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最新新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库精品（名师推荐）

第I部分单选题（50题）

1.《劳动争议调解仲裁法》第50条明确规定，当事人对仲裁裁决不服的，应当自收到仲裁裁决之日起（）日内向人民法院提起诉讼。
A:15
B:7
C:10
D:12
答案：A

2.在创造新技能训练中，（）是指先将课题分成相互独立要素，再依据各要素的可能方案组合得到总方案。
A:二元坐标法
B:形态分析法
C:焦点法
D:主体附加法
答案：B

3.(2017年11月)人才招募环节的功能不包括()。
A:宣传功能
B:吸引功能
C:过滤功能
D:选择功能
答案：D

4.（）单纯从劳动力需求方面提示了工资水平的决定机制。
A:边际生产力理论
B:均衡价格工资理论
C:集体谈判工资理论
D:人力资本理论
答案：A

5.以科技成果入股的，科技成果作价金额一般不超过企业注册资本的（）。
A:0.2
B:0.25
C:0.1
D:0.15
答案：A

6.企业集团可以利用原有知名品牌以较低的市场成本进入新的业务领域，这是企业集团的()优势。
A:规模经济
B:迅速扩大组织规模
C:垄断
D:无形资产
答案：D

7.分析员工的“状态缺口”是培训（）系统的工作。
A:流程规划
B:实施管理
C:需求分析
D:评估反馈
答案：C

8.—般而言，ESO的主要对象是（）。
A:中层经理
B:全体员工
C:科技开发人员
D:公司总经理
答案：D

9.选拔晋升候选人的方法中，（）比较适合管理人员，特别是高层管理者。
A:评价中心法
B:配对比较法
C:升等考试法
D:主管评定法
答案：A

10.绩效考评结果的应用范围不包括()
A:劳动关系管理
B:培训开发
C:薪酬调整
D:人员调配
答案：A

11.技术开发型的企业发展战略是（）。
A:主要依靠小组长和操作者
B:长期期发展战略
C:自下而上推动
D:采用内涵扩大再生产的发展模式
答案：B

12.在企业员工流动率的统计调查中，下列不是企业工作条件和环境方面的因素的是（）。
A:工作场所环境条件
B:合作伙伴的情况
C:找到更合适的新岗位
D:工资奖金福利待遇
答案：C

13.国家规定，热力公司供热的室内温度不得低于18度，而你家的室温一般在18度，但偶尔会低一些，甚至到了15度左右，家里时常感觉有些冷，但是你已经提前交了取暖费，你会（）。
A:只得再增加一些取暖设施
B:找相关部门实地查看自己家里的温度状况
C:明年不准备交取暖费了，要不与他们好好理论一番
D:找热力公司，要求退还取暖费
答案：B

14.对于企业的KPI，实行（）领导下的分管牵头部门考评。
A:绩效管理委员会
B:人力资源部
C:绩效日常管理小组
D:总经理
答案：A

15.公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难。你会（）
A:少捐一点
B:跟大家一样捐
C:尽自己的最大可能去捐助
D:说明情况，自己不捐
答案：A

16.企业绩效管理的原则和习惯是通过（）来呈现的。
A:考评者和被考评者
B:考评程序和考评方法
C:考评结果
D:绩效指标
答案：B

17.福利的（）容易让员工低估企业的人工成本。
A:延迟性
B:合法性
C:潜在性
D:稳定性
答案：C

18.在培训文化建立的（）阶段，培训管理者既是组织战略的促进者，又是培训的具体实施者。
A:初级
B:发展
C:萌芽
D:成熟
答案：B

19.下列关于“敬业”的说法中，正确的是（）。
A:敬业是一种心理活动，外在表现一般并不反映人们的敬业程度
B:敬业度这一概念是著名学者马克思?韦伯提出来的
C:敬业度高的员工比敬业度低的员工的工作效率高4?9倍
D:敬业状况取决于从业人员所从事的职业状况，不受所在企业的影响
答案：C

20.下列说法中，属于道德范畴的是（）
A:畸形与正常
B:偏私与公正
C:羸弱与强壮
D:丑陋与漂亮
答案：B

21.薪酬的内部一致性策略的推行往往要从（）开始。
A:薪酬调查
B:岗位评价
C:岗位分析
D:胜任特征模型构建
答案：C

22.日本型企业集团的母公司的职能不包括()。
A:决定成员公司领导层的人事问题
B:保持成员公司之间的协调
C:决定集团成员的生产计划
D:安排集团外的投资
答案：C

23.(2015年11月)（）不属于向上晋升的发展路径。
A:网状职业生涯路径
B:双重职业路径
C:横向职业路径
D:传统职业生涯路径
答案：C

24.人民法院接到劳动争议诉讼的诉状后，应当在（）内进行审查。
A:7日
B:15日
C:3日
D:5日
答案：A

25.晚上与朋友有个重要约