历年湖北省襄樊市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库附参考答案（培优A卷）.docx

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历年湖北省襄樊市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库附参考答案（培优A卷）

第I部分单选题（50题）

1.绩效考评标准分为两种，即()。
A:分解提问标准、综合等级标准
B:综合提问标准、分解等级标准
C:分解提问标准、综合提问标准
D:分解等级标准、综合等级标准
答案：A

2.劳动定额法属于（）绩效考评方法。
A:综合导向型
B:结果导向型
C:品质导向型
D:行为导向型
答案：B

3.若企业想采取适合的组织发展战略，对组织结构做出的调整战略不包括（）。
A:增大数量战略
B:横向整合战略
C:纵向整合战略
D:扩大地区战略
答案：B

4.属于关键绩效指标中数量性指标的是（）。
A:破损率
B:单位产品的成本
C:产品产量
D:独特性
答案：C

5.“制度规范的制定要从需要出发，不是为制定制度而制定”，这句话描述的是制定人力资源管理制度的（）要求。
A:保持合理性和先进性
B:从企业具体情况出发
C:注重系统性和配套性
D:满足企业的实际需要
答案：D

6.处理员工素质测评结果的常用数据统计方法不包括（）。
A:集中趋势分析
B:离散趋势分析
C:综合分析
D:相关分析
答案：C

7.工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高（）。
A:0.15
B:0.75
C:0.5
D:0.05
答案：A

8.员工激励的特点不包括()。
A:员工做出相应反应需要一定时间
B:激励不一定达到满意效果
C:任何一种激励方法都不是万能的
D:激励一定会产生直接反应
答案：D

9.下列关于企业制度化管理的表述,不正确的是()
A:每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权力
B:遵循因事设人的原则
C:管理人员所拥有的权力受严格的限制
D:遵循效率优先的原则
答案：D

10.面试考官根据面试阶段的感受对应聘者作出主观评价，这属于()
A:晕轮效应
B:录用压力
C:对比效应
D:第一印象
答案：D

11.不同的培训课程需要利用不同的培训方法，以下最适合于态度培训的方法是()。
A:示范模拟
B:课堂讲授
C:情景模拟
D:角色扮演
答案：C

12.薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表；②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。正确的排序是()
A:④⑥③①②⑤
B:④③⑥①②⑤
C:⑥③④①②⑤
D:⑥④③①②⑤
答案：B

13.员工测评的（）是指测评人员以被测对象近期的表现代替整个测评时期的全部实际表现，导致测评结果产生的误差。
A:离散误差
B:晕轮效应
C:感情效应
D:近因误差
答案：D

14.企业制定()的目的是：及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事件再次发生。
A:安全生产检查制度
B:伤亡事故报告和处理制度
C:重大事故隐患管理制度
D:安全生产责任制度
答案：B

15.以下是人力资源费用支出控制的三个阶段，具体程序是()。①制定控制标准②差异的处理③人力资源费用支出控制的实施
A:①③②
B:②①③
C:①②③
D:②③①
答案：A

16.企业法定代表人对本单位的安全卫生负有()。
A:安全技术卫生领导责任
B:直接责任
C:全面责任
D:安全技术卫生监督责任
答案：C

17.（）具有测评标准刚性强，测评指标灵活等特点。
A:选拔性测评
B:考核性测评
C:诊断性测评
D:开发性测评
答案：A

18.企业人员需求预测方法中，（）不属于量化分析方法。
A:趋势外推法
B:生产模型法
C:人员比率法
D:德尔菲法
答案：D

19.下列选项中，属于劳务关系客体的是()
A:权力义务
B:智力成果
C:法人
D:组织
答案：B

20.品质主导型绩效考评方法适用的行业或职业是()
A:管理人员、行政人员
B:IT行业
C:流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人
D:销售人员等容易单独量化计算的职位
答案：B

21.提取关键绩效指标的程序包括：1.分析工作产出，2.审核指标和标准.3.修改和完善4.设定考核标准5.提取和设定绩效考核指标，正确的排序是()
A:14253
B:15234
C:15423
D:14352
答案：C

22.（）是指学习的方向和学习过程中各个阶段应达到的标准，应根据环境的需求来确定。
A:课程内容
B:课程评价
C:课程目标
D:课程空间
答案：C

23.绩效考评偏误中的（），容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。
A:宽厚误差
B:苛严误差
C:晕轮误差
D:集中趋势
答案：B

24.选拔性测评的主