内部培训安徽省淮北市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案【考试直接用】.docx

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内部培训安徽省淮北市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案【考试直接用】

第I部分单选题（50题）

1.通过将岗位与事先设定好的代表性岗位比较，确定岗位相对价值的工作岗位评价方法是()。
A:排列法
B:分类法
C:分值法
D:评分法
答案：B

2.()是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。
A:计件工作时间
B:正常工作时间
C:标准工作时间
D:缩短工作时间
答案：C

3.()薪酬策略的特点是员工的薪酬与实际绩效关系不大。
A:折中类
B:高弹性类
C:高风险类
D:高稳定类
答案：D

4.()是指在多种因素综合作用下，企业内各个部门实际投入和占用的劳动力总量。
A:人力资源配置
B:人力资源设计
C:人力资源规划
D:人力资源
答案：A

5.对培训成果进行反应评估的方法不包括()。
A:面谈观察
B:电话调查
C:综合座谈
D:笔试法
答案：D

6.()是劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。
A:劳动法律关系
B:劳动契约关系
C:劳动合同关系
D:劳动协作关系
答案：A

7.领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致，这是()的主要观点。
A:情境领导理论
B:费德勒的权变模型
C:路径-目标理论
D:领导者参与模型
答案：C

8.基层管理者培训与开发的内容不包括（）。
A:新规定
B:新政策
C:新法规
D:组织内外的新知识
答案：A

9.人员招聘信息不包括（）。
A:工作描述
B:工作提纲
C:任职资格
D:空缺岗位
答案：B

10.（）不属于影响企业人力资源活动的法律因素。
A:质量管理制度
B:户籍制度
C:最低工资标准
D:社会保障制度
答案：A

11.对人际接触和交往频繁的工作岗位尤为重要的绩效考评效标是()
A:过程性效标
B:结果性效标
C:行为性效标
D:特征性效标
答案：C

12.()是岗位横向分类的最后一步。
A:岗级的划分
B:职级的划分
C:岗等的划分
D:职系的划分
答案：D

13.个体的沟通风格不包括（）。
A:自我中心型
B:自我保护型
C:自我暴露型
D:自我实现型
答案：A

14.网络型组织与一般流程型组织不同,它是一种()组织。
A:市场驱动型
B:产品竞争型
C:利润驱动型
D:消费导向型
答案：A

15.针对()的培训与开发，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。
A:基础理论知识
B:创造性
C:技能性
D:解决问题能力
答案：B

16.上班途中快到单位了，你突然接到电话，说家里有急事要你立刻赶回去。家人并未说清到底发生了什么，等你把电话打回去时，已经无人接听，此时你单位也有许多事情需要完成。这时你会（）。
A:打电话向单位上司请假，同意后回家处理
B:赶紧联系其他人帮助自己处理家里的事情
C:边赶往单位，边想解决问题的办法
D:立即赶往家中处理事情
答案：B

17.作为职业道德规范的“诚信”，其特征是（）。
A:通识性、智慧性、止损性、资质性
B:通识性、合约性、平等性、资源性
C:知识性、智慧性、破损性、资质性
D:知识性、益智性、对等性、资本性
答案：A

18.在()中，员工薪酬增长的规模和频率取决于其个人的绩效评价等级和在薪酬浮动范围中的位置。
A:岗位薪酬
B:技能薪酬
C:年功序列制
D:绩效矩阵
答案：D

19.劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以()为对象制定的标准。
A:一切劳动消耗
B:资源消耗
C:人力消耗
D:时间消耗
答案：C

20.()变动对工资率的反映程度称为劳动力供给弹性。
A:劳动力供给增长
B:劳动力供给量
C:劳动力需求增长量
D:劳动力需求量
答案：B

21.关注于人际关系，它让团队成员们结合在一起，使大家能够继续相处甚至有某种乐趣的是（）。
A:团队决策
B:团队任务职能
C:团队维护职能
D:团队沟通职能
答案：C

22.职业化的核心是()
A:职业化技能
B:职业化管理
C:职业化素养
D:职业化理念
答案：C

23.培训后的评估内容不包括()
A:目标达成情况
B:培训主管工作绩效
C:培训环境
D:培训效果效益
答案：C

24.以下有关技能薪酬制的说法错误的是（）。?
A:根据员工所具备的工作潜力来确定
B:处在稳定期，继续提高企业核心能力的企业适合采用该类薪酬制度
C:常见类型如职能薪酬、能力薪酬及技术等级薪酬
D:有利于激励员工提高技术能力
答案：A

25.人力资源需求预测的准备阶段有以下步