2024年广东省韶关市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题精品（名师系列）.docx

专业精品广东省韶关市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

2024年广东省韶关市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题精品（名师系列）

第I部分单选题（50题）

1.在劳动合同履行期间，由于劳动环境的变化，企业与职工签订了专项协议，专项协议中约定的权利义务如与劳动合同相应的权利义务出现矛盾时，（）。
A:可以取代劳动合同相应的权利义务
B:以劳动合同相应的权利义务为准
C:不必与劳动合同相应的权利义务一致
D:与劳动合同相应的权利义务同等有效
答案：A

2.在组织内部招聘和选拔时，说法不正确的是()。
A:不要将人才固定化
B:避免长官意志的影响
C:全方位发现人才
D:求全责备
答案：D

3.关于绩效管理与绩效考评，正确的说法是（）。
A:相比而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合
B:绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据
C:绩效考评是绩效管理的重要支撑点
D:绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统
答案：C

4.劳动法律关系的特征不包括()。
A:它是双务关系
B:它是劳动服务法律关系
C:它具有国家强制性
D:它的内容是权利和义务
答案：B

5.（）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。
A:薪酬管理的基本制度
B:薪酬管理的根本目标
C:薪酬管理的基本策略
D:薪酬管理的基本原则
答案：D

6.(2015年11月)调查企业从业员工现状的目的是为了确定（）。
A:培训的项目和内容
B:哪些员工需要培训
C:培训工作如何开展
D:培训项目费用预算
答案：B

7.以下有关人力资本投资的表述，错误的是()。
A:投资主体可以是国家或个人
B:是一种非生产性投资
C:投资对象是人
D:投资直接提高人的劳动生产力
答案：B

8.在管理形式上，现代人力资源管理是（）。
A:动态管理
B:权威管理??
C:静态管理
D:权变管理
答案：A

9.(2019年5月)员工管理人员教程培训是在职培训的重要组织形式之一，受到很多企业的重视。一般按照以下（）个级别进行。
A:三
B:六
C:二
D:四
答案：D

10.(2018年11月)（）是工资的统计明细。
A:台账
B:工资明细
C:工资台账
D:工资条
答案：C

11.(2018年5月)人事部门对自学的管理不包括（）
A:制订自学计划
B:提供学习资料
C:指导员工进行自学
D:检查评价自学效果
答案：B

12.关于现代企业有效的培训系统，不正确的说法是（）。
A:最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配
B:最终能够有效地改善企业的经营业绩
C:以员工的职业生涯规划为出发点
D:促进员工现在和未来工作绩效的提高
答案：C

13.总供给等于（）之和。
A:投资+收人
B:消费+收入
C:投资+储蓄
D:消费+储蓄
答案：D

14.混合标准尺度法属于（）的考评方法。
A:以员工行为对象
B:对员工工作态度实施
C:依员工工作成果进行
D:按具体形式区分
答案：D

15.校园招聘工作流程不包括（）。
A:编印此次校园招聘的情况手册
B:组建招聘领导小组
C:选择学校和专业
D:组成招聘小组的方式
答案：B

16.某项测量的()又称效度，指某项测量有效地反映其所测量内容的准确程度。
A:合理性
B:可靠性
C:针对性
D:有效性
答案：D

17.(2019年5月)对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（）罚款。
A:1万元以上10万元以下
B:5000元以下
C:5000元以上1万元以下
D:10万元以上
答案：A

18.在管理策略上，现代人力资源管理属于()的管理。
A:以战术为主
B:静态与动态相结合
C:战术与战略相结合
D:以战略为主
答案：C

19.节约作为职业道德规范，其时代表征性的意思是（）。
A:时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求
B:省吃俭用是节约终始不变的本质内涵
C:科技发展与物质丰裕，消解了节约的道德意义
D:是否需要节约因人而异、因事而异，不可作一致性要求
答案：A

20.关于养老保险的说法不正确的是（）。
A:目的是为保障老年人的基本生活需求
B:它也包含社会优抚安置和社会救济
C:在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用
D:是以社会保险为手段达到保障的目的
答案：B

21.我国法律规定，年满（）以上的劳动者才能作为劳动合同主体的劳动者。
A:16周岁
B:20周岁
C:15周岁
D:18周岁
答案：A

22.(2015年5月)在实际考评中，采用()的形式时，应当慎重考虑。
A:外人考评
B:自我考评
C: