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精心整理吉林省白山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库精品（夺分金卷）

第I部分单选题（50题）

1.(2018年11月)由人力资源管理行为失误或不当所造成的间接成本一般不会即时发生，如一旦实际发生，往往就会持续一段时间并具有较长远的影响。具体表现不包括（）。
A:工作能力
B:工作关系
C:工作态度
D:交流方面
答案：A

2.外部招聘的局限有（）。
A:可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利影响
B:容易造成“近亲繁殖”
C:影响内部员工的积极性
D:将不符合条件的人员提拔到他所不能胜任的岗位上工作
答案：C

3.（）是由一组相似、相近的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。
A:职位
B:岗位
C:工作
D:职业
答案：C

4.以下关于工作时间核算的表述，错误的是()。
A:制度工作工日=日历工日-制度公休工日
B:出勤工日=制度工作工日-缺勤工日
C:停工工时=全日停工工时-非全日停工工时
D:缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤
答案：C

5.以下关于工作岗位设计的说法错误的是()
A:岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征
B:岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准
C:岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的
D:岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象
答案：A

6.下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（）。
A:改善产品策略
B:快速渗透策略
C:缓慢掠取策略
D:快速掠取策略
答案：A

7.劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括()
A:在试用期内
B:用人单位非法限制人身自由
C:劳动合同正常履行期间
D:用人单位以威胁手段强迫劳动者
答案：C

8.背景调查的目标部门或人员不包括（）
A:学校学籍管理部门
B:应聘者本人
C:曾就职过的公司
D:档案管理部门
答案：B

9.直接形式的薪酬不包括()
A:基本工资
B:年终分红
C:额外津贴
D:绩效工资
答案：C

10.()又称T小组法，简称ST法。
A:管理者训练
B:案例分析法
C:敏感性训练
D:头脑风暴法
答案：C

11.绩效考评的()要求考评标准应适合相同类型的所有员工。
A:公平性
B:原则一致性
C:全面性
D:可操作性
答案：B

12.(2017年5月)（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。
A:内部招聘
B:公开选拔
C:外部招聘
D:竞争上岗
答案：A

13.在制定年度培训计划时，()对内部培训有关的场地、设备、工具等予以落实。
A:培训部门
B:管理者
C:后勤部门
D:培训者
答案：C

14.企业中不同员工的能力有偏差，具体的工作分工也不同，因此员工培训要坚持（）。
A:长期性原则
B:多样性培训原则
C:按需培训原则
D:战略性原则
答案：B

15.企业根据劳动岗位特点对上岗员工提出客观要求的综合规定属于()
A:劳动岗位规范
B:劳动纪律
C:劳动定额规则
D:编制定员规则
答案：A

16.(2019年5月)（）是指向企业的档案管理部门或档案管理人员了解组织过去的建设、运行状况以及关于重大事件或决策的档案记录的方法。
A:当面调查法
B:档案记录法
C:行为记录法
D:调查研究法
答案：B

17.(2019年5月)管理者对员工给予充分的信任与尊重的原则要求是（）。
A:严爱相济
B:以人为本
C:用人不疑
D:任人唯贤
答案：C

18.企业对员工的考评，应首先始于()
A:决策人员
B:高层领导
C:行政人员
D:基层人员
答案：D

19.组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（）。
A:招聘成本
B:选拔成本
C:开发成本
D:录用和安置成本
答案：C

20.关于现代企业有效的培训系统，不正确的说法是（）。
A:最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配
B:以员工的职业生涯规划为出发点?
C:最终能够有效地改善企业的经营业绩
D:促进员工现在和未来工作绩效的提高
答案：B

21.(2018年5月)（），用人单位应将《续订(终止)劳动合同意向通知书》送达劳动者，经协商有意续订劳动合同的，应在劳动合同期限届满前办理续订劳动合同的手续。
A:劳动合同期满前10日
B:劳动合同期满前一日
C:劳动合同期满前30日
D:劳动合同期满次日
答案：C

22.内部招聘的主要来源不包括（）。
A:工作调换
B:重新聘用
C:学校招聘
D:公开招聘
答案：C

23.王某，家贫，妻重病，无钱医治，危在旦夕；不得已携凶器盗窃，被捉，判刑。对此，你的看法是（）。
A:法