精品湖南省怀化市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库附答案（夺分金卷）.docx

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精品湖南省怀化市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库附答案（夺分金卷）

第I部分单选题（50题）

1.劳动争议仲裁委员会的构成不包括()
A:劳动行政部门代表
B:用人单位方面的代表
C:同级工会代表
D:员工代表
答案：D

2.()不属于员工培训的直接培训成本。
A:教室设备的租赁费用
B:培训项目的管理费用
C:教材印发购置费用
D:培训教师的课酬
答案：B

3.（2018年11月）根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编制出企业整体的薪酬计划，这种方法是（）。
A:薪酬计划
B:从下而上法
C:薪酬调整
D:从上而下法
答案：B

4.当上级对招聘结果有定额要求时，面试考官对应聘者的评价标准就容易偏高。面试考官的这种偏见属于()
A:第一印象
B:录用压力
C:对比效应
D:晕轮效应
答案：B

5.()是指企业在生产经营活动中用于和支付给员工的全部费用。
A:人工成本
B:基本费用
C:员工薪资
D:员工工资
答案：A

6.对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是()
A:工作成果
B:工作过程和工作成果
C:工作方式
D:工作过程
答案：B

7.百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为（）。
A:10组
B:5组
C:2组
D:20组
答案：A

8.()侧重于分析与决策能力、计划与组织实施能力、思维方式和价值观。
A:基层管理者培训
B:高层管理者培训
C:中层管理者培训
D:技术人员培训
答案：B

9.在培训效果的层级体系中，反应评估的内容是()。
A:受训者对培训项目的主观感觉或满意程度
B:受训者取得的生产经营或技术方面的业绩
C:受训者在工作过程中行为方式的改变
D:受训者在技能、态度、行为等方面的收获
答案：A

10.关于节俭，正确的说法是（）。
A:由于生产发展，节俭在当代中国已经失去了必要性
B:节检是吝裔的表现
C:节俭即是道德义务，也是法律要求
D:节俭是一种精神，在具体事务上可以有所不同
答案：C

11.以下不属于技能工资制的是()
A:提成工资制
B:特殊能力工资制
C:技术工资制
D:基础能力工资制
答案：A

12.无领导小组讨论是指由一定数量的一组被评人在规定的（）时间内就给定的问题进行讨论。
A:约1个半小时
B:约半个小时
C:约2个小时
D:约1个小时
答案：D

13.下列关于现代企业人力资源管理的说法，不正确的是()
A:更加强调管理的系统化
B:更加强调管理的规范化
C:更加强调管理手段的现代化
D:更加强调管理技术的静态化
答案：D

14.在培训过程中，工作任务表的作用不包括（）。
A:关注信息的反馈
B:强调课程的重点
C:减少培训的成本
D:提高学习的效果
答案：C

15.在市场经济条件下，通过（）来实现人力资源的配置。
A:双向选择
B:劳动力市场
C:国家安排
D:雇主的选择
答案：B

16.（）符合企业的实际需要，属于局部变革，阻力较小。
A:爆破式变革
B:改良式变革
C:突发式变革
D:组织结构整合
答案：B

17.关于制度化管理的描述，下列选项错误的是（）。
A:制度化管理的实质在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制
B:制度化管理是由美国人迈克尔?波特提出并为现代大型组织广泛采用的一种管理方式
C:制度化管理就是以制度规范为基本手段协调企业组织集体协作行为的管理方式
D:制度化管理通常称作“官僚制”“科层制”或“理想的行政组织体系”
答案：B

18.“管理者就绩效目标和工作标准经与员工讨论后达到一致”是()阶段沟通的目的和侧重点。
A:绩效考评和反馈阶段
B:绩效计划阶段
C:绩效执行阶段
D:考评后的绩效改进与在职辅导阶段
答案：B

19.国家公务员的选拔标准属于()。
A:测评目标性标准体系
B:常模参照性标准体系
C:测评参照性标准体系
D:效标参照性标准体系
答案：B

20.下列关于职工代表大会制度的说法错误的是()。
A:职工代表大会制度是对企业管理的替代
B:非国有企业实行民主协商制度
C:职工大会和民主协商是并行不悖的制度
D:职工代表大会主要在国有企业中实行
答案：A

21.以下不属于岗位工资制的是()
A:一岗一薪制
B:技术工资制
C:一岗多薪制
D:薪点工资制
答案：B

22.处于成熟期的企业，一般()组织员工培训。
A:从大专院校聘请教师
B:从内部开发教师资源
C:聘请企业外部培训师
D:委托专业性培训机构
答案：B

23.“客户投诉率”属于()绩