精品新疆哈密地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题附答案（满分必刷）.docx

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精品新疆哈密地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题附答案（满分必刷）

第I部分单选题（50题）

1.解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是（）。
A:小王不能胜任目前工作，经培训后仍不能胜任工作，并且不服从安排
B:小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力
C:小玲生育后，一直在家哺乳孩子
D:小沈感冒引发肺炎，连续一周没上班，但在医疗期内
答案：A

2.一般而言，从()可以得到比较系统、原始的资料。
A:人才交流中心
B:就职过的公司
C:员工自带档案
D:档案管理部门
答案：D

3.从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（）。
A:对等关系
B:交换关系
C:约定关系
D:社会关系
答案：B

4.在管理人员教程中，二级的对象是（）。
A:具有管理潜能的员工
B:负责核心流程或多项职能的管理人员
C:具有较高潜力的初级管理能力
D:管理业务或项目并对其业绩全权负责者
答案：B

5.关于人力资源费用，下列说法正确的是（）。
A:人工成本就是人力资源管理费用
B:法律咨询费属于人工成本
C:工资、保险和培训费用属于人工成本
D:招聘费用属于人力资源管理费用
答案：D

6.劳动合同管理台账，一般主要包括8项内容，下列不属于劳动合同管理台账的项目的是()
A:员工登记表
B:员工保险台账
C:医疗期台账
D:员工培训台账
答案：B

7.关于遵纪守法，你认为正确的说法是（）。
A:法律是由人执行的，执行时不能不考虑人情和权力等因素
B:遵纪守法与职业道德要求有一致性
C:只要品德端正，学不学法无所谓
D:金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力
答案：B

8.工作岗位评价的目的是明确每个岗位的()
A:定员
B:薪酬标准
C:相对价值
D:工作任务、职责
答案：C

9.(2015年5月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是()。
A:执行国家标准
B:执行行业标准
C:执行地方政府规定
D:执行企业制定标准
答案：A

10.以下关于雇主的说法中错误的是（）
A:生产经营与管理的载体
B:一个孤立的自然人
C:企业财产的人格化代表
D:与雇员相对的一方
答案：B

11.劳动监察制度具有保证（）体系全面实施的功能。
A:劳动合同
B:劳动管理
C:劳动法
D:劳动规则
答案：C

12.记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指（）。
A:员工招聘记录
B:员工信息管理
C:员工绩效管理?
D:员工档案管理
答案：B

13.关于养老保险的说法不正确的是（）。
A:是以社会保险为手段达到保障的目的
B:它也包含社会优抚安置和社会救济
C:在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用
D:目的是为保障老年人的基本生活需求
答案：B

14.可根据（）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。
A:权限
B:岗位
C:部门
D:能力
答案：B

15.无固定期限的劳动合同是（）的劳动合同。
A:应当履行到退休
B:有一定的工作期限?
C:不约定终止日期
D:任意期限
答案：C

16.()即在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。
A:绩效考评面谈
B:绩效总结面谈
C:绩效指导面谈
D:绩效计划面谈
答案：B

17.(2016年11月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（）。
A:社会道德
B:劳动合同
C:民主管理制度
D:劳动法律、法规
答案：D

18.劳动法律关系主体不包括()
A:社会团体
B:劳动行政部门
C:个体经济组织
D:企业
答案：B

19.《劳动法》规定，劳动合同（）即具有法律约束力。
A:自公证之日起
B:从依法订立之日起
C:自签订之日起
D:自双方当事人签字之日起
答案：B

20.()不属于人员配置的原理。
A:品味对应原理
B:动态适应原理
C:互补增值原理
D:要素有用原理
答案：A

21.非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。
A:无需
B:酌情
C:按照正常劳动
D:部分
答案：C

22.一名工人的绩效，除了产量指标的完成情况以外，质量、原材料的消耗、纪律意识等各方面的因素都要考虑，这体现了绩效的（）
A:相关性
B:多维性
C:动态性
D:多因素
答案：B

23.(2017年11月)脱产培训的目的不包括（）
A:改善企业基层人员
B:培养企业紧缺人员
C:为企业培养高层次技术人才
D:为企业培养高层次管理人才
答案：A

24.在绩效管理中，一般以上级主管的考评为主，所占比