精心整理福建省宁德市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案（培优）.docx

专业精品福建省宁德市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精心整理福建省宁德市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案（培优）

第I部分单选题（50题）

1.(2016年5月)若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（）。
A:可操作性
B:原则一致性
C:客观性
D:可靠性
答案：A

2.下列关于经验估工法的表述，不正确的是（）。
A:不能满足定额制定“快”和“全”的要求
B:工作量偏小，但制定劳动定额的准确性偏低
C:容易受到估工人员的水平和经验的影响
D:容易使劳动定额水平出现偏高、偏低的现象
答案：A

3.(2019年5月)（）实际上是计时工资的一种转化形式。
A:岗位工资
B:计件工资
C:绩效工资
D:等级工资
答案：B

4.职业分类的基本原则是（）
A:工作性质的同一性
B:地区经济发展水平
C:行业性质的一致性
D:劳动密集水平程度
答案：A

5.(2018年5月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（）
A:数据积累法
B:层次分析法
C:排序法
D:专家经验判定法
答案：A

6.绩效的特点不包括（）
A:可控性
B:动态性
C:多维性
D:多因性
答案：A

7.在核算企业工资总额中，下列各项不应包括在内的是()
A:稿费、讲课费
B:加班工资
C:奖金
D:计件工资
答案：A

8.企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）。
A:招聘人员素质不高
B:招聘人员的错误观念
C:应聘申请表的发放
D:领导不重视
答案：C

9.(2018年11月)工伤保险费由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人（）工伤保险费。
A:缴纳10%
B:不缴纳
C:缴纳15%
D:缴纳5%
答案：B

10.(2015年5月)在实际考评中，采用()的形式时，应当慎重考虑。
A:下级考评
B:同级考评
C:自我考评
D:外人考评
答案：D

11.最低工资标准是根据物价指数调整的，如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度，则应在确认（）的增长幅度以后，以此增长幅度作为调整工资的标准。
A:当地人工成本平均水平
B:物价指数
C:最低工资标准
D:最低工资指导线
答案：C

12.企业员工统计包括（）。
A:学历统计和职位统计
B:人数统计和结构统计
C:人数统计和学历统计
D:人数统计和职位统计
答案：B

13.(2019年5月)（）是必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。
A:要式合同
B:专项协议
C:劳动合同
D:集体合同
答案：A

14.企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括()
A:生动的教学设计
B:培训人员及其相关资源的配置
C:合理划分部门职责，将子系统的功能落到实处
D:后勤保障部门对员工培训的支持
答案：A

15.关于劳动合同的续订与变更，下列说法错误的是（）。
A:订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容
B:提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方
C:劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同意续延劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同
D:提出劳动合同变更的一方应书面通知对方
答案：B

16.在人员录用原则中，()指以事业的需要、岗位的空缺为出发点，根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。
A:用人不疑原则
B:任人唯贤原则
C:因事择人原则
D:严爱相济原则
答案：C

17.女职工劳动保护制度不包括（）。
A:产假保护
B:确定女职工禁忌从事的劳动范围
C:生病住院期间保护
D:怀孕、生育、哺乳期保护
答案：C

18.填写（）登记表，登记事项包括：单位名称、住所、经营地点、单位类型、法定代表人或者负责人、开户银行账号以及国务院劳动保障行政部门规定的其他事项。
A:医疗保险
B:工伤保险
C:社会保险
D:商业保险
答案：C

19.(2018年11月)人员录用原则中，（）原则要求管理者对员工要给予充分的信任与尊重。
A:用人不疑
B:严爱相济
C:因事择人
D:任人唯贤
答案：A

20.（）是指针对具体的问题，对企业内部员工进行个人访谈或问卷调查，以了解组织运行的情况及相关信息的方法。
A:调查研究法
B:直接观察法
C:档案记录法
D:问卷调查法
答案：A

21.在内部招聘中最容易造成（）。
A:相互拆台
B:无强烈竞聘上岗
C:部门相互挖人
D:近亲繁殖
答案：D

22.(2015年11月)应聘申请表的设计应从（）的角度出发，使用通俗的语句。
A:招聘者
B:申请者
C:用人部门
D:企业高层
答案：B

23.(2017年5月)调整劳