精心整理福建省莆田市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库及答案【全国通用】.docx

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精心整理福建省莆田市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库及答案【全国通用】

第I部分单选题（50题）

1.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自()起建立。
A:双方商定之日
B:用工之日
C:订立劳动合同第二日
D:订立劳动合同当日
答案：B

2.学习能力测评的方式不包括()。
A:心理测验
B:情境测验
C:面试
D:投射测验
答案：D

3.下列选项中，不属于360度考评方法的优点的是()
A:有助于强化企业的核心价值观，增强企业的竞争优势，建立更为和谐的工作关系
B:采用实名考评方式，保证了考评结果的真实性
C:具有全方位、多角度的特点
D:加强了管理者与组织员工的双向交流
答案：B

4.职业化的中间层次是()
A:职业化习
B:职业化语言
C:职业化理想
D:职业化技能
答案：D

5.用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是()。
A:劳动管理表单
B:例会制度
C:正式通报
D:汇总报表
答案：C

6.在绩效考评标准量表的设计中，（）被科学家认为是较为理想的量表。
A:比率量表
B:等级量表
C:名称量表
D:等距量表
答案：A

7.美国劳工统计局每年都要进行三类薪酬方面的调查，这属于()。
A:政府薪酬调查
B:专业性薪酬调查
C:商业性薪酬调查
D:非专业性薪酬调查
答案：A

8.()是指岗位测评结果的前后一致性程度。
A:信度
B:准度
C:精度
D:效度
答案：A

9.培训后的评估内容不包括()
A:培训环境
B:培训效果效益
C:目标达成情况
D:培训主管工作绩效
答案：A

10.()是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。
A:红利
B:工资
C:薪酬
D:社会保险
答案：C

11.激励性薪酬更适用于（）。
A:平行团队薪酬制度
B:流程团队薪酬制度
C:垂直团队薪酬制度
D:项目团队薪酬制度
答案：B

12.()是根据岗位性质和特点，对岗位员工全部工作任务和工作责任从时间、空间上作出的界定。
A:责任
B:职权
C:职责
D:任务
答案：C

13.企业员工素质测评的准备阶段包括以下步骤：①制定测评方案；②组织强有力的测评小组；③收集必要的资料。正确的排序是()
A:②①③
B:③②①
C:③①②
D:②③①
答案：B

14.劳动行政部门在收到集体合同后的()内将审核意见书送达。
A:7天
B:15天
C:30天
D:10天
答案：B

15.培训的印刷材料中，()是培训中的指导和参考材料。
A:工作任务表
B:学员手册
C:岗位指南
D:培训者指南
答案：B

16.(2015年11月)岗位知识测验的内容，不包括（）
A:外语考试
B:基础知识测验
C:专业知识测验
D:性格测验
答案：D

17.《公民道德建设实施纲要》提出的我国从业人员应该遵循的职业道德要求是()
A:遵纪守法、敬业奉献、公道正派、崇尚科学、开拓进取
B:爱国守法、诚实守信、崇尚科学、团结和谐、创新进取
C:爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会
D:爱岗敬业、诚实守信、公道正派、服务社会、创业进取
答案：C

18.企业战略的实质是实现外部环境.（）和战略目标三者之前的动态平衡。
A:企业实力
B:管理水平
C:市场环境
D:经营环境
答案：A

19.（）可以用于企业人力资源内部供给预测。
A:灰色预测模型
B:岗位分析法
C:定员定额法
D:马尔可夫模型
答案：D

20.我国劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。
A:五次
B:一次
C:两次
D:三次
答案：B

21.劳动合同的履行应遵循的原则不包括（）。
A:全面履行原则
B:协商一致原则
C:亲自履行原则
D:实际履行原则
答案：B

22.（）是解决战略人才需求的重要方式。
A:招聘
B:培训
C:规划
D:薪酬管理
答案：B

23.培训成果的四级评估体系中，（）是第二级评估。
A:结果评估
B:行为评估
C:反应评估
D:学习评估
答案：D

24.()不属于现代人力资源管理的基本原理
A:能位匹配原理
B:动态优势原理
C:适才适用原理
D:同素异构原理
答案：C

25.关于现代职业观，正确的说法是（）。
A:一切按法律要求办事是现代职业观的核心
B:每个人都有自己的职业观，不可能形成共同的现代职业观
C:按照人的个性和需求，自由地选择职业，即为现代职业观
D:尊重自己所从事的职业并愿意努力付出，是现代职业观的基本价值尺度
答案：D

26.以下关于人力资源预测的说法不正确的是()。
A:不会受预测者知识水平的限制
B:要求预测者具有高度