青海省西宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库及免费答案.docx

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青海省西宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库及免费答案

第I部分单选题（50题）

1.(2015年11月)下列关于劳务派遣的表述，不正确的是（）?
A:劳务派遣是一种组合劳动关系
B:雇员是被派遣劳动者
C:雇主是劳务派遣单位
D:本质特征是雇用和使用相统一
答案：D

2.案例评点培训的程序主要表现在以下几个方面，除了()。
A:学习提出解决问题的方法
B:实际角色分析案例
C:案例点评和升华
D:注重案例的遴选
答案：A

3.培训课程设计的本质目标是()
A:体现成年人的认知规律
B:进行人力资源开发
C:体现现代系统理论基本原理
D:满足企业员工需求
答案：B

4.进行薪酬调查时，若被调查岗位复杂且数量大，应采用（）。
A:采集社会公开信息
B:企业之间相互调查
C:问卷调查
D:委托中介机构调查
答案：C

5.在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为()提供的。
A:有发展前途的中层管理人员
B:任何提出申请的员工
C:表现突出的基层员工
D:需要再进修的高层管理人员
答案：A

6.以下不属于人力资源特点的是()。
A:主观能动性
B:客观规律性
C:消费性
D:时间性
答案：B

7.职工通过在本岗位的工作和自治实现对管理的参与，这属于()。
A:岗位参与
B:合理化建议
C:个人参与
D:组织参与
答案：A

8.需要经常做薪酬调查，成本比较高的岗位评价方法是()。
A:评分法
B:因素比较法
C:排列法
D:分类法
答案：A

9.()是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度
A:信度
B:准度
C:精度
D:效度
答案：D

10.加强社会主义职业道德建设,从业人员要牢固树立时代精神,时代精神的核心是(）
A:改革创新
B:崇尚科学
C:爱国主义
D:社会主义荣辱观
答案：A

11.运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点不包括()。
A:时间花费较少
B:能够发挥头脑风暴法的作用
C:得到的培训需求信息有价值
D:结论可信度高
答案：D

12.在生产要素市场，（）是生产要素的需求者。
A:企业
B:居民户
C:政府
D:市场
答案：A

13.培训的印刷材料中，岗位指南的作用不包括()。
A:明确培训目标
B:提高学习效果
C:节约培训成本
D:掌握操作规程
答案：B

14.在岗位评价的方法中，()最适合能随时掌握较为详细的薪酬调查资料的企业采用。
A:排列法
B:因素比较法
C:评分法
D:分值法
答案：B

15.在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是对劳动关系的社会性调整。
A:企业内部劳动规则
B:劳动争议处理制度
C:劳动监督检查制度
D:劳动法律法规
答案：B

16.在评估培训效果时，()适用于调查面广、封闭式问题和开放式问题并重的调查。
A:电话调查法
B:观察法
C:访谈法
D:问卷调查法
答案：A

17.KPI标法的核心是从众多绩效考评指标中()
A:确立完善考评的标准
B:明确企业的战略目标
C:提取重要和关键指标
D:构建新型的激励机制
答案：C

18.根据各种岗位工作的不同性质，将看似繁杂的各种岗位划分为职系、职组和职门的过程，这句话描述的是()
A:岗位横向分类
B:岗位级别分类
C:岗位纵向分级
D:岗位性质分类
答案：A

19.绩效考评中当考评者有机会、有时间观察下属需要考评的行为时，宜采用()。
A:行为导向型考评法
B:结果导向型考评法
C:品质导向型考评法
D:综合的绩效考评方法
答案：A

20.制定薪酬战略的步骤包括：①实施薪酬战略；②开发薪酬战略，使之同企业经营战略和环境相匹配；③对薪酬战略和经营战略匹配进行再评价；④评估薪酬的意义和目的，该流程正确的顺序是（）。
A:②①③④
B:④③①②
C:③②④①
D:④②①③
答案：D

21.KPI作为绩效指标与考核标准的结合体，它必须具备的特征是（）。
A:定量化.行为化
B:定量化.结果化
C:定性化.行为化
D:定性化.结果化
答案：A

22.当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于()
A:权利争议
B:个别争议
C:利益争议
D:集体争议
答案：C

23.阿伦和梅耶(Allen&Meyer)提出的组织承诺不包括()。
A:感情承诺
B:口头承诺
C:继续承诺
D:规范承诺
答案：B

24.在培训成果的评估体系中，()是第四级评估。
A:学习评估
B:反应评估
C:行为评估
D:结果评估
答案：D

25.满足亲和需要的行为不包括（）。
A:受到许多人的喜欢
B:对资源进行控制
C:参加社交活动