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精心整理宁夏中卫市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全（轻巧夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.()与缺勤率和流动率呈负相关。
A:组织效率
B:组织承诺
C:工作绩效
D:工作分析
答案：B

2.下列关于企业内部劳动规则的说法，错误的是()。
A:以员工为制定主体
B:只在本企业内适用
C:由劳动者参与制定
D:由单位行政决定和公布
答案：A

3.绩效考评量表不包括（）。
A:差异量表
B:等级量表
C:比率量表
D:等距量表
答案：A

4.企业结构整合的过程包括：①互动阶段；②拟定目标阶段；③控制阶段；④规划阶段。排序正确的是()
A:②④①③
B:④②①③
C:①②④③
D:②④③①
答案：A

5.（）是最常见的一种测试应聘者知识水平、能力素质的通用形式，对于应聘者的专业背景的要求也相对宽松。
A:非技术性笔试
B:非技术性面试
C:技术性笔试
D:技术性面试
答案：A

6.()是取得公正客观评估结果的前提和保证。
A:评估中经常与学员交流沟通
B:根据情况及时调整评估项目
C:选择好进行评估的时机
D:准确采集评估数据信息
答案：C

7.办公室的张小姐体态肥胖，今天上班时穿了一件在你看来很不得体的衣服。张小姐征求你对她的服装的意见,你会（）。
A:告诉张小姐，她穿这件衣服显得更难看
B:告诉张小姐，自己的看法是不准确的，去征求别人的意见吧
C:对张小姐说，穿衣服只是形式，保持良好的心态更重要
D:对张小姐说，你自己觉得好是最重要的
答案：B

8.一般来说，()会作为生产性组织的主要绩效考评指标。
A:工作效率
B:工作成果
C:工作过程
D:成本控制
答案：B

9.以下关于人员规划的说法不正确的是()。
A:人员规划要保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应
B:人员规划要保证企业人力资源数量、质量和结构符合特定生产技术要求
C:人员规划是人力资源预测的一部分
D:人员规划在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益
答案：C

10.企业经营业绩提高，对全体员工给予等比例奖励的工资调整方式是()。
A:效益性调整
B:奖励性调整
C:物价性调整
D:工龄性调整
答案：A

11.在员工受到挫折时，可减少或消除员工的不良情绪的绩效面谈的类型是()。
A:单向劝导式面谈
B:综合式绩效面谈
C:解决问题式面谈
D:双向倾听式面谈
答案：D

12.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”属于（）。
A:压力性问题
B:情境性问题
C:思维性问题
D:背景性问题
答案：A

13.（）是指考评者仅凭下属最初的绩效信息，对考评期内的全部表现作出总评价。
A:后继效应
B:近期效应
C:首因效应
D:优先效应
答案：D

14.我国劳动法的首要渊源是()
A:宪法中关于劳动问题的规定
B:劳动法律
C:国务院行政法规
D:劳动规章
答案：A

15.工资集体协商，一般情况下三年（）次。
A:9
B:6
C:3
D:1
答案：C

16.岗位薪点薪酬制中的()是由企业的整体经济效益确定的。
A:标准值
B:附加值
C:浮动值
D:基值
答案：D

17.调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起（）天内结束。
A:45
B:60
C:15
D:30
答案：C

18.评价中心技术不包括()
A:管理游戏
B:公文筐测试
C:心理测评
D:无领导小组讨论
答案：C

19.若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()。
A:星期三
B:星期五
C:周末
D:星期一
答案：A

20.（）容易使营销人员与企业之间产生较大的离心力。
A:提成制
B:计件工资制
C:技能薪酬制
D:岗位薪酬制
答案：A

21.采取经验判断与观察的方法，侧重从行为的性质方面对素质进行测评的是（）。
A:静态测评
B:定性测评
C:动态测评
D:定量测评
答案：B

22.()是组织对各类岗位工作的任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。
A:工作说明书
B:岗位分析
C:岗位规范
D:劳动说明书
答案：A

23.在员工素质测评标准体系的纵向结构要素中,()是对测评内容的明确规定。
A:测评对象
B:测评目标
C:测评指标
D:测评主体
答案：B

24.在完成了岗级划分之后，对生产性岗位统一列等时，不宜采用的方法是()。
A:倒推比较法
B:交叉岗位换算法
C:基本点数换算法
D:经验判断法
答案：A

25.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量（）。
A:建设企业文化
B:提高中层管理人员管理能力
C:提高创业者的营销公关能力
D:扩张经营范围
答案：B