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最新新疆塔城地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题附答案【满分必刷】

第I部分单选题（50题）

1.当领导交办一件你认为枯燥的工作时，你（）。
A:先努力做，实在不行再想办法
B:能耐着性子做下去
C:能耐心地做下去，虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣
D:说明理由，委婉拒绝
答案：C

2.影响群体决策的群体因素不包括（）。
A:群体多样性
B:群体规模
C:群体结构
D:群体熟悉度
答案：C

3.战略管理学家迈克尔·波特按照产品生产的价值形成和创造过程——价值链，把资源的开发和利用活动分成两大类，即基本活动和（）。
A:支持活动?
B:销售渠道
C:售后服务
D:生产加工
答案：A

4.(2016年11月)（）是国家或企业给予在特殊劳动条件下工作的员工的生产性质的补偿。
A:津贴
B:补贴
C:工资
D:奖金
答案：A

5.()是指评估者依据自己的主观判断，并不是用事实和数字加以证明。
A:非正式评估
B:正式评估
C:建设性评估
D:总结性评估
答案：A

6.以北京市为例，用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。
A:0.05
B:0.02
C:0.08
D:0.09
答案：D

7.(2018年11月)内部提拔、工作调换、工作轮换、重新聘用、公开招募，属于（）的来源。
A:学校招聘
B:外部招聘
C:内部招聘
D:社会招聘
答案：C

8.容易受到个人因素影响，有一定局限性的绩效考评方式为()
A:自我考评
B:同级考评
C:下级考评
D:上级考评
答案：A

9.(2015年11月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。
A:具有单一性
B:具有多样性
C:具有较大的灵活性
D:是补偿性的劳动报酬
答案：B

10.20世纪50年代末，()提出了第一个综合的权变模型。
A:费德勒
B:赫塞
C:明茨伯格
D:布兰查德
答案：A

11.劳动行政部门发布的规范性文件称为()。
A:劳动规章
B:国务院劳动行政法规
C:劳动法律
D:宪法
答案：A

12.人力资源管理专家认为，“（）是企业对付经济与技术变化的第一道防线”。
A:员工考核
B:员工培训
C:员工招聘
D:员工激励?
答案：B

13.(2018年5月)一名生产工人的绩效的多维性不包括（）
A:动态性
B:纪律意识
C:产品的质量
D:产量指标
答案：A

14.在确定和调整最低工资标准时不予考虑的因素是()
A:劳动就业实际状况
B:本地区平均消费水平
C:社会平均工资水平
D:劳动生产率增长率
答案：D

15.背景调查的目标部门或人员不包括（）
A:曾就职过的公司
B:学校学籍管理部门
C:档案管理部门
D:应聘者本人
答案：D

16.人力资源管理专家认为，“（）是企业对付经济与技术变化的第一道防线
A:员工考核
B:员工培训
C:员工招聘
D:员工激励
答案：B

17.()是一种最高层次的职业道德。
A:敬业
B:奉献
C:合作
D:诚信
答案：B

18.(2016年5月)下列不属于转岗培训的方式的是（）。
A:管理理论培训
B:外出参加培训
C:与新员工一起参加拟转换岗位的岗前培训
D:接受现场的一对一指导
答案：A

19.劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利能力和（），其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。
A:义务能力
B:劳动行为能力
C:劳动义务能力
D:劳动能力
答案：B

20.晋升培训的特点不包括（）。
A:各种培训方法并用
B:以一对一指导为主要方法
C:培训时间长、内容广
D:以员工发展规划为依据
答案：B

21.(2016年11月)在绩效考评表格的主要内容中，（）是要回答“多长时间考评一次”的问题。
A:考评指标及标准
B:绩效考评权重
C:绩效考评周期
D:绩效考评表标识
答案：C

22.工作岗位调查通过（）不仅可以掌握现场观察或书面调查所不能获得的情报和资料。还能进一步证明现有资料的真实性和可靠性。
A:面谈
B:员工工作表现
C:员工行为
D:岗位
答案：A

23.下列不属于劳动法律关系特征的是()
A:它是一种双务关系
B:具有国家强制性
C:平等性和隶属性
D:内容是权利和义务
答案：C

24.()是适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业的工作岗位评价方法。
A:分值法
B:评分法
C:分类法
D:排列法
答案：D

25.(2016年11月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（）。
A:奖金总额=成本节约额×计奖比例
B:奖金总额=