内部培训西藏那曲地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库精品（预热题）.docx

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内部培训西藏那曲地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库精品（预热题）

第I部分单选题（50题）

1.企业员工的劳动活动按照工作性质进行区分，不包括（）劳动。
A:辅助性
B:工艺性
C:技术性
D:重复性
答案：D

2.劳动关系的内容是（）。
A:报酬
B:劳动者
C:劳动
D:劳动力
答案：C

3.以下不属于员工培训规划设计的基本程序的是()。
A:撰写培训规划方案
B:提出培训规划的需求
C:培训规划的研讨与修正
D:获取培训规划的信息
答案：B

4.（）不属于静态的组织设计理论的研宄内容。
A:部门划分的形式矛口结构
B:管理行为规范
C:组织信息控制
D:组织的权.责结构
答案：C

5.企业人员需求预测方法中，（）不属于量化分析方法。
A:生产模型法
B:德尔菲法
C:人员比率法
D:趋势外推法
答案：B

6.企业的培训风险不包括()。
A:送培人员选拔失当
B:人才流失带来的经济损失
C:培训成本超出预算
D:专业技术的保密难度增大
答案：C

7.工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损企业。
A:上线
B:预警线
C:下线
D:基准线
答案：C

8.在绩效考核管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的()。
A:负激励策略
B:制止性策略
C:预防性策略
D:正激励策略
答案：A

9.()是在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。
A:绩效计划面谈
B:绩效指导面谈
C:绩效考评面谈
D:绩效总结面谈
答案：C

10.对培训效果进行行为评估，评估者应为()。
A:学员的直接主管上级
B:培训单位
C:培训教师
D:学员的单位主管
答案：A

11.()即在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。
A:绩效考评面谈
B:绩效计划面谈
C:绩效总结面谈
D:绩效指导面谈
答案：A

12.采用()制定薪酬计划，可以控制总体的薪酬成本，但缺乏灵活性。[2011年5月二级真题]
A:由外到内法
B:从上而下法
C:由内到外法
D:从下而上法
答案：B

13.职工代表大会讨论集体合同草案应当有()职工出席。
A:半数以上
B:2/3以上
C:45355
D:全部
答案：B

14.(2015年5月)在劳务派遣中，（）的关系属于有“关系”没劳动的形式劳动关系
A:雇主与雇员
B:劳务派遣机构与被派遣劳动者
C:用工单位与被派遣劳动者
D:用工单位与劳务派遣单位
答案：B

15.对反应层面的评价，首先要有总体的评价，比如询问学员：“你感觉这门课怎么样?你会向其他人推荐这门课吗?”但是这样容易产生一些问题，不包括（）等。
A:不够理智
B:主观性强
C:客观性强
D:以偏概全
答案：C

16.专业技能提升培训的内容是()
A:规章制度
B:专业知识
C:企业文化
D:管理能力提升
答案：B

17.社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）日内未提出异议的，企业年金方案即行生效。
A:15
B:30
C:10
D:3
答案：A

18.下列选项中属于以成果为中心设计的部门组合方式是（）。
A:矩阵制
B:直线制
C:直线职能制
D:事业部制
答案：D

19.劳动法律关系的主体是指()。
A:工会代表与用人单位
B:职工代表与用人单位
C:工会与用人单位
D:劳动者与用人单位
答案：D

20.关于应聘者过去所做过的事情的问题属于()
A:思维性问题
B:经验性问题
C:背景性问题
D:知识性问题
答案：B

21.员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（）。
A:薪酬
B:工费
C:薪资
D:福利
答案：A

22.下列薪酬中，（）不以非现金形式延期支付。
A:股票期权
B:津贴
C:员工福利
D:社会保险
答案：B

23.培训的（）评估主要是评估受训者在心理上对培训内容的认可程度。
A:认知成果
B:绩效成果
C:技能成果
D:情感成果
答案：D

24.（）是“社会人”假设的代表人物。
A:梅奥
B:泰罗
C:马斯洛
D:舒尔茨
答案：A

25.下列不属于法人机关的是（）。
A:意思机关
B:监察机关
C:履行机关
D:执行机关
答案：C

26.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起（）内，认为符合受理条件的，应当受理。
A:30日
B:5日
C:15日
D:10日
答案：B

27.如果你的某位同事总是喜欢拿你某方面的“短处”开玩笑，虽然玩笑并无