内部培训内蒙古兴安盟企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库（各地真题）.docx

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内部培训内蒙古兴安盟企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库（各地真题）

第I部分单选题（50题）

1.从培训规划的（）看，企业员工规划可分为员工培训开发的战略规划、管理规划及其他类型的规划。
A:对象
B:标准
C:期限
D:内容
答案：D

2.企业进行的工资市场调查就是要保证工资的（）。
A:外部公平性
B:内部
C:外部竞争性
D:内部竞争性
答案：A

3.（）以员工的工作业绩为基础支付薪酬。
A:岗位薪酬制
B:绩效薪酬制
C:薪点薪酬制
D:技术薪酬制
答案：B

4.在素质能力测评中。最常使用的差异量数是（）。
A:标准差
B:标准误
C:中位数
D:平均数
答案：A

5.以下不属于人力资源特点的是()。
A:创造性
B:规律性
C:消费性
D:时间性
答案：B

6.()认为，领导者的主要任务是提供必要的支持，以帮助下属达到他们的目标。他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。
A:情境领导模式
B:费德勒权变模型
C:路径一目标理论
D:参与模式
答案：C

7.企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。
A:转换比率法
B:趋势外推法
C:马尔可夫分析法
D:德尔菲预测法
答案：D

8.劳动关系转变为劳动法律关系的条件之一是（）。
A:存在劳动法律关系
B:存在现实的经济关系
C:存在现实的劳动关系
D:存在劳动过程中的权利义务关系
答案：C

9.（）作为企业生产率测定的基本指标，是研究企业人力资源配置状况的基本依据之一。
A:生产效率
B:生产定额
C:劳动生产率
D:生产率
答案：C

10.人力资源管理的首要环节是（）。
A:人员配置
B:招募
C:人员招聘
D:人力资源规划
答案：C

11.(2016年11月)关于劳动关系的表述，不正确的是（）。
A:劳动关系就是指劳动法律关系
B:劳动关系具有平等性和隶属性
C:劳动关系兼有人身关系和财产关系属性
D:劳动关系的内容是劳动
答案：A

12.完全劳动行为能力人是指身体健康，有完全行为自由()
A:16岁以上的劳动者
B:18岁以上的劳动者
C:18岁以上的男性劳动者
D:16～18岁的劳动者
答案：C

13.在培训课程设计文件中，导言部分的内容不包括()
A:项目范围
B:项目名称
C:课程评估
D:教学顺序
答案：D

14.第一个对学习中的强化做出理论分析的是()。
A:赫兹伯格
B:莱文泽尔
C:爱德华·桑代克
D:弗洛姆
答案：C

15.工资指导线上线也称预警线，是对()的企业提出的警示和提示。
A:生产经营不正常、亏损较大
B:生产经营正常、有经济效益
C:工资增长较快、工资水平较高
D:工资增长较慢、经济效益较差
答案：C

16.市场的主要因素，不包括()。
A:人口
B:购买力
C:产品偏好
D:购买欲望
答案：C

17.企业资源优势具有()，企业要不断投入以保持其资源优势。
A:绝对性和时间性
B:相对性和时间性
C:绝对性和暂时性
D:相对性和暂时性
答案：B

18.（）是处理生产与安全两者之间关系的基本准则。
A:奖惩分明
B:安全第一
C:以人为本
D:预防为主
答案：B

19.用于奖励的考评应重点考评（）。
A:工作态度
B:工作过程
C:工作成果
D:工作效率
答案：C

20.培训需求分析的客体具有()
A:同一性
B:时间滞后性
C:多层次性
D:规范性
答案：C

21.现代人力资源管理的三大基石不包括（）。
A:员工的技能开发
B:员工的绩效管理
C:员工的引进与培养
D:定编定岗定员定额
答案：C

22.工资指导线的（）是年度货币工资平均增长目标，是对生产经营正常、有经济效益的企业合理的工资增长水平。
A:基准线
B:上线
C:预警线
D:下线
答案：A

23.()是制订好培训计划的基本问题
A:课程目标
B:培训课程设计
C:课程评价
D:课程模式
答案：B

24.(2015年5月)薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的是（）
A:专业岗位薪酬
B:职位薪酬
C:特定岗位薪酬
D:岗位薪酬
答案：C

25.下列选项中不属于制定差异化战略原则的是（）。
A:有效原则
B:优先原则
C:效益原则
D:适当原则
答案：B

26.在企业劳动争议调解委员会中。用人单位代表的人数不得超过总数的()
A:45327
B:45294
C:45295
D:45293
答案：B

27.企业组织结构的整合属于（）组织结构变革。
A:计划式
B:爆破式
C:扩张式
D:改良式
答案：A

28.领导情境理论中关于选择领导方式的权变因素主要包括两个