精品宁夏中 卫 市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全（易错题）.docx

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精品宁夏中卫市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全（易错题）

第I部分单选题（50题）

1.（）属于激励因子。
A:工作的丰富化
B:工作的安全感
C:稳定的薪酬
D:比较好的工作环境
答案：A

2.(2017年5月)按照区分标准的不同，胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和（）。
A:概念性胜任特征
B:元胜任特征
C:基础性胜任特征
D:通用性胜任特征
答案：C

3.企业应采用（）薪酬策略并获得好的效益，员工可以通过绩效工资或激励工资得到更高水平的报酬。
A:等待型
B:领先型
C:跟随型
D:混合型
答案：D

4.(2016年11月)（）是人力资本的无形支出。
A:机会成本
B:教育支出
C:保健支出
D:心理损失
答案：A

5.集体谈判中的（）让步方式，会使自己的谈判余地量少，但让对方觉得还有让步空间。
A:一次到位
B:四次等比
C:二次等比
D:递减加价
答案：A

6.每种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应是指个性的（）。
A:独特性
B:特征性
C:稳定性
D:—致性
答案：B

7.一般而言。若企业的业务数量较少。地区分布集中时。可选择的组织结构是()。
A:U型组织结构
B:M型组织结构
C:H型组织结构
D:W型组织结构
答案：A

8.采用创新产品策略的企业，适合的企业文化类型为（）。
A:官僚式+家族式
B:发展式+市场式
C:官僚式+市场式
D:家族式+市场式
答案：B

9.“江山易改,本性难移”,这是指个性的()
A:一致性
B:特征性
C:独特性
D:稳定性
答案：D

10.春节期间，家家户户放鞭炮，如果你是负责这项工作的社区管理人员，发现有居民未按市政府要求在规定时间和地点燃放鞭炮,你会（）。
A:向上级反映
B:按照规定给予处罚
C:只要觉得没有危险，可以让居民燃放
D:劝导
答案：D

11.在你的心目中，上司的形象是（）。
A:在员工需要帮助时，总能够感受他们的存在
B:他们总是拿累活、难活为难下属员工
C:他们总是板着面孔，严肃地指出下属的缺点
D:对企业的发展而言，他们的作用有限
答案：A

12.企业大学高效开展业务的关键是()。
A:内部组织架构的建立
B:企业大学的创办定位
C:企业培训文化的营造
D:企业大学的构建要求
答案：A

13.WAI和（）有关。
A:岗位
B:能力
C:职位级别
D:工作态度
答案：D

14.(2018年5月)赫茨伯格的双因素理论是在(?)时期提出。
A:后现代管理
B:现代管理
C:经验管理
D:科学管理
答案：B

15.以“效益收入=增值年薪+奖励年薪”计算经营者的效益收入的有（）模式。
A:WX
B:S
C:Y
D:G
答案：B

16.(2017年11月)?()属于绩效管理系统构建方面的评估指标。
A:系统内部各环节设置的合理性
B:信息系统的安全稳定性
C:系统层次划分的合理性
D:绩效信息的客观完整性
答案：C

17.下列做法中，符合“禁止商业贿赂行为的暂行规定”要求的是（）。
A:经营者的职工采用商业贿赂手段为经营者购销商品，认定为职工个人行为
B:任何经营者购销产品，均不可以明示方式给中间人佣金
C:经营者在商品交易中不得向对方单位附赠现金或者物品，包括小额广告礼品
D:在账外暗中给予对方单位或者个人回扣的，以行贿论处
答案：D

18.沙盘推演测评法适用于（）的选拔。
A:高级管理人员
B:基层管理人员
C:各类管理人员
D:中层管理人员
答案：A

19.团体劳动争议自受理起最长不超过（）结束。
A:15日
B:45日
C:10日
D:30日
答案：A

20.日本型的企业集团的母公司的职能不包括（）。
A:决定集团成员的生产计划
B:保持成员公司之间的协调
C:安排集团外的投资
D:决定成员公司领导层的人事问题
答案：A

21.若组织职业生涯管理活动存在主观脱离员工意愿的情况，就会违背（）。
A:全面评价原则
B:协作进行原则
C:发展创新原则
D:机会均等原则
答案：B

22.（）是制定薪酬战略的第一步。
A:评价整体性薪酬战略的内涵
B:薪酬调查
C:做出薪酬决策
D:制定薪酬制度体系
答案：A

23.以战略为导向的培训开发体系不同于传统培训开发体系的关键所在，体现了其（）的特点。
A:注重关键岗位人员和稀缺人才的培训发展问题
B:满足培训需求多样化和层次化的要求
C:从企业的战略目标出发
D:以人力资源规划为指导
答案：D

24.获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般以()为主。
A:观察法
B:全方位评价法
C:问卷调查法
D:行为事件访谈法
答案：D

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