历年甘肃省武威地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全含答案（研优卷）.docx

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历年甘肃省武威地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全含答案（研优卷）

第I部分单选题（50题）

1.测评学习能力的最简单有效的方法是（）。
A:心理测验
B:投射技术
C:面试法
D:情境测验
答案：A

2.通过岗位评估来（）是制定和实施核心人才继任计划的首要环节。
A:培养核心人才的继任者
B:明确核心人才素质特征
C:明确关键岗位、识别核心人才
D:明确企业战略和核心能力要求
答案：C

3.对培训效果进行结果评估的时间应为（）。
A:课程结束时
B:课程进行时
C:半年或一年以后
D:三个月或半年以后
答案：C

4.培训课程设计的基本要求是()
A:满足员工自身要求
B:结合现代系统理论
C:体现成年人的认知规律
D:适应企业发展需要
答案：C

5.（）不属于劳动安全卫生保护费用。
A:工伤保险费
B:劳动安全卫生教育培训经费
C:健康检查和职业病防治费用
D:医疗保险费
答案：D

6.人事测评方法通常采用四个指标，即效度、公平程度、实用性和（）。
A:成本
B:近因误差
C:测评时间
D:相关分析
答案：A

7.()是将矩阵组织结构与事业部组织结构有机结合而形成的管理组织结构模式。
A:模拟分权组织
B:多维立体组织
C:分公司与总公司
D:子公司与母公司
答案：B

8.PDCA循环法作为一种计划管理的方式，包括①执行、②处理、③检查、④计划四个阶段，周而复始地按照（）顺序循环进行。
A:③②①④
B:③①④②
C:④①③②
D:①②③④
答案：C

9.（）是一般能力测评的方式。
A:操作能力测评
B:个别智力测评
C:文书能力测评
D:创造力测评
答案：B

10.()不属于外部聘请培训师的优点。
A:提高培训档次
B:带来全新理念
C:师资费用较低
D:选择范围较大
答案：C

11.集体合同由()代表职工与企业签订。.
A:企业法人
B:职工所在部门负责人
C:企业人事部门
D:工会组织
答案：D

12.在动态组织设计理论中。（）所研究的内容占有主导地位。
A:现代组织设计理论
B:近代组织设计理论
C:古典组织设计理论
D:静态组织设计理论
答案：D

13.以下关于劳务派遣的说法，正确的是()
A:用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳务派遣协议
B:被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同
C:实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位
D:被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知
答案：D

14.“鞠躬尽瘁，死而后已”体现了职业活动内在道德准则的()
A:忠诚
B:审慎
C:勤勉
D:奉献
答案：C

15.（）应遵循人适其事、事宜其人的原则。
A:工作差异原理
B:个体差异原理
C:人岗匹配原理
D:人员开发原理
答案：C

16.（）将薪酬计划和培训计划结合在一起。
A:绩效薪酬制
B:技能薪酬制
C:年薪制
D:岗位薪酬制
答案：B

17.PDCA循环法中的“C”是指（）。
A:计划
B:处理
C:检查
D:执行
答案：C

18.()以能岗匹配原理为理论基础，对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。
A:培训开发
B:绩效管理
C:择优录用
D:竞聘上岗
答案：D

19.在素质能力测评中。最常使用的差异量数是（）。
A:平均数
B:标准差
C:中位数
D:标准误
答案：B

20.培训成果的四级评估体系中，（）是第二级评估。
A:学习评估
B:行为评估
C:反应评估
D:结果评估
答案：A

21.绩效考评的()会造成“好人不好，强人不强，弱者不弱”的考评结果。
A:中间倾向
B:苛严误差
C:对比偏差
D:宽厚误差
答案：A

22.法定休假日安排劳动者工作的，支付的工资报酬不低于标准工资的()。
A:1
B:3
C:1.5
D:2
答案：B

23.()通常指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
A:工资
B:薪资
C:薪酬
D:薪金
答案：A

24.以下不属于人力资源管理基本原则的是()。
A:能位匹配
B:因人设岗
C:岗得其人
D:人尽其才
答案：B

25.()是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇用而产生的关系。
A:协作关系
B:法律关系
C:命令关系
D:劳动关系
答案：D

26.以下关于劳务关系特征的表述，不正确的有（）。
A:劳务关系主体具有不特定性
B:工作风险一般由双方当事人承担
C:劳务关系双方当事人的法律地位平等
D:劳务关系的内容具有广泛性特征
答案：B

27.管理培训体系设计的原则,不包括()
A:差昇性原则
B:计划性原则
C:有效性原则
D:战略性原则
答案：A