精编新疆哈密地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库（满分必刷）.docx

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精编新疆哈密地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库（满分必刷）

第I部分单选题（50题）

1.(2016年5月)绩效考评数据分析方法中，（）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。
A:对比分析法
B:能级分析法
C:常模分析法
D:综合分析法
答案：D

2.(2018年5月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（）
A:数据积累法
B:专家经验判定法
C:排序法
D:层次分析法
答案：A

3.在企业规划中起决定性作用的规划是()
A:人力资源规划
B:战略规划
C:制度规划
D:费用规划
答案：A

4.正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过()。
A:30小时
B:36小时
C:20小时
D:40小时
答案：B

5.()社会阅历浅，思想比较单纯，接受能力强。
A:归国的学生
B:在职的研究生
C:在职的博士生
D:校园招聘的学生
答案：D

6.在管理人员教程培训中，三级培训的培训对象是（）。
A:具有管理潜能的员工
B:管理业务或项目并对其业绩全权负责者
C:负责核心流程和多项职能的管理人员
D:具有较高潜力的初级管理人员
答案：D

7.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，()可以选择适用。
A:劳动法的首要原则
B:劳动法的基本原则
C:劳动纪律制度
D:劳动法律规则
答案：B

8.人员配置应遵循的原则不包括（）。
A:岗得其人
B:人尽其才
C:适才适所
D:人得其位
答案：B

9.(2017年11月)关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是（）
A:以员工的职业生涯规划为出发点
B:最终能够有效地改善企业的经营业绩
C:最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配
D:促进员工现在和未来工作绩效的提高
答案：A

10.(2018年11月)由人力资源管理行为失误或不当所造成的间接成本一般不会即时发生，如一旦实际发生，往往就会持续一段时间并具有较长远的影响。具体表现不包括（）。
A:工作态度
B:工作关系
C:工作能力
D:交流方面
答案：C

11.晋升培训的特点不包括（）。
A:以一对一指导为主要方法
B:以员工发展规划为依据
C:培训时间长、内容广
D:各种培训方法并用
答案：A

12.人本管理的保障机制主要是指法律保障和（）的保障。
A:社会保障体系
B:法治环境保障体系
C:社会保障
D:法治环境保障
答案：A

13.以下关于雇主的说法中错误的是（）
A:生产经营与管理的载体
B:企业财产的人格化代表
C:与雇员相对的一方
D:一个孤立的自然人
答案：D

14.()是对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少时间达到高效率的人员选拔方法。
A:调查
B:面试
C:档案
D:笔试
答案：D

15.(2017年5月)下列不属于转岗培训方式的是（）
A:与新员工一起参加
B:接受现场的一对一指导
C:接受企业的定向培训
D:外出参加管理理论培训
答案：D

16.企业中不同员工的能力有偏差，具体的工作分工也不同，因此员工培训要坚持（）。
A:战略性原则
B:长期性原则
C:按需培训原则
D:多样性培训原则
答案：D

17.资源需求模型按照（）核算企业培训成本。
A:有形资本消耗
B:培训所需资源
C:培训作业流程
D:会计成本科目
答案：C

18.准备在北京地区招聘90名超市收银员，最合适的招聘信息发布渠道是()
A:小册子
B:零售业专业杂志
C:网上招聘
D:报纸
答案：D

19.售前服务的内容不包括()
A:提供零件
B:提供资料
C:提供咨询
D:协助选购
答案：A

20.企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括（）。
A:生动的教学设计
B:培训人员及其相关资源的配置?
C:合理划分部门职责，将子系统功能落到实处
D:后勤保障部门对员工培训的支持
答案：A

21.考评数据的处理可以采用的形式包括手工处理和()
A:计算机处理
B:第三方处理
C:人机联合处理
D:人工处理
答案：A

22.你工作干得很出色，公司给你增加了薪水。同事们都来祝贺你，有的人半真半假地“嘻嘻”道：“你得请客吧。不然我们一起让领导把你的薪水降下来。”你会（）。
A:顺势借这个机会请客，和大家共同聚一聚
B:认为工作是自己干出来的，没有必要请大家的客
C:认为同事要求请客只是开个玩笑而已，没有必要当真
D:感谢大家对自己的帮助，口头上答应请客，但不一定兑现
答案：A

23.(2015年5月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是()。
A:计件单价的高低
B:工作量
C:合格产品数量
D:提成比例