优选甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库含答案（实用）.docx

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优选甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库含答案（实用）

第I部分单选题（50题）

1.关于战略导向KPI的表述，不正确的是（）。
A:将财务与非财务指标结合
B:有利于企业战略的实施
C:战略目标自上而下分解
D:以控制为中心
答案：D

2.人力资源需求预测的原理不包括（）。
A:相关性原理
B:相似性原理
C:函数性原理
D:惯性原理
答案：C

3.在（）中，对评估者自身素质的要求降低了，起关键作用的不再是评估者本身，而是评估方案和测试工具的选择是否恰当。
A:正式评估
B:建设性评估
C:总结性评估
D:非正式评估
答案：A

4.()是绩效考评要素选择的前提和基础。
A:岗位评价
B:岗位分析
C:员工面谈
D:工作描述
答案：B

5.人员培训开发计划的具体内容不包括()。
A:培训人员的资格
B:培训费用的预算
C:培训的内容
D:培训的目标
答案：A

6.以下关于整体调整薪酬标准说法错误的是（）。
A:综合了居民消费价格增长
B:综合了市场消费水平的提高
C:综合了员工生活水准的提高
D:综合了社会和本企业劳动生产率增长
答案：B

7.根据国家《节约能源管理暂行条例》，下列说法中正确的是（）。
A:引进国外工艺和设备时，节能效果好的优先引进，能耗高的减少引进
B:国家鼓励大力使用柴油发电机组发电，并优先保证其用油供应充足
C:企业把能源消耗定额分解落实到车间、班组和每一个员工
D:企业节能机构的管理人员和有关操作工人，应有计划地接受节能培训
答案：D

8.我国社会主义职业道德的原则是()
A:民主集中制
B:群众路线
C:集体主义
D:人道主义
答案：C

9.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，每月扣除经济损失的赔偿部分不得超过劳动者当月工资的（）。
A:0.4
B:0.1
C:0.2
D:0.3
答案：C

10.以下关于企业人力资源管理制度规划的表述不正确的是()。
A:必须在国家劳动法律、法规的范围内进行
B:保持企业人力资源制度规划的动态性
C:必须与企业集体合同的精神一致
D:与集体合同条款不一致时，修改集体合同
答案：D

11.现代人力资源管理的内容应（）。
A:以事为中心
B:以社会为中心
C:以企业为中心
D:以人为中心
答案：D

12.()是对企业管理各基本方面规定的活动框架，用于调节集体协作行为。
A:业务规范
B:技术规范
C:行为规范
D:管理制度
答案：D

13.劳动关系当事人基于集体合同约定的权利和义务所发生的争议称为（）。
A:集体争议
B:团体争议
C:权利争议
D:利益争议
答案：B

14.()的绩效考评着眼于专评"干什么""如何去干的"等内容。
A:过程导向型
B:效果导向型
C:品质导向型
D:行为导向型
答案：D

15.劳动行政部门在收到集体合同后的()内将审核意见书送达。
A:30天
B:15天
C:10天
D:7天
答案：B

16.360度考评方法又称为()。
A:全方位考评方法
B:全视角考评方法
C:深层次考评方法
D:多角度考评方法
答案：B

17.“零缺陷”产品体现了节约可以使企业()
A:重视产品质量
B:增强成本意识
C:增强竞争力
D:创新技术
答案：A

18.工资总额的项目不包括（）。
A:计件工资
B:加班加点工资
C:津贴补贴
D:符合国务院规定的发明创造奖
答案：D

19.()是指员工自身心理上感受到的社会和心理方面的回报。
A:间接回报
B:外部回报
C:内部回报
D:直接回报
答案：C

20.()与目标管理法相近，采用更直接的工作绩效衡量指标，通常应用于非管理岗位的员工。
A:间接指标法
B:绩效标准法
C:直接指标法
D:成绩记录法
答案：B

21.当事人因主张有待确定的权利和义务所发生争议的属于（）。
A:集体争议
B:权利争议
C:个别争议
D:利益争议
答案：D

22.关于道德，正确的说法是（）。
A:道德是为了维持秩序而强加在人们头上的外在约束力量
B:道德反映着社会正义力量的要求
C:道德的表现方式是说教
D:道德评价完全属于主观判断的范畴
答案：B

23.在员工素质测评标准体系的纵向结构要素中,()是对测评内容的明确规定。
A:测评对象
B:测评目标
C:测评指标
D:测评主体
答案：B

24.确定型决策方法不包括()。
A:收益矩阵制度
B:微分法
C:量本利分析法
D:线性规划法
答案：A

25.（）的考评标准是用具有量化意义的数字表示不同的等级水平。包括离散型和连续型两种。
A:数量式
B:量词式
C:定义式
D:等级式
答案：A