历年广东省茂名市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（典优）.docx

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历年广东省茂名市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（典优）

第I部分单选题（50题）

1.（）是指在对培训成果进行评估时，采集其测量结果的难易程度。
A:相关度
B:可信度
C:可行性
D:区分度
答案：C

2.被派遣劳动者与用工单位的劳动争议由()所在地劳动争议仲裁委员会管辖。
A:劳务派遣单位
B:用工单位
C:劳动合同约定
D:被派遣劳动者
答案：B

3.下列关于员工激励的说法，不正确的是()
A:员工对激励做出的反应需要一定时间
B:对员工的激励一定会产生直接反应
C:对员工的激励不一定达到满意效果
D:任何一种激励方法都不是万能的
答案：B

4.以下关于企业定员的说法，错误的是()。
A:在一定时期内具有相对稳定性
B:定员的执行需要有一个适宜的内外部环境
C:定员标准通过主观努力能够达到
D:定员内部环境包括使企业真正成为独立的商品生产者
答案：D

5.(2015年5月)下列选项中，属于企业部门结构纵向设计的方法是（）
A:业务流程法
B:自下而上法
C:自上而下法
D:变量测评法
答案：D

6.在素质测评体系中，()从静态的角度来反映员工素质及其功能行为的构成。
A:行为环境要素
B:综合性要素
C:结构性要素
D:工作绩效要素
答案：C

7.以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是()。
A:为岗位的分类分级提供了前提
B:评价的中心是现有的人员
C:是工作岗位分析的延续
D:以岗位员工的工作活动为对象
答案：B

8.人力资源社会保障部门、产业主管部门、用人单位、工会组织对劳动安全卫生法律、法规、制度的实施依法进行监督检查，由此形成()。
A:安全生产教育制度
B:安全生产责任制度
C:安全卫生认证制度
D:安全生产检查制度
答案：D

9.（）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型以及主要因素变量，来预测公司的员工需求。
A:定员定额分析法?
B:经济计量模型法
C:计算机模型法
D:马尔可夫分折法
答案：B

10.在薪酬市场调查的方法中，()可以用于澄清问题，以及快速获得其他方法遗漏的数据和信息。
A:电话调查法
B:面谈调查法
C:问卷调查法
D:文献收集法
答案：A

11.制定劳动力市场工资指导价位，首先要采集相关数据，下列说法不正确的是()。
A:收集数据的范围是城镇企业
B:要以随机抽样的方式收集数据
C:收集的数据要有可比性
D:应按照国家相关政策规定进行
答案：B

12.（）属于行为导向型主观考评方法。
A:关键事件法
B:强迫选择法
C:结构式叙述法
D:行为定位法
答案：C

13.所谓办事公道，意思是（）。
A:老实厚道，诚恳待人
B:折中骑墙，平均对待
C:作风正派，公平正义
D:一视同仁，不留情面
答案：C

14.企业年金适用于()
A:全体员工
B:新进员工
C:试用期满的员工
D:临时员工
答案：C

15.在下列选项中，属于直接薪酬的是()
A:员工福利
B:股票期权
C:社会保险
D:绩效工资
答案：D

16.在岗位评价中，劳动强度要素不包括()。
A:产量责任
B:劳动紧张度
C:工时利用率
D:工作班制
答案：A

17.以下属于员工培训直接培训成本的是()。
A:培训项目的管理费用
B:培训项目的评估费用
C:培训项目的设计费用
D:教材印发购置的费用
答案：D

18.如果朋友聚会，要求喝酒而你开车了，你会（）。
A:友情为重，放开喝
B:视情况而定
C:少喝一点，以便开车回去
D:谨记喝酒不开车，并向朋友说明
答案：A

19.非正式沟通最大的优点是（）。
A:关键性
B:有效性
C:节约性
D:及时性
答案：D

20.劳动争议仲裁委员会的成员不包括()。
A:用人单位代表
B:劳动行部门代表
C:劳动者代表
D:同级工会代表
答案：C

21.（）是将已经确定的职能按照一定的逻辑关系，逐步进行细化，将总职能分解为若干相对独立的易于操作的具体业务活动。
A:职能合并
B:职能分析
C:职能分解
D:职能调整
答案：C

22.不属于调解劳动争议的原则的是（）。
A:申请仲裁自愿
B:申请调解自愿
C:尊重当事人申请仲裁和诉讼的权力
D:申请自愿
答案：A

23.工资集体协商的内容不包括()
A:工资协议的终止条件与违约责任
B:最低工资标准的确定
C:年度平均工资水平及其调整幅度
D:工资分配制度、工资标准和形式
答案：B

24.()是由于评定人员偏离标准和违反操作程序而带来的测评结果的偏高或偏低。
A:内部误差
B:系统误差
C:登记误差
D:随机误差