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精心整理宁夏中卫市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全汇总

第I部分单选题（50题）

1.（）是基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面。
A:行为定位法
B:360度考评
C:评价中心法
D:平衡计分卡
答案：B

2.()，亦称概略定员标准，是以某类人员乃至企业全部人员为对象制定的标准。
A:设备定员标准
B:比例定员标准
C:综合定员标准
D:效率定员标准
答案：C

3.一般来说，经营者年薪制的构成要素不包括()
A:固定工资
B:可变工资
C:提成工资
D:浮动工资
答案：C

4.以下不属于劳动保障法的是()。
A:促进就业法
B:社会保险法
C:劳动福利法
D:工作时间法
答案：D

5.没有绝对的零点，只能做加减运算的绩效考评标准量表是（）。
A:等级量表
B:名称量表
C:比率量表
D:等距量表
答案：D

6.对劳动者而言，物质帮助权主要通过()来实现。
A:社会救济
B:社会保障
C:社会保险
D:薪酬福利
答案：C

7.进行360度考评前要对考评者进行培训，培训的内容不包括（）。
A:绩效考评指标的设计
B:反馈评价结果的方法
C:沟通技巧
D:考评实施技巧
答案：A

8.成熟期企业不适宜采取的营销策略是()。
A:市场改良
B:市场营销组合改良
C:产品改良
D:增强销售渠道功效
答案：D

9.企业综合平衡的任务不包括（）。
A:最优比例
B:最优战略
C:最优发展速度
D:最优经济效果
答案：B

10.在绩效考评过程中，克服考评结果分布误差的最佳方法是()
A:评价中心法
B:强迫分布法
C:配对比较法
D:目标管理法
答案：B

11.（）是最基本、最普遍的培训效果评估。
A:学习评估
B:行为评估
C:结果评估
D:反应评估
答案：D

12.SWOT分析法中，W代表（）。
A:机会
B:劣势
C:威胁
D:优势
答案：B

13.()不属于人力资源规划中费用规划的内容。
A:人力资源费用结算
B:人力资源费用监督
C:人力资源费用预算
D:人力资源费用控制
答案：B

14.关于绩效监控的描述，下列选项中，错误的是()
A:管理者绩效监控的具体内容就是在绩效计划环节中确定的考评要素、考评指标和绩效目标
B:绩效监控始终关注部门和组织的绩效，旨在提高员工工作绩效
C:在绩效管理实践中，不同管理者针对具体工作和下属员工实施绩效监控的过程中也有一些共通之处，这些就是绩效监控的关键点
D:应视为管理者始终关注下属的各项活动，以保证它们按计划进行，并纠正各种重要偏差的过程
答案：B

15.关于绩效考评的效标，下列说法不正确的是()
A:结果性效标最常见的问题是若干质化指标较难以量化
B:行为性效标的侧重点是考量“员工如何执行上级指令，如何工作的”
C:特征性效标是非常有效的绩效衡量指标
D:效标即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织目标.对个人或集体的绩效应当达到的水平要求
答案：C

16.招募成本效用的计算公式为()。
A:招募成本效用=录用人数/招募总成本
B:招募成本效用=应聘人数/招募期间的费用
C:招募成本费用=正式录用的人数/录用期间的费用
D:招募成本费用=被选中人数/选拔期间的费用
答案：B

17.在培训结束时，对受训者的学习效果和培训项目本身的有效性所进行的评估是（）。
A:建设性评估
B:非正式评估
C:正式评估
D:总结性评估
答案：D

18.采用()制定薪酬计划，不易控制总体的人工成本。
A:从下而上法
B:由内到外法
C:由外到内法
D:从上而下法
答案：A

19.在市场经济条件下，通过（）来实现人力资源的配置。
A:双向选择
B:国家安排
C:雇主的选择
D:劳动力市场
答案：D

20.关于文明礼貌，正确的说法是（）。
A:文明礼貌对企业的生产和经营不起作用
B:好的企业不会把功夫用在文明礼貌的倡导上
C:文明礼貌反映了企业的管理水平
D:文明礼貌是企业成功的惟一标志
答案：C

21.(）是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。
A:劳动合同
B:专项协议
C:劳动协议
D:劳动关系
答案：A

22.确定工资指导线水平应考虑的相关因素不包括（）。※
A:人工成本水平
B:社会劳动生产率
C:劳动力市场价格
D:企业经营状况
答案：D

23.劳动争议处理的基本程序是()
A:争议—调解—协商—仲裁—申诉
B:争议—协商—仲裁—调解—申诉
C:争议—调解—协商—申诉—仲裁
D:争议—协商—调解—仲裁—申诉
答案：D

24.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。
A:6个月
B:2个月
C:1年
D