历年湖北省襄樊市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题附答案【培优B卷】.docx

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历年湖北省襄樊市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题附答案【培优B卷】

第I部分单选题（50题）

1.()不属于人员配置的原理。
A:精确对应原理
B:互补增值原理
C:动态适应原理
D:能位对应原理
答案：A

2.()是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。
A:日历时间
B:制度工作时间
C:全部实际工作时间
D:制度内实际工作时间
答案：A

3.以下关于制定工资指导线的表述，不正确的是()
A:应当密切结合本地宏观经济状况
B:主要用于微观调控
C:应实行协商原则
D:应当符合国家的宏观经济政策
答案：B

4.()是制订好培训计划的基本问题
A:课程模式
B:课程目标
C:培训课程设计
D:课程评价
答案：C

5.（）是将矩阵组织结构与事业部组织结构有机结合而形成的管理组织结构模式。
A:子公司与母公司
B:分公司与总公司
C:模拟分权组织
D:多维立体组织
答案：D

6.以下是人力资源费用支出控制的三个阶段，具体程序是()。①制定控制标准②差异的处理③人力资源费用支出控制的实施
A:①②③
B:②①③
C:②③①
D:①③②
答案：D

7.考评者对被考评者容易心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是()。
A:上级考评
B:下级考评
C:同级考评
D:自我考评
答案：B

8.某企业属于新兴行业，宜采用（）的方式进行薪酬调查。
A:采集社会公开信息
B:企业之间相互调查
C:调查问卷
D:委托中介机构
答案：D

9.较客观公正，但考评结果的准确性和可靠性较低的绩效考评方法是()。
A:上级考评
B:外部人员考评
C:下级考评
D:同级考评
答案：B

10.基于绩效考评结果的薪酬调整主要表现在薪酬等级的变动和（）两个方面。
A:五险一金的变动
B:奖金额度的确定
C:薪酬数额的变动
D:绩效工资的确定
答案：B

11.工作岗位设计的基本原则不包括()。
A:互助合作目标
B:明确任务目标
C:合理分工协作
D:责权利相对应
答案：A

12.下列选项中，属于狭义的人力资源规划的是（）。
A:员工职业生涯规划
B:员工薪酬激励计划
C:人员晋升计划
D:人员培训开发计划
答案：C

13.KPI作为绩效指标与考核标准的结合体，它必须具备的特征是（）。
A:定量化.结果化
B:定性化.结果化
C:定量化.行为化
D:定性化.行为化
答案：C

14.通过将岗位与事先设定好的代表性岗位比较，确定岗位相对价值的工作岗位评价方法是()。
A:分类法
B:评分法
C:排列法
D:分值法
答案：A

15.在评估某培训项目所取得的成果时，可从以下四个层级对培训的效果进行评估。
A:结果评估
B:学习评估
C:反应评估
D:行为评估其中第二级评估指的是()
答案：B

16.（）是指由工作性质和特征相似相近的若干职系所构成的岗位群。
A:岗等
B:职门
C:职组
D:职系
答案：C

17.岗位宽度扩大法的具体形式不包括（）。
A:包干负责
B:岗位工作纵向调整
C:增加岗位的工作内容
D:延长加工周期
答案：B

18.管理者与员工之间的定期会面又包括管理者与员工之间一对一的会面和有（）参加的员工团队会谈。
A:管理者
B:领导者
C:指挥者
D:组织者
答案：A

19.人员培训开发规划的具体内容不包括（）。
A:培训的奖励措施
B:受训人员的数量
C:培训费用的预算
D:培训的方式方法
答案：A

20.目标分解法采用的是()设定目标的方法。
A:横向比较法
B:平衡计分卡
C:任务分解法
D:预期估算法
答案：B

21.下列关于劳务派遣的表述，不正确的是()
A:劳务派遣是一种组合劳动关系
B:本质特征是雇用和使用相统一
C:雇员是被派遣劳动者
D:雇主是劳务派遣单位
答案：B

22.劳动争议仲裁委员会的构成不包括()
A:员工代表
B:用人单位方面的代表
C:同级工会代表
D:劳动行政部门代表
答案：A

23.领导者失败的原因往往在于()。
A:经验不足
B:智力不足
C:能力不足
D:人格特质不适合
答案：D

24.劳动争议处理的原则不包括()。
A:公正原则
B:合法原则
C:及时处理原则
D:合议原则
答案：D

25.对培训效果进行反应评估的方法不包括（）。
A:访谈法
B:电话调查
C:笔试法
D:综合座谈
答案：C

26.()与缺勤率和流动率呈负相关。
A:组织效率
B:组织承诺
C:工作分析
D:工作绩效
答案：B

27.企业从某个行业采取撤退战略的方式不包括()。
A:分包
B:卖断
C:低成本
D:特许经营
答案：C

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