精编山西省忻州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库精品（全国通用）.docx

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精编山西省忻州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库精品（全国通用）

第I部分单选题（50题）

1.在与同事们闲聊时，你通常会（）。
A:说说学习、工作的感受
B:聊聊新闻
C:聊自己家里的事情
D:传播小道消息
答案：A

2.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()
A:45293
B:45295
C:45296
D:45294
答案：D

3.在管理形式上，现代人力资源管理是()。
A:权变管理
B:动态管理
C:静态管理
D:权威管理
答案：B

4.满足成就需要的行为不包括()。
A:发现和使用更好的方法完成工作
B:解决一个复杂问题
C:比竞争者更出色
D:影响他人并改变他们的态度和行为
答案：D

5.下列关于心理素质的说法，不正确的是()。
A:心理素质从动态的角度反映了人的素质及其功能
B:心理素质属于结构性素质测评体系要素
C:心理素质控制和调节着人的能力发挥
D:心理素质包括智能素质、品德素质和文化素质
答案：A

6.飞行员选拔标准来自于飞机驾驶工作本身直接描述。这种选拔标准为（）。
A:品德标准内容体系
B:效能参照性标准体系
C:效标参照性标准体系
D:常模参照性标准体系
答案：C

7.确定工资指导线水平应考虑的相关因素不包括（）。※
A:人工成本水平
B:社会劳动生产率
C:企业经营状况
D:劳动力市场价格
答案：C

8.以下有关人力资本投资的表述，错误的是()。
A:投资对象是人
B:投资直接提高人的生产力
C:是一种非生产性的投资
D:投资主体可以是国家或个人
答案：C

9.在职培训开发的主要方法不包括（）。
A:替补训练
B:临时提升
C:职务轮换
D:设立副职
答案：A

10.()是生产要素的需求者。
A:市场
B:居民户
C:企业
D:劳动者
答案：C

11.直线制又称（），是一种最简单的集权制组织结构形式。
A:分权式结构
B:军队式结构
C:上下式结构
D:集权制结构
答案：B

12.企业员工培训规划的基础是（）。
A:培训需求分析
B:人力资源开发体系
C:组织结构分析
D:企业薪酬管理体系
答案：A

13.以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是()。
A:是关键事件法的进一步拓展和应用
B:将关键事件和等级评价有效的结合
C:绩效评价的等级是5～9级
D:设计和实施的费用比较低
答案：D

14.（）认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。
A:情境领导理论
B:路径一目标理论
C:费德勒的权变模型
D:参与模型
答案：B

15.()不属于培训课程内容选择的基本要求。
A:相关性
B:普遍性
C:有效性
D:价值性
答案：B

16.以下关于企业集团智囊机构的说法不正确的是()
A:任务之一是搜集整理储存相关信息资料
B:又被称为战略研究部或信息公司
C:可以对集团高层提出的方案进行决策
D:能够参与制定集团战略经营计划
答案：C

17.（）是指素质测评标准体系的内在规定性，常常表现为各种素质规范行为特征或表征的描述与规定。
A:标准
B:标度
C:标准差
D:误差
答案：A

18.()揭示了人们想做什么和喜欢做什么。
A:兴趣测试
B:能力测试
C:情境测试
D:人格测试
答案：A

19.（）主要指教学程序的选择和教学资源的利用，它与学习活动密切相关。是学习活动的一个组成部分。
A:课程评价
B:教学策略
C:课程教材
D:课程内容
答案：B

20.以下不属于岗位工资制的是()
A:薪点工资制
B:技术工资制
C:一岗一薪制
D:一岗多薪制
答案：B

21.培训激励制度的主要内容不包括()。
A:完善的岗位任职资格
B:奖惩实施的方式方法
C:公平竞争的晋升规定
D:以能力和业绩为导向的分配原则
答案：B

22.以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()
A:德尔菲法是一种定性预测方法
B:描述法适合于长期预测
C:经验预测法可以采用“自上而下”和“自下而上”两种方式
D:可以分为定置和定性两大类
答案：B

23.(2015年5月)下列关于劳动关系与劳务关系的说法中，错误的是（）
A:劳务关系中，违反合同的没有行政责任
B:劳动关系是基于用人单位与劳动者之间因生产要素的结合而产生的关系
C:劳动关系中，违反合同的有行政责任
D:劳动关系产生的原因是社会分工
答案：D

24.一般而言，()较为客观。
A:上级考评
B:同级考评
C:下级考评
D:自我考评
答案：A

25.企业人力