内部培训新疆喀什地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库含答案【名师推荐】.docx

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内部培训新疆喀什地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库含答案【名师推荐】

第I部分单选题（50题）

1.销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到。这体现了员工素质测评的（）原理。
A:人岗匹配
B:工作差异
C:个体差异
D:环境差异
答案：B

2.()旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。
A:绩效差距分析模型
B:全面任务分析模型
C:循环评估模型
D:阶段评估模型
答案：C

3.已知某部门数控机床操作工2020年的甲产品单件定额工时为150．135小时，2020年甲产品产量为1500台，其中2020年的平均作业率为89．2％，平均出勤率为95．8％，废品率为0．06％，平均定额完成率为120％，则2020年数控机床操作工岗位人员的需求量是（）人。
A:131
B:117
C:110
D:112
答案：C

4.被派遣劳动者与用工单位的劳动争议由()所在地劳动争议仲裁委员会管辖。
A:劳务派遣单位
B:被派遣劳动者
C:用工单位
D:劳动合同约定
答案：C

5.考评者()是指在考评过程中，由于考评者的主观原因而导致的各类常见的误差。
A:误区
B:失误
C:误差
D:差异
答案：A

6.劳动争议案件的（）是进行诉讼的前置必经程序。
A:仲裁
B:协商
C:调解
D:和解
答案：A

7.领导人员的继任计划侧重于（）。
A:考察继任者的管理效果
B:对继任者进行招募、选拔和培养
C:考核继任者的绩效、技能和能力
D:考察继任者的战略意识、影响力和价值观
答案：D

8.支付令是人民法院依照()规定的督促程序，根据债权人的申请，向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。
A:《劳动争议调解仲裁法》
B:《民事诉讼法》
C:《劳动合同法》
D:《劳动法》
答案：B

9.员工素质测评指标的标度形式，不包括（）。
A:描述式
B:定义式
C:量词式
D:等级式
答案：A

10.相对与其他在培训所使用的多种媒体，印刷材料具备很多优点，下列选项中，不属于其优点的是（）。
A:最常用
B:最耗时
C:最便宜
D:最可靠
答案：B

11.（2018年11月）根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编制出企业整体的薪酬计划，这种方法是（）。
A:从下而上法
B:从上而下法
C:薪酬计划
D:薪酬调整
答案：A

12.不属于企业组织信息收集方法的是（）。
A:日记调查法
B:媒体采访法
C:调查研究法
D:档案记录法
答案：B

13.改变某个科室的职能或新设一个职位，这属于()组织结构变革。
A:渐进式
B:计划式
C:爆破式
D:改良式
答案：D

14.劳动力市场工资指导价位的形式包括()
A:周工资收入和日工资收入
B:日工资收入和年工资收入
C:年工资收入和月工资收入
D:月工资收入和日工资收入
答案：C

15.对培训效果进行行为评估，评估者应为()。
A:学员的单位主管
B:学员的直接主管上级
C:培训教师
D:培训单位
答案：B

16.关于工资指导价位和最低工资标准的说法，不正确的是（）。
A:工资指导价位的低位数是由市场自然生成的
B:工资指导价位的低位数不同于最低工资标准
C:在同一地区同一时期内只能有一个工资指导价位
D:最低工资标准按照一定的法定程序制定
答案：C

17.（）是克服绩效考评宽厚、苛严和居中趋势误差的最佳方法。
A:成对比较法
B:强迫分布法
C:简单排列法
D:成绩记录法
答案：B

18.劳动合同双方当事人，对已经订立的合同条款达成修改或补充的法律行为称为（）。
A:合同的终止
B:劳动合同的订立
C:劳动合同的解除
D:劳动合同的变更
答案：D

19.（）以员工的工作业绩为基础支付薪酬。
A:薪点薪酬制
B:岗位薪酬制
C:绩效薪酬制
D:技术薪酬制
答案：C

20.()的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。
A:二次量化
B:类别量化
C:模糊量化
D:一次量化
答案：D

21.企业开展员工培训的最终目的是（）。
A:改善自身的竞争优势
B:提高员工素质
C:提髙经济效益
D:促进员工和企业共同发展
答案：A

22.“你怎么连这么简单的问题都不懂？”这个问题属于()。
A:思维性问题
B:知识性问题
C:经验性问题
D:压力性问题
答案：D

23.如果被调查单位没有给出某类岗位完整的薪酬数据，只能采集到某类岗位的平均薪酬数据，在进行薪酬调查数据分析时，可以用()
A:频率分析法
B:离