精品内蒙古乌海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库及答案下载.docx

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精品内蒙古乌海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库及答案下载

第I部分单选题（50题）

1.关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（）。
A:四个方面指标都是必需的
B:四个方面指标之间的驱动关系并不严格
C:可以按照设计部门平衡记分卡的方法来设计
D:要体现不同的岗位特点
答案：B

2.关于劳工问题，下列说法正确的是（）。
A:社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题产生之后运行
B:所有劳动关系运行中的矛盾现象及实施都会构成劳工问题
C:劳工问题可以是个别劳动关系的矛盾事实或利益冲突
D:劳工问题可以彻底被消灭
答案：A

3.单位经常组织员工周末加班，但从来不支付加班费。过去，因有员工提出支付加班费而被公司寻找不同理由辞退，同事们都不敢再提加班费的事儿，虽然没付加班费，但你对目前的这份工作还算满意，这时你会（）。
A:既然公司不支付加班费，那么就劝大家消极对待工作
B:既然自己对工作满意，所以就不提加班费的事情
C:既然人家都不提加班费的事儿，那么自己就没有必要提出来
D:虽然自己对工作满意，但加班费的事是另一码事，自己会提出来
答案：D

4.员工在工作中缺乏有效的支持属于（）压力源。
A:角色冲突
B:任务超载
C:人际关系
D:角色模糊
答案：C

5.(2018年5月)在“集团本部一事业部一工厂”这一集团管理体制中,()是独立法人
A:事业部
B:以上均是
C:工厂
D:集团本部
答案：D

6.(2017年5月)选拔晋升候选人的方法不包括（）
A:综合加权法
B:升等考试法
C:配对比较法
D:评价中心法
答案：A

7.用工单位在《劳务派遣暂行规定》施行前使用被派遣劳动者数量超过其用工总量10%的，应当制定调整用工方案，于（）起2年内降至规定比例。
A:41699
B:41730
C:41663
D:41638
答案：A

8.属于组织结构与气候的压力源的是（）
A:缺乏参与决策
B:任务欠载
C:角色冲突
D:组织中的人际关系
答案：A

9.关于母子公司型企业集团内部集权与分权，以下说法不正确的是（）。
A:母公司统一领导集团下属子公司的经营决策和经营活动
B:母公司承担子公司的全部经营责任
C:子公司在母公司的统一领导下，有相对独立的经营自主权
D:集团内的母公司对子公司的投资决策权高度集中
答案：B

10.文书倾向测试属于（）测试。
A:学业成就
B:职业兴趣
C:职业能力
D:职业人格
答案：C

11.下列关于胜任特征模型的描述错误的是（）。
A:是一组非结构化的胜任特征指标
B:反映了胜任特征的内涵，是建立在卓越标准基础上的结构模型
C:建立胜任特征模型可采用t检验、回归等数量分析方法
D:是在区分员工绩优组和一般组的基础上，经深入调查研究和统计分析建立的
答案：A

12.职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起()日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
A:20
B:40
C:10
D:30
答案：D

13.企业发展战略和经营策略明确了集体努力奋斗的目标。()就表现为这些目标的内化。影响企业集体与员工个人的信念和行为。
A:企业竞争策略
B:经营策略
C:企业战略
D:企业文化
答案：D

14.按照晋升的幅度可以把晋升分为（）。
A:内部晋升和外部聘用
B:常规晋升和破格晋升
C:公开晋升和封闭晋升
D:职位晋升和工资晋升
答案：B

15.(2016年5月)集体谈判中的（）让步方式，会使自己的谈判余地量少，但让对方觉得还有让步空间。
A:递减加价
B:二次等比
C:四次等比
D:一次到位
答案：D

16.“执行力”适合用（）的方式来进行考核。
A:上级考评
B:同级考评
C:自我考评
D:下级考评
答案：A

17.(2016年5月)（）中成员的身份基本都是“兼职”的，除了团队工作外，还要将大部分时间投入到常规、正式的工作中。
A:项目团队
B:流程团队
C:临时团队
D:平行团队
答案：D

18.对员工的流动率进行分析时，（）不属于企业工作条件和环境方面的因素。
A:工作时间与轮班制度
B:工作的安全性
C:工资福利待遇
D:员工在试用期内是否符合企业的要求
答案：D

19.当企业利润为负时，员工得不到任何收入的利润分享形式是（）。
A:年终或年中一次性分红
B:有保障工资的部分利润分享
C:按利润的一定比重分享
D:无保障工资的纯利润分享
答案：D

20.关于应聘申请表的审核方法，下列说法错误的是（）。
A:轮流比较法耗时长、成本高
B:轮流比较