精品湖北省荆门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库附答案（考试直接用）.docx

专业精品湖北省荆门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精品湖北省荆门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库附答案（考试直接用）

第I部分单选题（50题）

1.定员定额分析法不包括（）。
A:效率定员法
B:比例定员法
C:设备看管定额定员分析法
D:结构定员法
答案：D

2.消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。
A:家庭消费
B:产业消费
C:个人消费
D:征服购买
答案：C

3.以下关于审核人力资源费用预算的基本要求，说法错误的是()。
A:确保人力资源费用预算的合理性
B:确保人力资源费用预算的可比性
C:确保人力资源费用预算的准确性
D:确保人力资源费用预算的科学性
答案：D

4.对标准的外在形式划分，常常表现为对素质行为等特征或表现的范围，强度和频率和规定，这里描述的是()的概念
A:标记
B:指标
C:标度
D:标准
答案：C

5.企业法定代表人对本单位的安全卫生负有()。
A:全面责任
B:直接责任
C:安全技术卫生领导责任
D:安全技术卫生监督责任
答案：A

6.（）就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。
A:知觉
B:内因
C:外因
D:归因
答案：D

7.以下关于劳动争议的说法，正确的是（）。
A:只有存在劳动关系的情况下才会发生劳动争议
B:权利争议通常是因订立.变夏劳动合同所引起的
C:不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人
D:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质
答案：A

8.培训课程实施的前期准备工作不包括()。
A:培训器材维护
B:准备相关资料
C:培训后勤准备
D:确认培训时间
答案：A

9.人力资源需求预测的方法中，依据事情发展变化的因果关系来预测事情未来发展趋势的方法是（）。
A:人员比率法
B:趋势外推法
C:回归分析法
D:转换比率法
答案：C

10.(2015年5月)（）是以信息，通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应，生产，销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业成个体连接而成的经济联合体
A:多维立体组织
B:网络型组织
C:模拟分权组织
D:流程型组织
答案：B

11.（）是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。
A:内因
B:外因
C:知觉
D:归因
答案：A

12.(2016年5月)工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。
A:二分之一
B:三分之一
C:全部
D:三分之二
答案：A

13.制定劳动力市场工资指导价位要采集相关数据，下列说法不正确的是（）。
A:要以随机抽样的方式收集数据
B:收集数据的范围是城镇企业
C:应按照国家相关政策规定进行
D:收集的数据要有可比性
答案：A

14.美国人迈克尔·波特提出的一种分析模型是()
A:竞争五要素分析法
B:SWOT分析法
C:回归分析法
D:经济计量模型法
答案：A

15.()课程设计的主要目的是解决“适”的问题,即要适应外部环境变化.
A:技能培训
B:观念培
C:思维培
D:知识培训
答案：B

16.专业技术年限、技术年限或工作年限增长，需要调整薪酬档次的，一般从当年的()起调整。
A:45292
B:45301
C:45323
D:45296
答案：D

17.适用于那些岗位划分较粗，岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位薪酬类型是（）。
A:一岗一薪薪酬制
B:提成薪酬制
C:技能薪酬制
D:一岗多薪薪酬制
答案：D

18.顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括()。
A:市场商品消费结构分析
B:企业产品消费群体分析
C:顾客消费承受能力分析
D:顾客购买动机分析
答案：A

19.（）是培训课程的主体。他们不但是课程的接受者，同时也是一种可利用的学习资源。
A:培训教师
B:教育
C:学员
D:教学组织
答案：C

20.关于被派遣劳动者的管理，不正确的表述是（）。
A:被派遣劳动者的派遣期限应当在劳动合同中载明
B:同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员同工同酬
C:被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利
D:被派遣劳动者应与用工单位订立劳动合同
答案：D

21.劳动争议发生后，下列选项中，处理不当的是()
A:当事人选择以仲裁方式处理
B:当地调解委员会不加以干涉
C:在当事人没有同意的情况下，调解委员主动派人调解
D:当事人选择以调解方式处理
答案：C

22.()是指同一个工资等级中，最高档次的工资水平与最低档次之间的工资差距。
A:等级重叠
B:工资档次
C:工资差距
D