的是()
A:岗位指南使包含许多复杂步骤的任务简单化
B:岗位指南必须像技术手册那样精确
C:岗位指南无法代替培训，它增加了培训成本
D:岗位指南就是岗位说明书
答案：A

18.以昨天的记忆代替整个测评时期的全部表现，这属于员工素质测评的（）。
A:晕轮效应
B:感情效应
C:近因误差
D:离散误差
答案：C

19.劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反应程度。
A:劳动力供给量
B:劳动力需求率
C:劳动力供给率
D:劳动力需求量
答案：D

20.岗位横向分类的最后一步是划分()
A:岗等
B:职级
C:岗级
D:职系
答案：D

21.关于员工素质测评中的个体差异原理，下列选项中，描述不正确的是()
A:测评的内容是人的素质
B:人的素质是有差异的，这种差异是客观存在的，但是可以为意志所转移的（）
C:后天因素可以选成素质差异
D:先天因素可以选成素质差异
答案：B

22.评价中心技术不包括()
A:公文筐测试
B:管理游戏
C:无领导小组讨论
D:心理测评
答案：D

23.培训的印刷材料中，工作任务表的作用不包括（）。
A:关注信息反馈
B:强调课程重点
C:节约培训时间
D:提高学习效果
答案：C

24.卡普兰和诺顿创立了（）。
A:劳动定额法
B:行为定位法
C:平衡记分卡
D:强迫选择法
答案：C

25.绩效管理信息系统组成部分不包括（）。
A:绩效考评的辅助系统
B:绩效考评后台系统
C:绩效考评实施系统
D:绩效考评结果分析系统
答案：A

26.()不属于组织结构分析的内容。