精心整理广西省梧州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库（真题汇编）.docx

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精心整理广西省梧州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库（真题汇编）

第I部分单选题（50题）

1.以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（）。
A:它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量
B:通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩
C:工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评
D:态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力
答案：C

2.按照主体和范围不同，我国的集体合同不包括()
A:行业集体合同
B:地区集体合同
C:基层集体合同
D:部门集体合同
答案：D

3.(2015年11月)以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（）。
A:它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量
B:通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩
C:态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力
D:工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评
答案：D

4.在编制工资表时，要求（）
A:反映应发工资，实发工资，应扣工资
B:反映应发工资，实发工资
C:反映应发工资，实发工资，应扣款项目
D:反映应发工资，实发工资，基本工资
答案：C

5.设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（）。
A:汇总报告阶段
B:准备阶段
C:结果处理阶段
D:正式调研阶段
答案：D

6.下列不属于劳动法律关系特点的是()
A:它是一种双务关系
B:具有国家强制性
C:内容是权利和义务
D:具有平等性和隶属性
答案：D

7.对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指()
A:人员规划
B:战略规划
C:制度规划
D:费用规划
答案：D

8.（）通常称为法人的法定代表人。
A:代表机关
B:监察机关
C:执行机关
D:意思机关
答案：A

9.敬业的特征是()
A:主动、务实、持久
B:谦虚、服从、适应
C:积极、灵活、肯干
D:温和、少言、朴实
答案：A

10.在实践型培训法中，常用于管理培训的方法是()
A:工作指导法
B:个别指导法
C:特别任务法
D:工作轮换法
答案：C

11.激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其影响最大的是（）。
A:需要层次
B:个性与感知
C:价值观
D:学习过程
答案：A

12.根据()的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。
A:考评对象
B:考评内容
C:考评时间
D:考评主体
答案：A

13.劳动定额管理制度是企业员工在定额工作方面的行动准则和（）。
A:行为规范
B:活动准则
C:行为准则
D:活动规范
答案：D

14.（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。
A:公开选拔
B:内部招聘
C:竞争上岗
D:外部招聘
答案：B

15.劳动关系的转型具有()性，体制转换，利益主体的分化和独立需要一个过程，工会职能、工作方式的转变也需要一个过程。
A:过渡
B:缓冲
C:直接
D:间接
答案：A

16.()组织结构模式只适用于计划经济体制下的企业，必须经过改造才能用于市场经济下的企业。
A:职能制
B:直线制
C:矩阵制
D:事业部制
答案：A

17.从业人员践行“公道”规范的基本要求是（）。
A:团结同志、防微杜渐、以人为本、共同进步
B:坚持原则、不近人情、无私无畏、敢于牺牲
C:平等待人、公私分明、坚持原则、追求真理
D:崇尚科学、坚持真理、童叟无欺、人人平等
答案：C

18.以下有关人力资本投资的表述，错误的是()。
A:投资对象是人
B:是一种非生产性投资
C:投资直接提高人的劳动生产力
D:投资主体可以是国家或个人
答案：B

19.(2019年5月)在绩效管理中，以上级主管的考评，其考评分数对被考评者的结果影响（）。
A:不大
B:有间接关系
C:没有直接关系
D:很大
答案：D

20.员工激励的特点不包括（）。
A:任何一种激励方法都不是万能的
B:员工做出相应反应需要一定时间
C:激励一定会产生直接反应
D:激励不一定达到满意效果
答案：C

21.(2018年11月)人力资源管理费用的核算第一步是（）。
A:分析人力资源管理费用的项目，建立成本核算账目
B:分析具体项目的核算办法
C:分析项目内容
D:分析人力资源管理费用
答案：A

22.绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（）。
A:行为观、道德观、综合观
B:结果观、道德观、综合观
C:结果观、行为观、思想观
D:结果观、行为观、综合观
答案：D

23.关键事件法的缺点不包括()
A:具有滞后性、短期性和表现性的特点
B:关键事件的记录和观察费时费力
C:不能作定量分析
D:不能具体区分工作行为的