优选广西省钦州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试及答案（历年真题）.docx

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优选广西省钦州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试及答案（历年真题）

第I部分单选题（50题）

1.在员工职业发展信息采集中。下列不属于通过各级评价方法获取综合信息的是()。
A:同事评价
B:自我评价
C:直接主管评价
D:间接主管评价
答案：D

2.绩效管理系统的运作方式是（）
A:模向分工和纵向分解
B:横向分工和分解
C:横向分解和纵向分工
D:纵向分工和分解
答案：A

3.相对其他培训模式，矩阵模式最大的缺陷在于（）。
A:培训无法与经营需要相联系
B:培训师必须是职能专家
C:培训师必须是培训专家
D:培训师将会遇到更多的指令和矛盾冲突
答案：D

4.在培训文化建立的（）阶段，培训管理者既是组织战略的促进者，又是培训的具体实施者。
A:萌芽
B:发展
C:成熟
D:初级
答案：B

5.（）决定人的外显行为。
A:技能
B:社会角色
C:知识
D:动机
答案：D

6.《公文筐测试指导语》应在测试前（）分钟宣布。
A:5
B:3
C:10
D:7
答案：A

7.（）是整个集团工作流程的支撑系统。
A:集团战略
B:总部组织结构
C:责权对等
D:母子公司
答案：B

8.《劳动争议调解仲裁法》第50条明确规定，当事人对仲裁裁决不服的，应当自收到仲裁裁决之日起（）日内向人民法院提起诉讼。
A:12
B:15
C:10
D:7
答案：B

9.由于福利具有（），无形之中减少了企业的开支。
A:潜在性
B:延迟性
C:稳定性
D:合法性
答案：B

10.按照()的不同，胜任特征可分为技术胜任特征，人际胜任特征和概念胜任特征。
A:主体
B:运用情境
C:获得方式
D:内涵的大小
答案：B

11.（）体现了平衡计分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。
A:将定性指标引进人到绩效评价体系之中
B:能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响
C:评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来3～5年的考核指标
D:将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价
答案：B

12.（）既适用于组织外部顾问，也适用于内部顾问。
A:持续发展模式
B:咨询模式
C:系统模式
D:阿什里德模式
答案：B

13.弗里德曼提出的行为模式关注的是（）对压力的影响。
A:经济问题
B:家庭问题
C:个性特点
D:生活条件
答案：C

14.（）是组织学习力的行动环节。
A:对未来的警觉程度
B:对事物的认知程度
C:对信息的传递程度
D:对变化的调整能力
答案：D

15.“母公司—子公司—工厂”和“母公司—事业部—工厂”的区别在于（）。
A:前者属于欧美型，后者属于日本型
B:前者中子公司不是独立法人，后者中事业部是独立法人
C:前者是法人联合体，后者是单体企业
D:前者由子公司制定发展战略，后者由母公司来制定发展战略
答案：C

16.不属于弹性福利计划的是（）
A:福利分配型福利
B:核心加选择型弹性福利
C:套餐式员工福利
D:附加型弹性福利
答案：A

17.(2016年11月)战略性绩效管理的特点不包括（）。
A:完整的绩效管理过程
B:组织内绩效目标的一致性
C:强调关注综合绩效
D:体现组织的战略性
答案：C

18.公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难。你会（）
A:少捐一点
B:尽自己的最大可能去捐助
C:说明情况，自己不捐
D:跟大家一样捐
答案：A

19.(2017年11月)从交易性实务管理到方向性战略管理,这是人力资源管理()的转变。
A:管理模式
B:管理职能
C:组织性质
D:管理角色
答案：A

20.按照流动范围可以将人力资源分为（）。
A:水平流动和垂直流动
B:国际流动和国内流动
C:企业间的流动和企业内部流动
D:第一产业向第二产业流动和第二产业向第三产业流动
答案：B

21.(2017年5月)（）只是从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机理
A:边际生产力理论
B:集体谈判工资理论
C:均衡价格理论
D:人力资本理论
答案：A

22.（）不但能解释薪酬水平的差异，还能解释企业为什么要设计低于市场水平的薪酬。
A:保留工资理论
B:薪酬差异理论
C:效率工资理论
D:信号工资理论
答案：D

23.投射技术大多数情况下运用于()。
A:高级管理人员的选拔
B:社会心理研究
C:高级技术人员的选拔
D:临床心理诊断
答案：D

24.(2015年5月)通常情况下，最容易导致离职的惩罚措施是（）
A:降职
B:警告
C:暂时停职
D:谈话
答案：A

25.(2015年11月)薪酬内部一致性策略的推行从（）开始
A:薪酬调查与分析
B:工作岗位