精编山西省忻州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库最新.docx

专业精品山西省忻州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精编山西省忻州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库最新

第I部分单选题（50题）

1.在招聘的笔试完成后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键要()。
A:客观、公正、不徇私
B:主观、合理、不徇私
C:客观、合理、不徇私
D:主观、公正、不徇私
答案：A

2.员工素质测评标准体系的构成要素不包括()
A:行为环境要素
B:结构性要素
C:时间性要素
D:工作绩效要素
答案：C

3.在生产型企业，()是企业劳动协作的中间环节，起着承上启下的重要作用。
A:管理层
B:车间
C:调度
D:办公室
答案：B

4.企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应当及时()
A:解聘
B:治疗
C:转岗
D:上报
答案：B

5.以下关于整体调整薪酬标准说法错误的是（）。
A:综合了市场消费水平的提高
B:综合了居民消费价格增长
C:综合了员工生活水准的提高
D:综合了社会和本企业劳动生产率增长
答案：A

6.领导情境理论中关于选择领导方式的权变因素主要包括两个方面的内容：一是心理成熟度，二是()。
A:精神承受度
B:精神成熟度
C:工作成熟度
D:心理承受度
答案：C

7.（）要求企业要有一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。
A:计时薪酬制
B:计件薪酬制
C:组合薪酬制
D:技能薪酬制
答案：D

8.劳动定额法属于()绩效考评方法。
A:结果导向型
B:行为导向型
C:品质导向型
D:综合型
答案：A

9.我国的企业基本用工形式是(）
A:临时性用工
B:劳动合同用工
C:劳务派遣用工
D:聘任制用工
答案：B

10.（）亦称模拟分权制或模拟分散管理组织。
A:模拟分权组织
B:模拟矩阵组织
C:模拟多维组织
D:模拟事业部组织
答案：A

11.职工代表大会讨论集体合同草案应当有()职工出席。
A:45355
B:半数以上
C:全部
D:2/3以上
答案：D

12.对培训师进行培训的主要内容不包括()。
A:教学风度的展现培训
B:授课技巧培训
C:教学内容培训
D:教学工具的使用培训
答案：A

13.薪酬调查数据的统计分析方法，不包括（）。
A:频率分析法
B:数据排列法
C:计量模型法
D:离散分析法
答案：C

14.在薪酬调查数据的统计分析中。如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据。所应采取的分析方法应为（）。
A:简单平均法
B:数据排列法
C:回归分析法
D:频率分析法
答案：D

15.设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。
A:30个
B:40个
C:10个
D:5个
答案：C

16.下列关于劳务派遣的说法，不正确的是()
A:是一种组合劳动关系
B:本质是劳动力的雇用和使用相统一
C:雇主是劳务派遣单位
D:雇员是被派遣的劳动者
答案：B

17.()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种形式的面谈。
A:综合式绩效
B:双向倾听式
C:单向劝导式
D:解决问题式
答案：A

18.()是造成非正常失业的主要原因。
A:劳动生产率提高
B:气候的变化
C:总需求不足
D:市场经济的动态性
答案：C

19.人力资源需求预测的准备阶段有以下步骤：(1)岗位分类；(2)构建人力资源需求预测系统；(3)预测环境与影响因素分析；(4)资料采集与初步处理。正确的排序是()
A:(1)(4)(3)(2)
B:(4)(3)(2)(1)
C:(1)(3)(4)(2)
D:(2)(3)(1)(4)
答案：D

20.()不属于劳动关系的特征。
A:平等性
B:内容是劳动
C:协调性
D:隶属性
答案：C

21.员工素质测评标准体系的纵向结构要素中，（）是对测评目标的具体分解。
A:测评内容
B:测评标准
C:测评指标
D:测评要求
答案：C

22.()是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。
A:岗位写实
B:岗位抽样
C:作业测时
D:观测法
答案：B

23.满足企业与学习者的需求是以培训课程设计的()
A:内在要求
B:本质属性
C:根本任务
D:主要依据
答案：C

24.某公司要培训管理人员，培训前进行了一次综合素质测评，这属于()测试。
A:选拔性
B:考核性
C:开发性
D:诊断性
答案：C

25.采用()制定薪酬计划，不易控制总体的人工成本。
A:由内到外法
B:从下而上法
C:从上而下法
D:由外到内法
答案：B

26.失业率的计算公式是（）。
A:失业人数÷（人口总数－失业人数）×100%
B:（劳动力人数－就业人数）÷劳动力人数×100%
C:失业人数÷（就业人