精编甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库（原创题）.docx

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精编甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库（原创题）

第I部分单选题（50题）

1.对于国家来说，（）的准确统计是计算离退休金、有关保险金和经济补偿金的重要依据。
A:基本工资
B:工资总额
C:加班加点工资
D:人均收入
答案：B

2.对培训效果进行行为评估的时间应为（）。
A:课程结束时
B:考评结束半年或一年以后
C:课程开始时
D:培训的第三个月或半年以后
答案：D

3.经营劳务派遣业务的劳务派遣单位，注册资本不得少于（）元。
A:500万
B:200万
C:50万
D:100万
答案：B

4.企业年金适用于()
A:新进员工
B:临时员工
C:试用期满的员工
D:全体员工
答案：C

5.下列关于员工激励的说法，不正确的是（）o
A:任何一种激励方法都不是万能的
B:对员工的激励不一定达到满意效果
C:员工对激励做出的反应需要一定时间
D:对员工的激励一定会产生直接反应
答案：D

6.在生产要素市场，（）是生产要素的需求者。
A:企业
B:市场
C:居民户
D:政府
答案：A

7.关于制度化管理的表述，不正确的是（）。
A:也被称作“泰勒制”
B:也被称作“官僚制”
C:也被称作“科层制”
D:主张所有权与管理权相分离
答案：A

8.关于现代职业观，正确的说法是（）。
A:尊重自己所从事的职业并愿意努力付出，是现代职业观的基本价值尺度
B:按照人的个性和需求，自由地选择职业，即为现代职业观
C:每个人都有自己的职业观，不可能形成共同的现代职业观
D:一切按法律要求办事是现代职业观的核心
答案：A

9.适用于促进员工潜能的开发和全面发展的绩效考核面谈类型为()。
A:解决问题式面谈
B:双向倾听式面谈
C:单向劝导式面谈
D:综合式绩效面谈
答案：A

10.在设计KPI时，解决“工作产出项目过多”的问题，不宜采用的方法是()
A:删除与工作目标不符合的产出项目
B:合并同类项，将增值贡献率的产出归到一个更高的类别
C:比较产出结果对组织的贡献率
D:设置更为全面的指标体系
答案：D

11.公司的某件物品丢失，领导查找几次未有结果，你从各方面获得的线索表明，这件事情很有可能是某某同事干的。你会（）。
A:找某某谈心，让他主动承担责任
B:闷在心里，佯装不知
C:仔细研究，向公司领导提出加强物品管理的新办法
D:向上司报告自己所了解到的情况
答案：A

12.以（）为导向的薪酬结构会使员工只重视眼前效益，不重视长期发展。
A:行为
B:技能
C:工作
D:绩效
答案：D

13.（2019年5月）企业制度化管理的特点，不包括（）。
A:是理性精神合理化的具体体现
B:适合于现代大型企业组织
C:以非正式授权为主
D:实现了个人与权力相分离
答案：C

14.(2016年11月)（）可以进行人力资源供给预测。
A:岗位分析法
B:灰色预测模型
C:定员定额法
D:管理人员接替模型
答案：D

15.()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。
A:成本节约
B:适当激励
C:公平公正
D:效率优先
答案：C

16.()能够给员工提供发展的机会，强化员工为企业工作的动机。
A:校园招聘
B:内部招募
C:社会招聘
D:外部招募
答案：B

17.在中国传统儒家道德思想中,处于核心地位的范畴是（）
A:仁
B:态
C:气
D:礼
答案：A

18.()是使管理者在不同部门的不同管理岗位或非管理岗位上轮流工作，以使其全面了解整个企业的不同工作内容，得到各种不同的体验，为今后在较高层次上任职做准备。
A:职务轮换
B:临时提升
C:设立副职
D:替补训练
答案：A

19.特别任务法常用于()
A:在职培训
B:技能培训
C:管理培训
D:离职培训
答案：C

20.劳务派遣单位的注册资本不得少于（）。
A:300万元
B:100万元
C:50万元
D:200万元
答案：D

21.企业开展员工培训的最终目的是（）。
A:提高员工素质
B:提髙经济效益
C:促进员工和企业共同发展
D:改善自身的竞争优势
答案：D

22.在薪酬调查数据的统计分析中。如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据。所应采取的分析方法应为（）。
A:回归分析法
B:频率分析法
C:数据排列法
D:简单平均法
答案：B

23.企业在不同发展阶段应选择与薪酬水平相应的薪酬政策，但不包括（）。
A:领先型政策
B:跟随型政策
C:混合型政策
D:滞后型政策
答案：C

24.教师连续提问两个学生都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回