优选湖南省怀化市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库【夺分金卷】.docx

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优选湖南省怀化市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库【夺分金卷】

第I部分单选题（50题）

1.()是由于评定人员偏离标准和违反操作程序而带来的测评结果的偏高或偏低。
A:内部误差
B:随机误差
C:登记误差
D:系统误差
答案：D

2.如果应聘者的肢体语言是咬嘴唇，这表示其()
A:紧张、不耐烦、自负
B:紧张、害怕、焦虑
C:厌倦、自以为是、紧张
D:不同意、反感、生气
答案：B

3.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，每月扣除经济损失的赔偿部分不得超过劳动者当月工资的（）。
A:0.1
B:0.3
C:0.4
D:0.2
答案：D

4.决定绩效监控有效性的关键点不包括()
A:管理者领导风格的选择
B:绩效考评标准的有效性
C:绩效考评信息的有效性
D:管理者绩效辅导的水平
答案：B

5.员工的动态特征不包括()
A:员工学习和评价
B:员工的成熟和发展
C:员工激励
D:员工的自我保护机制
答案：A

6.()保证了企业的人力资源的配置权，它是企业生产经营权的重要组成部分。
A:劳动法律关系
B:劳动法律行为
C:合同制度
D:劳动关系
答案：C

7.企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额()标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。
A:0.08
B:0.05
C:0.03
D:l%
答案：B

8.“你好像不适合我们这里的工作，你看呢？”这属于结构化面试中的()。
A:压力性问题
B:背景性问题
C:思维性问题
D:知识性问题
答案：A

9.（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。
A:部门划分的形式和结构
B:组织信息控制
C:组织的权、责结构
D:管理行为规范
答案：B

10.360度考评的优点不包括
A:成本低、耗时短
B:效度高、误差小
C:考评信息较为全面
D:考评结果较为客观
答案：A

11.()是指企业在生产经营活动中用于和支付给员工的全部费用。
A:基本费用
B:人工成本
C:员工薪资
D:员工工资
答案：B

12.成熟期企业不适宜采取的营销策略是()。
A:市场营销组合改良
B:增强销售渠道功效
C:市场改良
D:产品改良
答案：B

13.（）可以进行人力资源供给预测
A:管理人员接替模型
B:灰色预测模型
C:定员定额法
D:岗位分析法
答案：A

14.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）。
A:企业之间相互调查
B:委托中介机构调查
C:访谈调查
D:问卷调查
答案：B

15.在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取（）。
A:扩大地区战略
B:纵向整合战略
C:增大数量战略
D:多种经营战略
答案：B

16.(2016年11月)工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()
A:45293
B:45294
C:45295
D:45296
答案：B

17.在培训效果的层级体系中，反应评估的内容是()。
A:受训者在技能、态度、行为等方面的收获
B:受训者对培训项目的主观感觉或满意程度
C:受训者取得的生产经营或技术方面的业绩
D:受训者在工作过程中行为方式的改变
答案：B

18.培训需求调查计划的内容不包括()。
A:调查工作的行动计划
B:确定培训需求调查工作的目标
C:主管领导的审批意见
D:选择合适的培训需求调查方法
答案：C

19.实施360度考评的程序是()。
A:①②③④
B:②③①④
C:③①②④
D:③④②①
答案：C

20.关于劳务派遣的内容，下列描述错误的是()
A:本质特征是雇用和使用相分离
B:指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和劳务派遣机构从中获得收入的经济活动
C:是一种典型的非正规就业方式
D:被派遣劳动者只与劳务派遣机构形成劳动关系
答案：D

21.满足亲和需要的行为不包括（）。
A:参加社交活动
B:对资源进行控制
C:成为团队的一分子
D:受到许多人的喜欢
答案：B

22.对本单位的安全生产，总工程师应承担（）。
A:直接责任
B:全面责任
C:安全卫生技术领导责任
D:在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务
答案：C

23.()是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。
A:认知
B:感觉
C:智慧
D:态度
答案：D

24.一般情况下，应以员工（）能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。
A:0.4
B:0.8
C:0.1
D:0.6
答案：B

25.薪酬管理最基础的工作是（）。
A:薪酬支付
B:薪酬设计
C:薪酬调整