优选甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库精品（全优）.docx

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优选甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库精品（全优）

第I部分单选题（50题）

1.企业在分析决策权应该归属于哪一管理层次和部门时，无须考虑的因素是()。
A:决策者所需具备的能力
B:决策的环境
C:决策对各职能的影响面
D:决策的性质
答案：B

2.()的工资结构比较适用于责、权、利明确的企业。
A:以绩效为导向
B:以行为为导向
C:以技能为导向
D:以工作为导向
答案：D

3.()不是计件工资制的组成部分。
A:劳动定额
B:工作物等级
C:计件单价
D:劳动生产率
答案：D

4.岗位横向分类的原则，不包括（）。
A:时间原则
B:协调原则
C:程度原则
D:单一原则
答案：B

5.根据绩效考评的具体目的和要求，用于培训的考评应以()为重点。
A:工作方式
B:工作过程
C:工作结果
D:工作效率
答案：B

6.劳动定额法属于（）绩效考评方法。
A:行为导向型
B:品质导向型
C:综合型
D:结果导向型
答案：D

7.你与同事交往时，常用的方式是（）。
A:经常利用午餐时间或工作间隙找人聊聊天
B:基本没有什么来往
C:时不时地搞个小型聚餐
D:等同事来找自己
答案：A

8.根据我国法律规定，劳动争议的申诉时效为（）日。
A:7
B:60
C:30
D:15
答案：B

9.劳动争议申请仲裁的有效期间为（）。
A:半年
B:1个月
C:1年
D:3个月
答案：C

10.（）是在量表中测量水平最高的量表，被科学家认为是较为理想的量表。
A:等距量表
B:等级量表
C:比率量表
D:名称量表
答案：C

11.（）是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。
A:劳动法的内容
B:劳动法的体系
C:劳动法的原则
D:劳动法的渊源
答案：B

12.行为描述面试采用的面试问题都是基于关键（）的行为性问题。
A:情感因素
B:胜任特征
C:学历层次
D:专业素质
答案：B

13.把矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机地结合在一起，形成的一种全新的管理组织结构模式是()
A:流程型组织
B:模拟分权组织
C:多维立体组织
D:网络型组织
答案：C

14.()不属于现代人力资源管理的基本原理
A:同素异构原理
B:能位匹配原理
C:动态优势原理
D:适才适用原理
答案：D

15.(2016年11月)（）不属于劳动争议仲裁委员会的组成人员。
A:用人单位方面代表
B:劳动行政部门代表
C:同级工会代表
D:企业职工代表
答案：D

16.不属于团体劳动争议特点的是()。
A:内容的复杂性
B:争议内容的特点性
C:争议主体的团体性
D:影响的广泛性
答案：A

17.绩效考评标准分为两种，即()。
A:分解提问标准、综合等级标准
B:分解等级标准、综合等级标准
C:综合提问标准、分解等级标准
D:分解提问标准、综合提问标准
答案：A

18.人力资源管理费用不包括（）。
A:员工教育经费
B:招聘费用
C:劳动争议处理费用
D:培训费用
答案：A

19.（）面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一一种形式的面谈。
A:单向劝导式
B:综合式绩效
C:双向倾听式
D:解决问题式
答案：B

20.下列有关技能薪酬制的说法错误的是（）。
A:根据员工所具备的工作潜力来确定
B:常见类型如职能薪酬、能力薪酬及技术等级薪酬
C:处在稳定期，继续提高企业核心能力的企业适合采用该类薪酬制度
D:有利于激励员工提高技术能力
答案：A

21.制定工资指导线水平应考虑的因素不包括()
A:社会芳动生产率
B:人工成本水平
C:劳动力市场价格
D:企业经营状况
答案：D

22.(2015年11月)企业实行工作岗位评价的目的是要保证薪酬的（）
A:成本经济性
B:内部公平性
C:外部公平性
D:公正合法性
答案：B

23.岗位丰富化的作用不包括()。
A:使员工有更多机会实现个人价值
B:有利于提高岗位工作效率
C:为员工发展提供了更广阔的空间
D:使工作的范围和责任增加
答案：D

24.下列选项中，不属于定性预测主要方法的是()
A:趋势外推法
B:德尔菲法
C:经验预测法
D:描述法
答案：A

25.从内容上讲。狭义人力资源规划主要包括人员晋升计划、人员补充计划和（）。
A:薪酬福利计划
B:人员配备计划
C:人员培训计划
D:职业生涯规划
答案：B

26.在安全生产责任制度中，()在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。
A:分管安全卫生的负责人和专职人员
B:工人
C:企业法定代表人
D:总工程师
答案：B

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