最新青海省西宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库及答案【必刷】.docx

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最新青海省西宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库及答案【必刷】

第I部分单选题（50题）

1.薪酬调查数据的统计分析方法，不包括（）。
A:计量模型法
B:数据排列法
C:离散分析法
D:频率分析法
答案：A

2.人力资源需求预测的定量方法不包括()。
A:趋势外推法
B:马尔可夫分析法
C:回归分析法
D:经验预测法
答案：D

3.（）又称预警线，是对工资增长较快，工资水平较高企业提出的预警和提示。
A:工资指导线下线
B:工资指导线
C:工资指导线上线
D:基准线
答案：C

4.关于人力资本投资的说法，不正确的是（）。
A:人力资本投资存在最优投资结构
B:人力资本投资存在最优投资规模
C:人力资本投资存在收益递增规律
D:人力资本投资并不是越多越好
答案：C

5.从广义上讲，（）是指医疗保障体系中除基本医疗保险之外的其他所有医疗保险形式。
A:短期医疗保险
B:补充医疗保险
C:长期医疗保险
D:特殊医疗保险
答案：B

6.()是把有关的人和事放到培训的整个过程中去进行检测评估，根据其原有基础，观察目前状况及其发展的潜力和趋势。
A:比较评估法
B:目标评估法
C:关键人物评估法
D:动态评估法
答案：D

7.现代人力资源管理的三大基石不包括（）。
A:定编定岗定员定额
B:员工的绩效管理
C:员工的引进与培养
D:员工的技能开发
答案：C

8.劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的（）。
A:集体争议
B:利益争议
C:劳动争议
D:利益冲突
答案：D

9.()为企业岗位薪资制度奠定了基础。
A:绩效考核
B:培训开发
C:岗位评价
D:岗位分析
答案：D

10.一般作为生产性组织的主要绩效考评指标的l是（）。
A:工作过程
B:成本控制
C:工作效率
D:工作成果
答案：D

11.现代培训按其性质分为：①知识培训；②技能培训；③观念培训；④思维培训；⑤心理培训等五个层次。这五个层次的顺序依次为()
A:①②④③⑤
B:②①④③⑤
C:①②③④⑤
D:①④②③⑤
答案：A

12.岗位薪点薪酬制中（）是由企业的整体经济效益确定的。
A:基值
B:标准值
C:附加值
D:浮动值
答案：A

13.在下列选项中，不属于影响员工薪酬满意度的因素的是()
A:员工职业生涯的阶段
B:薪酬管理政策
C:员工对薪酬的期望值
D:薪酬制度的合理性
答案：D

14.（）的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了素质测评对象的实际特征。
A:类别量化
B:一次量化
C:二次量化
D:模糊量化
答案：B

15.劳动法律关系是一种（）。
A:双务关系
B:劳动关系
C:法务关系
D:正向关系
答案：A

16.在企业发展的（）应集中力量提高经营者的营销公关能力。
A:发展期
B:成熟期
C:初创期
D:衰退期
答案：C

17.()是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。
A:稳定与改革
B:冒险和创新
C:稳定和创新
D:冒险和进取
答案：B

18.处于()的企业，在进行培训的时候，培训课程的重点应该放在建设企业文化，将企业长期发展所必需的观念、规则和态度传播到每名员工中去，并提升员工对企业目标的认同、对企业的归属感。
A:成熟期
B:创业初期
C:发展期
D:稳定期
答案：A

19.（）是指员工所感觉到的报酬结果决定方式的公平性。
A:制度公平
B:程序公平
C:分配公平
D:互动公平
答案：B

20.网络型组织与一般流程型组织不同,它是一种()组织。
A:市场驱动型
B:消费导向型
C:产品竞争型
D:利润驱动型
答案：A

21.假如主管在安排工作时，总与你对工作的理解不一致。而你凭借多年工作经验，你认为自己的理解是正确的，而主管对工作的认识和安排多有不妥。你会（）。
A:和同事沟通，按同事的意见办事
B:按照主管的要求做事
C:按自己的理解做事
D:找主管进一步协商
答案：B

22.企业员工培训应服从于企业的整体发展战略，为（）而培训，而不是为培训而培训。
A:提高员工工作绩效
B:达成企业发展目标
C:提升员工自身素质
D:解决现实存在问题
答案：B

23.对培训效果进行行为评估的时间应为（）。
A:考评结束半年或一年以后
B:培训的第三个月或半年以后
C:课程结束时
D:课程开始时
答案：B

24.劳务派遣单位未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得1倍以上5倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处()以下的罚款。
A:5万元
B:10万元
C:3万元
D:15万元
答案：A

25.英