精编湖北省荆门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库含答案【考试直接用】.docx

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精编湖北省荆门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库含答案【考试直接用】

第I部分单选题（50题）

1.对管理性组织和服务性组织的考评，一般不宜采用的指标是（）。
A:组织气氛
B:工作产出
C:工作方式
D:工作效率
答案：B

2.KPI是()的简称。
A:有效绩效指标
B:战略绩效指标
C:绩效指标设计
D:关键绩效指标
答案：D

3.激励性薪酬更适用于（）。
A:流程团队薪酬制度
B:平行团队薪酬制度
C:项目团队薪酬制度
D:垂直团队薪酬制度
答案：A

4.工作岗位设计的基本方法不包括()
A:工业工程方法
B:工效学的方法
C:心理学的方法
D:方法研究技术
答案：C

5.（）效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。
A:特征
B:行为
C:结果
D:综合
答案：B

6.（）是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。
A:光环效应
B:刻板印象
C:首因效应
D:投射效应
答案：C

7.以下关于制度化管理特征的说法，错误的是()。
A:把责任和权力作为明确规范而制度化
B:以文字形式规定岗位特征，提出员工应具备的素质
C:所有权与管理权相结合
D:管理者忠于职守而不是某个人
答案：C

8.合理分权的作用不包括（）．
A:有利于领导集中力量抓重大问题
B:有利于企业统一指挥和领导
C:有利于基层迅速正确地做出决策
D:有利于调动下级的积极主动性
答案：B

9.（）是人员规划活动的落脚点和归宿。
A:人力资源供求协调平衡
B:人力资源的供给预测问题
C:人力资源的系统设计问题
D:人力资源的需求预测问题
答案：A

10.课程需求度调查的层次不包括（）。
A:组织目标调查
B:组织调查
C:任务调查
D:个体调查
答案：A

11.以下不属于员工培训规划设计的基本程序的是()。
A:提出培训规划的需求
B:培训规划的研讨与修正
C:撰写培训规划方案
D:获取培训规划的信息
答案：A

12.在安全生产责任制中，()在各自分管的工作范围内对安全卫生负责。
A:总工程师
B:分管安全卫生的负责人
C:工人
D:各职能部门负责人
答案：D

13.在制度化管理的模式中，()不属于管理人员在实施管理时的特点。
A:每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权力
B:遵循人岗匹配的原则
C:管理人员所拥有的权力受严格的限制
D:遵循因事设人的原则
答案：B

14.企业在运行（）时适合采用事业部制的组织结构。
A:纵向整合战略
B:增大数量战略
C:扩大地区战略
D:多种经营战略
答案：A

15.()有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。
A:劳动行政部门
B:劳务派遣机构
C:接受单位
D:形式上的雇主
答案：B

16.企业人力资源需求预测系统不包括（）。
A:企业人力资源预测模型与评估系统
B:企业总体经济发展预测系统
C:企业人力资源总量与结构预测系统
D:企业人力资源预测数据处理系统
答案：D

17.企业安全技术措施计划管理制度的内容不包括()。
A:安全技术措施
B:劳动卫生措施
C:重大事故隐患分类
D:辅助性设施建设
答案：C

18.在选择薪酬调查的具体对象时，一定要坚持（）。
A:合理性原则
B:可比性原则
C:公平性原则
D:选优原则
答案：B

19.企业组织结构的层级不包括（）。
A:参谋层
B:操作层
C:决策层
D:管理层
答案：A

20.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）。
A:问卷调查
B:企业之问相互调查
C:访谈调查
D:委托中介机构调查
答案：D

21.下列关于绩效工资制的说法，不正确的是()
A:注重团体绩效差异的确定
B:提成制是一种典型形式
C:计件工资制是一种典型形式
D:以工作业绩为基础支付工资
答案：A

22.()属于企业全员培训的外部环境因素。
A:培训设备
B:培训者
C:培训场所
D:组织环境
答案：D

23.()是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务进行平等商讨、沟通，相互理解和合作，并在可能的条件下达成一定协议的活动。
A:劳动争议处理
B:平等协商
C:集体协商制度
D:集体协商
答案：B

24.培训激励制度的主要内容不包括()。
A:以能力和业绩为导向的分配原则
B:公平竞争的晋升规定
C:奖惩实施的方式方法
D:完善的岗位任职资格
答案：C

25.无领导小组讨论题目的设计流程包括：①向专家咨询；②编写初稿；③调查可用性；④试测；⑤选择题目类型；⑥反馈、修改、完善。排序正确的是()
A:⑤②③①④⑥
B:①⑤②③⑥④
C:⑤③②①⑥④
D:①⑤③②④⑥
答案：A

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