历年云南省昭通地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题有完整答案.docx

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历年云南省昭通地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题有完整答案

第I部分单选题（50题）

1.(2016年11月)（）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。
A:基本养老保险
B:个人储蓄型养老保险
C:企业补充养老保险
D:企业储蓄型养老保险
答案：B

2.工资结构线愈平缓，各等级之间薪酬差距（)。
A:愈大
B:不变
C:不确定
D:愈小
答案：D

3.（）是指为生产单位合格产品或完成一定工作任务的劳动时间消耗的限额。
A:企业定额
B:时间定额
C:工作定额
D:产量定额
答案：B

4.()是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。
A:交叉式提问
B:假设式提问
C:举例式提问
D:引导式提问
答案：C

5.在岗前培训中，检查表是（）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。
A:培训接受者
B:培训评估者
C:培训管理者
D:培训执行者
答案：D

6.（）通常指以工时或完成产品件数计算员工的劳动报酬。
A:工资
B:奖金
C:薪资
D:薪金
答案：A

7.在现代社会中，劳动关系是基于()而建立的。
A:事实劳动关系
B:劳动合同
C:集体合同
D:形式劳动关系
答案：B

8.招聘申请表的设计主要是根据()来确定。
A:人力资源规划
B:招聘主管
C:招聘计划
D:职务说明书
答案：D

9.(2017年5月)下列不属于集中归档优点的是（）
A:可以避免绩效管理资料的重复和浪费
B:能提供质量更好的服务
C:不会出现积压等待归档的资料
D:需要多种存档程序工作人员
答案：D

10.设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（）。
A:正式调研阶段
B:结果处理阶段
C:汇总报告阶段?
D:准备阶段
答案：A

11.(2019年5月)（）是指向企业的档案管理部门或档案管理人员了解组织过去的建设、运行状况以及关于重大事件或决策的档案记录的方法。
A:档案记录法
B:行为记录法
C:调查研究法
D:当面调查法
答案：A

12.任何系统都具有的基本特征是（）。
A:动态性
B:整体性
C:独立性
D:经济性
答案：B

13.劳动监督检查时，()以上地方人民政府劳动行政部门实施监督检查时，有权检阅与劳动合同、集体合同有关的材料，有权对劳动场所进行实地检查，用人单位和劳动者都应当如实提供有关情况和材料。
A:省级
B:县级
C:地区级
D:市级
答案：B

14.(2017年11月)人员配置应遵循的原则不包括（）
A:人得其位
B:适才适所
C:岗得其人
D:人尽其才
答案：D

15.（）是指单位劳动时间的最低工资数额。
A:最低工资率
B:最低平均工资
C:最低工资额
D:最低工资标准
答案：A

16.若某公司需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择()作为招聘信息发布渠道。
A:杂志
B:报纸
C:因特网
D:广播电视
答案：D

17.绩效管理的效度是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的()
A:一致性
B:稳定性
C:可靠性
D:准确性
答案：D

18.(2015年11月)（）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。
A:排列法
B:对比分析法
C:能级分析法
D:顺序法
答案：D

19.生活中，你能够认可的观点是（）。
A:三人成虎
B:话多有失
C:众口铄金?
D:身正不怕影子斜
答案：D

20.(2017年11月)在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。
A:集体合同
B:民主管理制度
C:劳动法律法规
D:劳动合同
答案：D

21.以下各项不属于计时工资制形式的是（）
A:提成工资制
B:小时工资制
C:月工资制
D:日工资制
答案：A

22.在把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这是权变理论中的（）。
A:领导情境理论
B:参与模型?
C:路径一目标理论
D:费德勒的权变模型
答案：A

23.（）是对绩效考评数据进行处理的第一步。
A:制定考评表格
B:分析考评数据
C:统计考评数据
D:收集考评数据
答案：A

24.政府购买的具体项目有（）。
A:公共管理服务
B:社会优抚
C:社会保险福利
D:社会救济
答案：A

25.()认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。
A:费德勒的权变模型
B:参与模型
C:路径目标理论
D:情境领导理论
答案：C

26.一个企业的绩效考评方案，应适合不同绩效管理的目的和