精品宁夏中 卫 市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库带答案（基础题）.docx

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精品宁夏中卫市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库带答案（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.无领导小组讨论题目的设计流程包括：①向专家咨询；②编写初稿；③调查可用性；④试测；⑤选择题目类型；⑥反馈、修改、完善。排序正确的是()
A:⑤③②①⑥④
B:⑤②③①④⑥
C:①⑤②③⑥④
D:①⑤③②④⑥
答案：B

2.（）是以成果为中心设计的部门结构模式。
A:直线职能制
B:事业部制
C:多维立体组织
D:网络组织
答案：B

3.某公司的销售主管王女士在对销售人员做培训之前。先做了一个综合素质测评，这属于（）测评的类型。
A:选拔性
B:开发性
C:诊断性
D:考核性
答案：B

4.()是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务进行平等商讨、沟通，相互理解和合作，并在可能的条件下达成一定协议的活动。
A:劳动争议处理
B:平等协商
C:集体协商制度
D:集体协商
答案：B

5.以下关于培训费用的说法错误的是（）。
A:直接培训成本是在培训实施过程中培训者与受训者的一切费用总和
B:间接培训成本是企业在培训实施过程之外支付的一切费用总和
C:是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和
D:由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成
答案：D

6.岗位评价要素的特点,不包括()
A:可衡量性
B:可观察性
C:显著性
D:共通性
答案：C

7.对被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要在于避免（）。
A:可能出现劳动者频繁跳槽问题
B:劳动者薪酬水平不稳定
C:可能出现的劳动歧视问题
D:劳动者技能水平偏低
答案：C

8.在素质测评体系中，()从静态的角度来反映员工素质及其功能行为的构成。
A:结构性要素
B:工作绩效要素
C:综合性要素
D:行为环境要素
答案：A

9.(2016年11月)劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。
A:1年
B:2年
C:6个月
D:2个月
答案：A

10.从企业整个生产过程来看，工作岗位的设计无需满足()的需要。
A:劳动者从事劳动活动在生理上和心理上
B:企业劳动分工与协作
C:员工发挥自己的技术专长
D:提高生产率、增加产出
答案：C

11.参加招聘会的主要步骤有：①招聘会的宣传工作;②招聘会后的工作;③招聘人员的准备;④与协作方沟通联系;⑤准备展位;⑥准备资料和设备。其排序正确的是()。
A:⑥③④⑤②①
B:⑥①③④⑤②
C:③①⑥④⑤②
D:⑤⑥③④①②
答案：D

12.以下关于社会保险的说法不正确的是（）。
A:社会保险不具有强制性
B:对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现
C:社会保险当事入不能自行选择是否参加保险
D:社会保险当事人不能自行选择保险项目
答案：A

13.在选择薪酬调查的对象时，一定要遵循()。
A:可比性原则
B:公平性原则
C:最优原则
D:趋中原则
答案：A

14.（）不能纠正绩效考评中的晕轮误差。
A:对考评者进行适当的培训
B:建立严谨的工作记录制度
C:建立精确的考评标准体系
D:建立完善的数据处理系统
答案：D

15.素质测评标准体系的（）是指其内在规定性，常常表现为各种素质的规范化行为特征或表征的描述与规定。
A:标度
B:准则
C:标记
D:标准
答案：D

16.从广义上讲，（）是指医疗保障体系中除基本医疗保险之外的其他所有医疗保险形式。
A:特殊医疗保险
B:补充医疗保险
C:长期医疗保险
D:短期医疗保险
答案：B

17.战略导向的KPI体系更加强调对员工()的激励。
A:行为
B:学习
C:目标
D:心理
答案：A

18.上司安排给你一项任务，你对完成这项任务没有任何把握，觉得远远超出自己的能力范围，但你觉得这是上司对自己的信任，你最终会（）。
A:感谢上司的信任，坦言自己无法完成任务
B:觉得上司是在难为自己
C:求助于同事，请求他们帮助自己完成任务
D:自己先干起来，实在完不成任务时再说
答案：A

19.工资集体协商，一般情况下三年（）次。
A:3
B:1
C:9
D:6
答案：A

20.关于组织理论与组织设计理论的说法，不正确的是（）。
A:动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论
B:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的
C:在逻辑上，组织理论包括组织设计理论
D:组织理论的研究对象包括组织运行的全部问题
答案：B

21.市场的主要因素，不包括（）。
A:产品偏好
B:人口
C:购买力
D:购买欲望
答案：A

22.绩效考评指标体系设计的程序包括：①工作分析；②理论验证；③修改调整；④指标调查。排序正确的是（）。
A:①②④③
B:①④②③
C