青海省西宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库及答案（最新）.docx

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青海省西宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库及答案（最新）

第I部分单选题（50题）

1.以下关于劳动争议的说法，正确的是（）。
A:不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人
B:权利争议通常是因订立.变更劳动合同所引起的
C:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质
D:只有存在劳动关系的情况下才会发生劳动争议
答案：D

2.“您还有什么事项需要补充说明的?”这类题目一般用于面试实施过程的（）。
A:确认阶段
B:核心阶段
C:导人阶段
D:结束阶段
答案：D

3.无领导小组讨论题目的设计流程包括：①聘请专家审查；②编写试题初稿；③进行试题复查；④组织进行试测；⑤选择题目类型；⑥反馈、修改和完善。排序正确的是（）。
A:①⑤③②④⑥
B:⑤③②①⑥④
C:⑤②③①④⑥
D:①⑤②③⑥④
答案：C

4.下列关于员工激励的说法，不正确的是（）o
A:对员工的激励一定会产生直接反应
B:对员工的激励不一定达到满意效果
C:任何一种激励方法都不是万能的
D:员工对激励做出的反应需要一定时间
答案：A

5.下列关于企业外部培训师的说法，正确的是（）。
A:有丰富实践经验，不易导致“纸上谈兵”
B:培训成本比较低
C:可以从大中专院校聘请
D:培训师对企业了解，降低了培训风险
答案：C

6.销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到，这体现了员工素质测评的（）原理。
A:工作差异
B:人岗匹配
C:结构差异
D:个体差异
答案：B

7.绩效考评标准的类型不包括（）。
A:等级式
B:量词式
C:质量式
D:定义式
答案：C

8.()是企业的“宪法”。
A:行为规范
B:员工手册
C:管理制度
D:企业基本制度
答案：D

9.在相关分析中，r=-1．00表示两组测评数据()
A:不确定
B:完全正相关
C:零相关
D:完全负相关
答案：D

10.建立战略导向KPI体系的意义不包括()
A:最大限度地激发员工斗志
B:对战略导向起牵引作用
C:有助于员工的自我实现
D:强调对员工行为的激励
答案：C

11.在下列选项中，不属于影响员工薪酬满意度的因素的是()
A:员工对薪酬的期望值
B:员工职业生涯的阶段
C:薪酬制度的合理性
D:薪酬管理政策
答案：C

12.薪酬水平对外具有竞争性的企业。其薪酬水平应比行业平均薪酬水平高（）。
A:0.5
B:0.75
C:0.05
D:0.15
答案：D

13.你路遇熟人，与之打招呼，结果对方“视而不见”，没有回应，你会（）。
A:感到没有面子，下次不再主动打招呼了
B:心想，他遇到了什么不愉快的事情了
C:心想，他走路时真专注
D:感到这人突然有了变化，心想，他不是升官了，就是发财了
答案：C

14.()一般由企业外部专业的咨询公司完成。
A:专业性薪酬调查
B:政府薪酬调查
C:企业薪酬调查
D:商业性薪酬调查
答案：D

15.“当你与用人部门主管对在某一岗位的用人要求出现分歧时，你怎样处理?”这样的问题是面试中的（）。
A:关系建立阶段
B:核心阶段
C:确认阶段
D:导人阶段
答案：B

16.(2015年5月)（）作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁。
A:劳动关系
B:工资
C:劳动法律关系
D:事实劳动关系
答案：B

17.(）是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。
A:专项协议
B:劳动关系
C:劳动合同
D:劳动协议
答案：C

18.以下关于劳务派遣的说法，正确的是()
A:被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同
B:被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知
C:实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位
D:用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳务派遣协议
答案：B

19.定员定额分析法不包括（）。
A:比例定员法
B:工作定额分析法
C:人员比率法
D:劳动效率定员法
答案：C

20.以下关于劳务关系特征的表述，不正确的有（）。
A:工作风险一般由双方当事人承担
B:劳务关系双方当事人的法律地位平等
C:劳务关系主体具有不特定性
D:劳务关系的内容具有广泛性特征
答案：A

21.下列选项中，属于岗位宽度扩大法的形式的是()
A:岗位工作连贯设计
B:增加岗位的工作内容
C:岗位工作轮换设计
D:充实岗位工作内容
答案：B

22.员工的（）同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。
A:固定薪酬
B:基本薪酬
C:岗位薪酬
D:浮动薪酬
答案：D

23.在某测量问卷中有一道题目：“你对JAVA语言掌握的程度如何？”