历年云南省昭通地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库及答案（历年真题）.docx

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历年云南省昭通地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库及答案（历年真题）

第I部分单选题（50题）

1.(2016年5月)劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（）关系。
A:协商
B:合作
C:平等
D:隶属
答案：D

2.关于人力资源费用，下列说法正确的是（）。
A:人工成本就是人力资源管理费用
B:法律咨询费属于人工成本
C:工资、保险和培训费用属于人工成本
D:招聘费用属于人力资源管理费用
答案：D

3.劳动法规定的劳动标准为（）劳动标准，具有单方面的（）。
A:最高；强制性
B:最高；非强制性
C:最低；强制性?
D:最低；非强制性
答案：C

4.()是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。
A:稳定和改革
B:冒险和进取
C:冒险和创新
D:稳定和创新
答案：C

5.劳动者以辞职的形式解除劳动合同必须提前（）天通知。
A:45
B:10
C:15
D:30
答案：D

6.()是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。
A:结构效度
B:统计效度
C:过程效度
D:内容效度
答案：D

7.(2017年11月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业（）出发。
A:实际生产状况和计划达到的生产要求
B:现实生产技术组织条件和管理工作的水平
C:生产规模和企业现实生产技术组织形式
D:生产规模和管理工作水平
答案：B

8.(2018年11月)下列不属于企业员工培训系统的子系统的是（）。
A:培训组织实施
B:培训需求分析
C:培训规划
D:培训效果分析
答案：D

9.(2018年11月)（）是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能，这些功能将在日常管理工作中不断产生于积累新数据，如薪资数据、绩效考核数据、考勤休假数据等。
A:基础数据层
B:决策支持层
C:绩效考核层
D:业务处理层
答案：D

10.若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“能主动承担其他人回避的较为困难的工作，主动加班加点，不计报酬”，就满足了()的要求。
A:精确性
B:可操作性
C:可靠性
D:客观性
答案：B

11.以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是()
A:活动记录法采集的信息真实可靠
B:关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容
C:操作者所使用的“日志”没有固定的格式
D:活动记录法的投入费用通常较低
答案：D

12.(2019年5月)员工管理人员教程培训是在职培训的重要组织形式之一，受到很多企业的重视。一般按照以下（）个级别进行。
A:三
B:二
C:六
D:四
答案：D

13.在起草绩效管理制度时应体现()，这是绩效管理的多维性带来的要求。
A:相关性与有效性
B:全面性与完整性
C:可操作性与精确性
D:明确性与具体性
答案：B

14.一般来说，你做目前这份工作的想法是（）。
A:为了生活
B:成为有钱的人?
C:为社会做点事情
D:不让所学的知识闲置
答案：C

15.(2018年11月)负责考评的人员到实际工作地点调查工作完成的情况，对工作地点有关人员提供的绩效考核信息，考评人员客观、如实记录、并要求提供绩效信息对所提供信息的验证签字，以确保绩效信息的准确性。这是绩效信息采集方法中的（）。
A:实地调查法
B:问卷调查法
C:数据累积法
D:现场记录法
答案：A

16.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（）可以直接适用。
A:劳动法律规范
B:劳动法的基本原则
C:劳动法的首要原则
D:劳动纪律制度
答案：B

17.绩效管理关于企业层面的功能不包括（）。
A:竞争功能
B:控制功能
C:导向功能
D:诊断功能
答案：B

18.绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。
A:系统抽样
B:顺序抽样
C:分层抽样
D:整群抽样
答案：B

19.培训费用是（）。
A:劳动争议处理费用
B:人工成本
C:人力资源管理费用
D:工资项目
答案：C

20.与其他职业行为准则相比，职业道德的特征包括()
A:一定的强制性
B:超稳定性
C:适用范围上的无限性
D:表现形式上的单一性
答案：A

21.绩效管理的效度是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的()
A:准确性
B:可靠性
C:稳定性
D:一致性
答案：A

22.一般让应聘者对某一问题作出明确的答复的面试提问方式是()
A:清单式提问
B:假设式提问
C:开放式提问
D:封闭式提问
答案：D

23.影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()
A:员工价值观与满意度
B:企业文化氛围的营造
C:竞争对手的人力资源情况
D:人员整体